Nini Kutoa Kuweza Je, Unatarajia kutoka kwa Mkazi wako?
Makadirio haya ni ongezeko la wastani ambalo wafanyakazi wanaweza kutarajia mwaka 2017 na 2018.
Hao ni asilimia ya ongezeko ambalo wafanyakazi wanaweza kutarajia katika bodi. Hata wakati wafanyakazi wanafanya kazi sawa, waajiri wanazidi kutofautisha kulipa kulingana na utendaji.
Kwa nini Wafanyakazi Wengine Wanapokea Mshahara wa Mshahara?
Kwa nini wafanyakazi wengine hufanya zaidi kuliko wengine kwa kazi sawa? Mara nyingi hupokea ufufuo wa kulipa na ongezeko la mshahara . Masuala manne tofauti ya ajira hasa husababisha ukweli huu juu ya ongezeko la mshahara. Kulipa huwa hutegemea:
- sekta ambayo umeajiriwa,
- soko la ajira na kulipa makao ya soko kwa kazi yako katika kanda yako ya nchi,
- mazoea ya kulipia na falsafa ya shirika lako, na
- utendaji wako kwenye kazi yako.
Kuongezeka, kutofautisha mshahara wa utendaji na utendaji wa mfanyakazi ni kawaida. Kufanya kazi bora, wafanyakazi bora wanaweza kutarajia kupokea kiasi cha asilimia 4.5 hadi asilimia 5 na, wakati mwingine, hadi asilimia 10 kulingana na utendaji wao.
Kwa mujibu wa Kiplinger, "Makampuni yanatabiri ongezeko la 3%, sawa na miaka iliyopita.Kwa jinsi bajeti hutumiwa inaweza kutofautiana na mtu. Wafanyakazi wenye kiwango cha juu zaidi wanaweza kuona ongezeko la 4.5% hadi 5%, wakati wafanyaji wa chini kupata ongezeko kati ya 0.7% na 1%. Bonuses kwa wafanyakazi wa mshahara inakadiriwa kuwa na asilimia 11.6 ya kulipa, kwa wastani, na tuzo za miradi maalum au mafanikio ya wakati mmoja huwekwa saa 5.6%, wastani. "
Na, kutokana na makala hiyo, "Makampuni mengi yamefanya mchakato zaidi juu ya maoni kuliko juu ya kiwango cha utendaji." Hiyo ina maana kuna fursa halisi ya kukaa na meneja na kuhakikisha kuwa kuna uelewa wa pamoja: Ni nini kinachotarajiwa kwangu, Je! nitahesabiwaje, na hilo litaathirije kulipa kwangu? "
Pamoja na hili katika akili, ikiwa umevunjika moyo juu ya kiasi cha ongezeko la mshahara wako, swali muhimu zaidi, unahitaji kuuliza meneja wako ni yafuatayo. "Ninaweza kuboresha nini kuhusu utendaji wangu na mchango ili nipate kuinuliwa juu ya kulipa kwa siku zijazo?"
Utendaji wa Wafanyakazi Una Athari ya Kulipa
Data ya fidia ya Mercer inalinganisha sawasawa. Kulingana na Uchunguzi wa Mipango ya Usafi wa Marekani wa 2017/2018, "wastani wa kuongeza bajeti inatarajiwa kuwa asilimia 2.8 mwaka 2017, na makadirio yanaongezeka kwa asilimia 2.9 mwaka 2018."
Hata hivyo, ongezeko la mshahara kwa wafanyakazi wa juu-wanaofanya asilimia 7 ya wafanyikazi-watakuwa mara mbili mara ya wasanii wa wastani kama makampuni yanaendelea kutofautisha ongezeko la mshahara kulingana na utendaji.
Zaidi ya hayo, idadi kubwa ya waajiri ni dola za uendelezaji wa bajeti tofauti na ongezeko la kulipa kodi.
Mbali na ongezeko la mshahara, ongezeko la uendelezaji kama asilimia ya malipo ya msingi yanaongezeka, Mercer anasema kuwa hii ni "ishara kwamba mashirika yanatazama ndani ya talanta na maendeleo ya kazi ya kubaki wafanyakazi muhimu badala ya hatari ya kuwapoteza kwa washindani."
Uongezekaji wa uendelezaji, kwa mujibu wa wastani wa utafiti wa Mercer wa 2016 kuhusu asilimia 8 ya kulipa, hutofautiana na kazi lakini mara kwa mara umeongezeka kwa makundi yote ya wafanyakazi. "Kwa watendaji, ongezeko la uendelezaji liliongezeka hadi 9.1% ya mshahara wa msingi (ikilinganishwa na 8.4% mwaka jana) na kwa wataalamu waliongezeka hadi 7.7% (ikilinganishwa na 6.9% mwaka jana)."
Gharama ya Faida huongeza Fidia ya Wafanyakazi
Wafanyakazi pia wanahitaji kuzingatia gharama ya faida zao wakati wanafikiria mfuko wao wa fidia kamili. Kwa kawaida, mfanyakazi wa wastani hajui ni kiasi gani fidia ya ziada inapatikana kwa mwajiri.
"Mshahara wa mshahara kwa ajili ya fidia ya mfanyakazi ulifikia wastani wa $ 35.28 kwa saa ya Machi 2017, USBureau ya Takwimu za Kazi iliripotiwa leo. Mishahara na mishahara ilikuwa wastani wa dola 24.10 kwa saa na kazi na kulipa asilimia 68.3 ya gharama hizi, wakati faida zilifikia dola 11.18 na zilipata 31.7 iliyobaki asilimia Jumla ya gharama za waajiri wa sekta binafsi kwa wafanyakazi binafsi wa sekta ya sekta ya wastani wa dola 33.11 kwa saa zilifanya kazi. Jumla ya gharama za waajiri wa serikali na serikali za mitaa zilifikia wastani wa $ 48.24 kwa saa. "
Je, una nia ya kuona wastani wa gharama kwa mwajiri wako kutoa faida zako? Angalia Mambo ya Faida ya Haraka ya Mercer ya 2017. Chati hiyo ina mipaka ya kila mwaka kupitia 2017 kwa madhumuni mbalimbali ya faida ya mfanyakazi, ufafanuzi wa wafanyakazi wenye fidia sana, na kodi na faida za Usalama wa Jamii.
Utafiti wa Mshahara wako Kabla ya kuruka Meli
Je! Unaamini kazi yako ina thamani ya fedha zaidi kuliko unayofanya? Ikiwa ndivyo, wewe sio pekee. Katika utafiti wa 2015, Mercer aligundua kuwa mshahara ni tuzo ambayo wengi huwa na thamani sana na wafanyakazi lakini ni asilimia 55 tu ya wafanyakazi wanaojazwa na kile wanachopata.
Matokeo ya kuvutia ni kwamba, ikilinganishwa na data ya soko la kampuni kwa nafasi sawa, asilimia 19 tu ya kikundi hicho ni kweli kulipwa; Asilimia 17 inaonekana kuwa yamepwa zaidi, na asilimia 34 ni fidia.
Je, wewe bado ni mmoja wa wafanyakazi ambao hutafuta kazi kwa sababu unajisikia kulipa kodi? Unahitaji kuendelea na uchunguzi wako wa soko na kukusanya takwimu za msingi za soko ili uamua kama kweli umelipwa. Tovuti hizi zitakupa wazo la nini mtu katika eneo lako, na kazi yako, na jina lako la kazi anaweza kufanya:
- Payscale.com: tovuti iliyopendekezwa ambayo inahitaji utafiti wa mshahara. Inasahihi sana kwa ajira za katikati ya magharibi.
- Glassdoor.com: Wafanyakazi na wafanyakazi wa zamani baada ya taarifa ya mishahara na makampuni ya kiwango.
- Salary.com: Taarifa ya tovuti: mizani kulipa huwa na kuwa juu na kutafakari mikoa mijini mikubwa. Pata mshahara muhimu wa mshahara.
- Monster.com: Pata mshahara wa mshahara wa bure.
Zaidi ya hayo, wataalamu wa Rasilimali wana tovuti za mishahara na vitabu ambazo huwasaidia kufanya maamuzi kuhusu mishahara . Wakati mwingine, wafanyakazi wanaruhusiwa kufikia viwango hivi. Wao watakuwa karibu na kile wafanyakazi katika eneo lako wanavyofanya.
Tovuti kubwa ya kitaifa mara nyingi si sahihi kama tafiti za waajiri wa kikanda ambazo mwajiri wako anaweza kushiriki.
Labda mwajiri wako hata kuchapisha kiwango cha kulipa kwa ajira ya kampuni ambayo inaweza kuwa na manufaa katika jitihada yako ya kugundua uwezo wako wa kulipa. Kwa mujibu wa SHRM, waajiri zaidi wanagawana habari hii.
Bado unataka kufanya pesa zaidi
Umeangalia takwimu za wastani za kitaifa katika utafiti wa Payscale.com kwa sekta yako na kanda. Umefanya mshahara wako katika mshahara wa mshahara uliotolewa hapo juu. Umezungumza na wataalam wako wa HR na umegundua kuwa unapaswa kulipwa kwa usahihi. Mshahara wako unaweza kutafakari kwa hakika utaratibu wa kulipia na misafa ya mshahara inapatikana ndani ya shirika lako.
Lakini, bado unataka kufanya fedha zaidi. Je! Ni chaguo gani na unapendaje juu ya kufanya fedha zaidi?
Si tu katika kazi yako ya sasa, lakini katika kazi yako yote, wewe na uchaguzi unaofanya una athari kubwa kwa kiasi gani cha fedha unazofanya. Una chaguo. Angalia chaguzi hizi.