Majina ya Utawala wa Utawala
Kwa wale wanaofanya kazi katika usimamizi wa kifedha au uchambuzi wa kifedha katika viwanda badala ya huduma za kifedha , pointi mbili zinapaswa kufanya.
Kwanza, ikiwa ungependa kufanya kazi kwa kampuni ndogo kama vile teknolojia, vyombo vya habari, au huduma za uumbaji, unaweza kupata cheo cha kisirusi au chache ambacho hakitakuwa na maana (au, mbaya zaidi bado, kinaonekana kuwa kikubwa) katika jadi zaidi makampuni, unapaswa baadaye kutaka kubadili waajiri.
Pili, ikiwa unajiunga na kampuni kubwa sana na ya ukiritimba, unaweza kupewa cheo cha kazi ambacho haitoi hisia halisi ya majukumu yako halisi na hivyo inaweza kuchanganya wajiri mpya. Ni hasa hivyo ikiwa una nafasi ya pekee. Inawezekana kwamba kampuni haitakuwa na jina sahihi, lakini badala yako inakupa moja iliyopo inayoonekana "karibu ya kutosha."
Kwa mfano, katika miongo michache iliyopita, wingi wa wafanyakazi wa nyeupe-collar katika mgawanyiko wa kale wa umeme wa Magharibi wa AT & T ulikuwa na wahandisi na waandishi wa kompyuta . Majukumu ya mwisho yaliyopata kazi kama vile mifumo ya habari ya mwanachama wa wafanyakazi (ISSM) au mifumo ya habari ya wajumbe wa wafanyikazi (ISSSM).
Western Electric pia iliajiri wachache wa wachumi, wanasayansi wa usimamizi (mara nyingi huitwa quants leo), na wachambuzi wa kifedha ili kutabiri uuzaji, usaidizi wa mchakato wa bajeti , na kuchambua washindani. Kwa sababu idadi yao ilikuwa ndogo, hawakuona kuwa ni sifa ya pekee ya majina ya kazi na hivyo waligawanyika kama wafanyakazi wa mifumo ya habari.
Ilikuwa ni kuchanganya kwa kuwaajiri mameneja wa washirika wengine wa AT & T, wasiwasi kamwe kwa wale walio nje ya AT & T.
Makamu wa Rais
Jambo la kuvutia zaidi ni mtindo wa huria ambao makampuni ya huduma za kifedha huwapa wafanyakazi nafasi ya makamu wa rais . Katika viwanda vingine, jina hili linahifadhiwa kwa wachache wa watendaji wakuu. Katika kampuni ya huduma za kifedha, makamu wa rais kwa ujumla ni heshima inayopatikana na mtu binafsi, au kiashiria cha cheo, badala ya maelezo yaliyomo kwenye nafasi fulani katika kampuni hiyo. Makamu wa rais mara nyingi hupewa nafasi kama kukuza mahali , na mpokeaji akiwa na kazi na majukumu ya sasa.
Kwa sababu wafanyakazi wengi wa usimamizi hatimaye kuwa makamu wa rais, kuna kawaida ni uongozi ndani ya jamii hii pana. Kwa mfano, mwishoni mwa miaka ya 1990 Merrill Lynch alikuwa na orodha hii ya vyeo vya kazi za VP kwa wafanyakazi wa msaada, na juu zaidi:
- Mtendaji mkuu VP
- Mtendaji VP
- Mwandamizi wa VP
- VP ya kwanza
- Mkurugenzi
- VP
- Msaidizi wa VP
Miongoni mwa hapo juu, aina mbili tu za mtendaji wa VP ni kweli zilizounganishwa na ajira maalum ndani ya shirika. "Mkurugenzi" ilianzishwa na Merrill Lynch mwishoni mwa miaka ya 1990 kama njia ya kuondosha VP fulani kwa kutambuliwa maalum wakati wa kuwaacha mahali.
Kwa upande mwingine, kuboresha kwa VP ya kwanza kwa kawaida inahitajika kufanya kazi kwa kiwango cha juu katika uongozi wa shirika. Ili kuondokana na mambo zaidi, VPs za kwanza zinaweza kuwa na wakurugenzi au VPs kawaida kama wenzao kwenye chati ya shirika.
Kiboreshaji katika cheo cha kazi kinaweza au hauwezi kuleta ongezeko la moja kwa moja kwa fidia , au kwa uwezekano wa ongezeko la baadaye. Faida kama vile wakati wa likizo huongeza kwa upgrades vile. Sheria hutofautiana kati ya waajiri.
Ndani ya ulimwengu wa wazalishaji huko kwa kawaida ni uongozi tofauti wa makamu wa rais, na vigezo tofauti vya kuingizwa na faida tofauti zinazohusiana na kila ngazi. Kwa mfano, mshauri wa kifedha anaweza kuinua kwa VP-Investments au kwanza VP-Investments kulingana na kufikia vigezo maalum vyema vinavyolingana na ukubwa na faida ya kitabu cha mshauri wa mshauri.