Utoaji wa malipo ni lazima au kwa hiari. Kujua tofauti na kwa nini hizi punguzo kuwepo kuelezea kwa nini mshahara wako si sawa na nini kulipwa.
Ikiwa una maswali ya ziada baada ya kusoma kupitia habari hii, idara ya Rasilimali ni rasilimali yako bora.
Wanaweza kujibu maswali yako kuhusu fidia yako, kulipa, na utoaji wa malipo.
Dhamana ya malipo ya lazima
Mwajiri anahitajika na sheria kuzuia kodi ya kulipa kodi ya kulipa kodi ya wafanyakazi kabla ya kutoa malipo ili kuzingatia kanuni za serikali. Waajiri wanaoshindwa kufuata sheria juu ya punguzo za lazima ni wazi kwa mashtaka, faini, na hata, nje ya biashara. Kama mfanyakazi, unahitaji tu kuelewa kinachoendelea.
Hizi ni punguzo la malipo ya lazima kwa ajili ya kodi:
- Kodi ya mapato ya Shirikisho,
- Kodi ya serikali, na
- Kodi ya mapato ya mitaa (jiji, kata) inakiaa katika maeneo fulani. (Kodi nyingine za ndani zinaweza kujumuisha kodi za wilaya za shule, kodi za chuo za jamii, ulemavu wa serikali au bima ya ukosefu wa ajira, kwa mfano.)
Seti ya pili ya utoaji wa malipo ya lazima ni kwa FICA (Sheria ya Shirika la Bima ya Shirika la Bima) ambayo ni pamoja na:
- Taasisi za usalama wa jamii na
- Dawa ya kulipa kodi.
Kulingana na hali yako na eneo lako, unaweza kuwa na viwango vya kodi tofauti sana. Viwango vya ushuru wa Serikali ni sawa katika nchi zote kwa walipa kodi wote.
Utoaji wa malipo ya hiari
Wakati sheria haihitaji mwajiri kuchukua punguzo za hiari kutoka kwa mishahara, waajiri wengi hufanya. Katika hali nyingine, punguzo la malipo ya hiari ni rahisi kwa mwajiri.
Kwa wengine, punguzo la malipo ya hiari ni rahisi kwa mfanyakazi.
Dhamana za hiari kutoka kwa kulipwa kwa jumla ni pamoja na vitu kama vile michango ya usaidizi (kwa mfano, United Way) na mchango wa mfanyakazi anaohitajika kwa huduma ya afya, huduma ya afya, au meno ya bima. Pia hujumuisha:
Dondoo fulani za kustaafu za hiari zinaweza pia kulipwa kupitia malipo ya mfanyakazi. Hizi ni pamoja na mipango kadhaa ya kawaida iliyofadhiliwa na waajiri 401 (k), pamoja na au bila mechi ya waajiri, ambayo hulipwa kabla ya kodi na Roth 401 (k) ambayo inalipwa baada ya kodi.
Dondoo nyingine ya kawaida ya kulipa mshahara ni kwa bima ya maisha iliyofadhiliwa na mwajiri. Waajiri wengi hulipa sera ya msingi ya bima ya maisha kwa wafanyakazi. Lakini, wafanyakazi wanaweza kuchagua fursa zaidi kwa wenyewe, mke wao, na familia ikiwa wanachagua.
Kuchukua punguzo za malipo ya lazima na ya hiari, mwajiri lazima kwanza awe na mshahara wa mfanyakazi, aitwaye kulipa kwa kiasi kikubwa, kilichopatikana wakati huo. Mwajiri basi huondoa punguzo la lazima na hiari kutoka kwa kulipa jumla hii ili kufikia malipo ya wavu .
Kwa sababu sheria za kodi za Marekani zinachanganya na adhabu zinazuiliwa, waajiri watataka kuzungumza na Idara ya Kazi ya Serikali na wakili wa sheria zao za ajira wakati wanaanza kuajiri wafanyakazi.
Inalipa kujua nini kinachohitajika kisheria. Kampuni yako ya uhasibu wa kampuni ni pia mtaalam mwingine katika masuala yanayohusiana na kodi ya mishahara na punguzo.
Kama mtu binafsi, kwa matumaini, una ufahamu bora kuhusu nini malipo yako ya wavu yanaweza kuwa chini sana kuliko mshahara ambayo mwajiri wako anapo kulipa (kulipwa) - na pale pesa hiyo inakwenda.