Kazi ya kazi ni kazi ya muda katika eneo la kazi ambalo hutoa ujuzi wa wakati wa kazi ambao wa ndani, kawaida mwanafunzi wa chuo, anataka kupata. Wazee wakubwa ambao wanabadilisha maeneo ya kazi au kupata digrii wanaweza kuwa interns, lakini wengi wao ni katika vijana wao marehemu, miaka ya mapema na kuhudhuria chuo kikuu.
Wanahitaji ujuzi wa kazi ili kujifunza jinsi ya kuwa wafanyakazi na kuwa na ujuzi wa kazi ili kuorodhesha kwenye resume yao wakati wanaanza kutafuta kazi ya baada ya chuo.
Zaidi ya hayo, wafanyakazi wa ndani hupata stages kwa sababu mbalimbali. Interns wanahitaji mafunzo kwa:
- kupata uzoefu katika uwanja wao wa shahada;
- pata pesa;
- tafuta kuhusu kazi tofauti, mashamba, kazi, waajiri, na mahali pa kazi;
- kupata uzoefu ambao wanahitaji kupata kazi;
- kutimiza mahitaji ya shahada; na
- kujifunza kuhusu ulimwengu wa kazi, kwa ujumla.
Kazi ya mafunzo hutolewa na mwajiri ambaye anatarajia kuwa kwa kutoa intern kwa ujuzi wa kazi, mwajiri, kwa upande wake, atafaidika na huduma. Shirika linatarajia kuimarisha juu ya ujuzi, elimu, msisimko, na mafunzo ya hivi karibuni ambayo intern huleta mahali pa kazi.
Mwajiri anaweza pia kuwa na nia ya kuendeleza fursa kwa wanafunzi ambao ni kubwa katika seti za ujuzi, digrii, au mashamba. Mwajiri anaweza pia kujitolea kuendeleza kujitolea kwa taaluma kwa vijana.
Kwa mfano, kampuni ya teknolojia inaweza kuajiri wastaafu wengi wanaohusika katika sayansi ya kompyuta kutoka chuo kikuu cha mitaa.
Wanatarajia kuvutia bora wa waajiri wa wafanyakazi kama wafanyakazi wakati wahitimu wa wahitimu. Mwajiri pia anataka kutoa uzoefu halisi wa kazi kwa wanafunzi wa chuo kwa maslahi ya kukuza kampuni yao kama mwajiri wa uchaguzi na kukuza maslahi katika shamba.
Je, ndani ya walipwa kulipwa?
Mazoezi ni kulipwa au kulipwa nafasi, kulingana na hali.
Katika hali nyingi za mafunzo, Wafanyabiashara wanapaswa kulipwa na mwajiri. Waajiri hupata faida kutokana na wakati na kazi iliyowekeza na wastaafu wao. Lakini, wafanyakazi wasiolipwa wameongezeka katika mafunzo ambayo yanapatikana kutoka kwa Nyumba ya White, Congress, katika kazi nyingi za vyombo vya habari, na katika kila kazi ya sekta ya umma na ya faragha unayoweza kufikiria.
Wakati ujaridaji wa hesabu ya mikopo ya kitaaluma au uzoefu wa kazi unahitajika kwa kiwango fulani cha kuhitimu, ujuzi wa kifedha unaweza kuwa ulipwa bila malipo. Waajiri ambao wanaajiri wasiolipwa wana wajibu wa kisheria kuhusu uzoefu wa kazi wanaowapa wanafunzi.
Waajiri wengine wamekuwa wakitumia faida ya wafanyakazi wasiolipwa kama wafanyakazi wa bure, badala ya kutoa mafunzo sahihi, kujifunza, na uzoefu wa kazi unaohitajika na sheria. Kwa hiyo, Idara ya Kazi ya Marekani (DOL) ilitoa miongozo ya wajiri ambayo inatofautiana na mafunzo kutoka kwa ajira . Waajiri ambao hawajalipa ndani wanahitaji kuelewa mahitaji yao ya kisheria.
Miongozo ya DOL inatofautiana kati ya utoaji wa uzoefu wa elimu kwa mtumiaji na uzoefu ambao pia unakaribia sana kazi isiyolipwa. Penny Loretto upitilia pointi sita muhimu za kutatua kazi ambazo waajiri wanahitaji kujua.
Waajiri wana majukumu maalum kuhusu ujuzi wa mafunzo ambao wanatoa huduma kwa wastaafu.
Katika miaka ya hivi karibuni, kwa kuwa internship isiyolipwa inahitaji kukidhi vipimo sita ambazo ni vigumu kwa waajiri kukutana, wengi wanawashauri wateja wao kulipa wafanyakazi wao angalau mshahara wa chini.
Kwa nini kufuatilia ujuzi?
Kwa kawaida, wafanyakazi wa ndani huingia katika makundi kadhaa ya watu ambao wanahitaji mafunzo. Wanafunzi wanaweza kuhitaji kupata uzoefu wa kazi kwa sababu hizi:
- Ili kutimiza uhitimu kutoka mahitaji ya chuo kikuu,
- Kwa sababu kwa mafanikio kupata kazi katika shamba lake inahitaji ujuzi wa kazi,
- Ili kupima maslahi yake katika shamba fulani au kazi,
- Kutimiza vyeti au mahitaji ya leseni,
- Ili kupata uzoefu kabla ya kubadilisha mashamba ya kazi, na
- Ili kupata uzoefu halisi wa kazi ulimwenguni katika kazi halisi.
Kwa muhtasari, mwanafunzi anahitaji kupata uzoefu wa kazi; mwajiri hutoa uzoefu wa kazi kwa kusambaza mafunzo, uzoefu wa kutoa hali ya kazi. Mahitaji tofauti ya kisheria yanatumika kwa mafunzo kuliko ya ajira ya wakati wote. Hizi zinafanya utoaji wa mafunzo ya kuhitajika na faida kwa waajiri.