Maswala ya Mahojiano ya Uongozi na Majibu

by Alison Doyle

Je, unaulijiana na kazi ambayo utakuwa na jukumu la uongozi? Ikiwa ndivyo, angalia meneja wa kukodisha kuuliza kuhusu uzoefu unaokustahili kuongoza, mtindo wako wa uongozi, na mafanikio yako. Hata kama hutaomba jukumu la uongozi, bado utahitaji kujibu maswali ya mahojiano juu ya uongozi.

Uongozi hauelezei tu kusimamia wengine, lakini pia kuwa mfano mzuri kwa wenzako.

Mameneja wa kukodisha wanataka wagombea ambao watawahimiza washirika wao kufanya kazi yao bora, hata kama hawajui kikundi hicho.

Kuandaa kwa maswali ya uongozi kabla ya mahojiano itakusaidia kutoa jibu kali kwa wakati huu na kujisikia ujasiri wote kabla na wakati wa mahojiano. Tumia maswali ya sampuli na "Majibu Bora" yaliyoorodheshwa mwishoni mwa makala hii ili kukusaidia kujiandaa majibu yako yenye kibinafsi.

Jinsi ya Jibu Mahojiano Maswala Kuhusu Uongozi

Jitayarishe maswali ya mahojiano juu ya uongozi, kwa kufikiri juu ya ujuzi wa uongozi ambao ni muhimu zaidi kwa nafasi. Angalia orodha ya kazi kwa habari zaidi juu ya aina ya kiongozi wanayoyatafuta, pamoja na aina za kazi unayohitaji kufanya.

Njia nyingine ya kujiandaa ni kuangalia orodha hii ya ustadi wa uongozi na duru ujuzi wowote unaofikiri ni muhimu kwa kazi.

Pia pitia orodha hii ya waajiri ujuzi wa ujuzi wa kuangalia kwa waombaji.

Mara baada ya kuwa na ujuzi wa wachache muhimu katika akili, fikiria tena nafasi zote ulizopata ambapo umekuwa na majukumu ya uongozi. Hizi sio lazima kuwa nafasi za usimamizi, lakini zinapaswa kuwa kazi ambayo ulikuwa kiongozi kwa namna fulani (kwa mfano, huenda mara nyingi ulikuwa kiongozi wa timu katika kazi).

Ikiwa wewe ni mhitimu wa hivi karibuni au una uzoefu mdogo wa kazi, huenda usiwe na uzoefu unaohusiana na kazi. Kwa hivyo fanua mawazo yako kwa kazi ya kujitolea, vilabu, na wasomi, yote ambayo yanaweza kutoa mifano muhimu ya uwezo wako wa uongozi.

Tumia Mbinu ya Majibu ya Mahojiano ya STAR

Anecdote yenye kufikiria, yenye maana ni mara nyingi njia nzuri ya kujibu maswali haya, hasa wakati wao ni maswali ya mahojiano ya tabia . Hizi ni maswali ambayo yanawaomba kutoa mifano kutoka kwa uzoefu wa zamani wa kazi ili kuthibitisha sifa zako za kazi iliyopo.

Wakati wa kujibu maswali ya mahojiano ya tabia kuhusu uongozi, tumia mbinu ya majibu ya mahojiano ya STAR :

(S) Hali: Eleza hali ya hali. Kazi yako ilikuwa nini?

(T) Kazi. Ni kazi gani uliyotakiwa kufanya? Ikiwa kulikuwa na tatizo fulani ulilokuwa unashughulikia, kuelezea ni nini.

(A) Hatua: Ulichukua hatua gani (au ujuzi gani) ili kukamilisha kazi, au kutatua tatizo?

(R) Matokeo: Ni matokeo gani ya hali hiyo? Je! Ulikamilisha kazi vizuri? Je, ulikutatua tatizo?

Hapa ni mfano jibu kwa swali, "Fanya mfano wa wakati unatarajiwa kuchukua nafasi ya uongozi bila kutarajia." Jibu hili linatumia mbinu ya STAR:

"Katika kazi yangu ya mwisho, nilikuwa mshirika wa mauzo kwa kampuni kubwa. Nambari ya jumla ya mauzo ya kampuni yetu imeshuka kutoka kwa robo ya awali, na meneja wetu aliuliza washirika wote wa mauzo ili kuonyesha njia zinazowezekana za kuboresha mauzo. Niliwasilisha mafupi kwa suluhisho nililolenga, ambalo lilihusisha mabadiliko kwenye njia yetu ya mafunzo ya mauzo. Meneja alipenda maoni yangu na kuniweka katika malipo ya kikosi cha kazi kutekeleza ufumbuzi huu. Niliongoza timu ya sita, na tukaanzisha na kutekeleza njia mpya ya mafunzo. Hatimaye, ufumbuzi huu uliongeza ujuzi wetu wa wauzaji na ujasiri, na namba zetu robo ya pili ilizidi robo yetu ya awali kwa asilimia 15. Ninaamini kuwa uwezo wangu wa kuwasiliana wazi mpango wangu kwa mwajiri wangu wote na wafanyakazi wangu uliongoza kwa mafanikio makubwa ya mradi wangu. "