Tumia Masuala mbalimbali ya Kuhimiza Washiriki Kusimama
Kama wafugaji wengi wa barafu, utahitaji kujiandaa mapema, lakini tofauti za kikundi hiki cha barafu hupunguzwa tu na mawazo yako.
Ili kuongoza kuchukua kikundi cha kusimama barafu, mwezeshaji lazima alete masuala ya mkutano. Mvunjaji wa barafu ni ufanisi zaidi ikiwa masuala ambayo unauliza washiriki kuchukua msimamo yanahusiana na mada ya mkutano.
Suala linalohusiana linakuwezesha kujiunga na mjadala kuhusiana na maudhui kwa wakati unaofaa. Mada ya suala itasaidia washiriki kufikiri juu ya mada ya kikao cha mafunzo au mkutano wakati wa kuwasiliana vizuri na washiriki wengine.
Wachukua kundi la kusimama barafu la barafu hufanya kazi vizuri na vikundi vinavyofahamu na kwa wageni. Uzoefu wangu wa kwanza wa kikundi kimoja cha barafu juu ya maadili ulikuwa kwenye mkutano wa kitaaluma wa ushirika. Hakuna majibu sahihi au sahihi - tu maoni na hisia kuhusu suala hili.
Kwa kuchukua kikundi cha msimamo wa barafu, hatua muhimu zaidi ni kuchagua masuala ambayo ni ya utata bila kugawanyika.
Mada zinazohusiana na siasa, dini, rangi, mwelekeo wa ngono, masuala ya kijinsia na umri, na asili ya kitaifa haitawasaidia kukusaidia kusudi lako.
Kumbuka, hii ni mvunjaji wa barafu na lengo ni kuhimiza mazungumzo mazuri. Unataka washiriki wafungulie, bila kufunga.
Ninachunguza mada za sampuli zifuatazo hatua za kuwezesha kuchukua kikundi cha kusimama barafu.
Chukua hatua ya Kusimama Ice Breaker Hatua
- Kabla ya kuwasili kwa washiriki, kama mwezeshaji wa kikundi, unataka kugeuza chumba chako cha mkutano katika kuendelea. Fanya hili kwa kunyongwa ishara kila mwisho wa chumba. Ishara moja inapaswa kusema: Kwa ujumla kukubaliana - 100%. Ishara kwenye mwisho mwingine wa chumba inapaswa kusema: Kwa kabisa hailingani - 0%.
Katika midpoint katika chumba, panga ishara ya tatu ambayo inasema: Neutral au Haijulikani - 50%. Hii huwapa washiriki wako mwongozo kuhusu wapi kusimama wanaposimama katika kikundi cha barafu la barafu. - Washiriki wako wanapofika, waulize kuchukua kiti kama kawaida kwa ajili ya mkutano au mafunzo yako.
- Katika kikundi hiki kivunja barafu, washiriki wanabakia katika kundi kubwa. Unaweza kuwaacha wakae mpaka umewasilisha sheria ya barafu ya barafu. Msaidizi wa kikundi hutoa miongozo hii.
- Msaidizi atawasilisha kikundi na mfululizo wa masuala, taarifa, au conundrums.
- Wanachama wa Group wanapaswa kuitikia kwa taarifa iliyowasilishwa kwa kuashiria kiwango cha makubaliano yao au kutokubaliana na taarifa kwa kuchukua nafasi ya kimwili mahali fulani pamoja na kuendelea ambayo mkufunzi ameumba.
- Wale washiriki wote wakiongozwa kwenye eneo ambalo linawakilisha maoni yao, mwezeshaji anatakiwa kupendekeza washiriki kushirikiana na watu wanaosimama karibu nao.
Msaidizi anapaswa kufanya mjadala wa jumla wa mazoezi kwa kuchora mawazo ya washiriki mbalimbali kuhusu kwa nini walichukua hatua waliyoifanya. Katika swali la pili, msaidizi wa kikundi anapaswa kuuliza kuhusu mtu yeyote au chochote katika chumba kilichoshawishi kusimama ambacho washiriki walichukua.
Masimulizi ya Mfano kwa Kundi la Kusimama la Barafu la Barafu
Angalia ni rahisi jinsi ya kuifanya kikundi hiki cha kikapu cha barafu kwa mahitaji ya makundi unayowezesha na kuongoza? Hapa ni mawazo kwa mada ya kawaida ya kikundi cha barafu.
Ajira
- Rajiri wangu angefikiri chini yangu ikiwa nimeomba kuwa na nafasi ya chini ya kuwajibika.
- Ikiwa mimi ni mzuri sana katika kazi yangu ya sasa, mimi si uwezekano mdogo wa kupokea kukuza au kusonga mbele .
- Watu ambao wanajihusisha na msimamizi hupokea marupurupu ya ziada, matibabu ya kupendezwa, na matangazo .
Jengo la Timu
- Ni muhimu kuendeleza kanuni za kikundi au miongozo kwa mafanikio ya timu?
- Je, ufunguo wa jukumu la timu ni mdhamini kwa mafanikio ya timu?
Kazi ya Maadili na Etiquette
- Wanaovuta sigara hupoteza muda mwingi kuchukua mapumziko ya moshi.
Rasilimali
- Wafanyakazi wa Rasilimali wanajali zaidi juu ya kutekeleza sera za mwajiri kuliko wanavyojali kuwa watetezi wa wafanyakazi.