Si mara nyingi haraka na rahisi kupata kazi. Mchakato wa mahojiano wa kazi unaweza kuwa mrefu. Kuhojiwa mara moja na kupata kazi ya kazi ni kawaida ya zamani. Leo, makampuni mengi yana mchakato wa mahojiano unaoanza na mahojiano ya uchunguzi, ambayo mara nyingi hufanyika kwenye simu, ikifuatiwa na mahojiano ya mtu-mtu, mahojiano ya pili, na hata mahojiano ya tatu.
Mbali na meneja wa kukodisha, unakutana na mameneja, wafanyakazi, na wafanyakazi wengine. Jinsi ya kuajiri inachukuliwa inategemea mwajiri na mifumo waliyo nayo kwa ajili ya uchunguzi na kutathmini hifadhi mpya. Hapa kuna maelezo ya kila hatua katika mchakato wa mahojiano, pamoja na ushauri juu ya njia bora ya kushughulikia kila aina ya mahojiano wakati unapoendelea ngazi ya mahojiano kuelekea kutoa kazi.
Mahojiano ya uchunguzi ni aina ya mahojiano ya kazi ambayo hufanyika ili kuamua kama mwombaji ana sifa zinazohitajika kufanya kazi ambayo kampuni hiyo inaajiri. Mahojiano ya uchunguzi ni kawaida mahojiano ya kwanza katika mchakato wa kuajiri ikiwa kampuni haijali na mahojiano ya wazi ambapo wagombea wengi wanashughulikiwa katika tukio la kuajiri wazi. Waajiri hutumia mahojiano ya simu kutambua na kuajiri wagombea wa ajira. Mahojiano ya simu mara nyingi hutumiwa kupungua kwa waombaji ambao wataalikwa kwa mahojiano ya mtu. Kwa kazi za kijijini, kuhojiwa kwa simu, Skype au video inaweza kuwa jinsi unavyoajiriwa. Mahojiano ya kwanza ya mtu-mtu ni kawaida mahojiano ya kila mtu kati ya mwombaji na meneja wa kukodisha. Mhojiwa atauliza maswali juu ya uzoefu na ujuzi wa mwombaji, historia ya kazi , upatikanaji, na sifa ambazo kampuni inataka katika mgombea bora wa kazi hiyo. Mahojiano ya pili inaweza kuwa na mahojiano ya kina kwa kila mmoja na mtu ambaye uliuliwa na awali au inaweza kuwa mahojiano ya muda mrefu ambayo yanajumuisha mikutano na wafanyakazi wa kampuni. Unaweza kukutana na usimamizi, wafanyakazi, watendaji, na wafanyakazi wengine wa kampuni. Mara tu umepangwa kufanyika kwa mahojiano ya pili, huenda uwezekano mkubwa katika mzozo mkubwa kwa kazi hiyo. Ukiifanya kupitia mahojiano ya kwanza , basi mahojiano ya pili unaweza kufikiri umefanywa na mchakato wa mahojiano na utaona haraka kama utakuwa upokea huduma ya kazi. Hiyo siyo lazima. Unaweza kuhusika na mahojiano ya tatu na mahojiano zaidi iwezekanavyo baada ya hayo. Majadiliano ya tatu huhusisha mkutano wa mwisho na meneja wa kukodisha na inaweza kutoa fursa ya kukutana na wenzake zaidi wanaotazamiwa. Kula na waombaji wa kazi inaruhusu waajiri kupitia upya ujuzi wako wa mawasiliano na ujuzi , pamoja na tabia yako ya meza, katika hali ya usawa zaidi (kwao). Kulingana na mchakato wa mahojiano wa kampuni unayohojiana nao na aina ya kazi unayoomba kwa ajili yenu unaweza kualikwa kwenye mahojiano ya chakula cha mchana au mahojiano ya chakula cha jioni. Mahojiano ya mwisho ni hatua ya mwisho katika mchakato wa mahojiano na mahojiano ambapo unaweza kujua ikiwa utapata kazi ya kutoa. Hapa kuna habari juu ya kujiandaa kwa mahojiano wakati umewahi kukutana na kampuni mara nyingi, na ushauri juu ya jinsi ya kushughulikia mahojiano ya mwisho. Bila kujali ni wapi katika mchakato wa mahojiano, ni muhimu kufanya mazoezi ya kuhoji na kuwa tayari kwa maswali ya mahojiano ambayo utaulizwa wakati wa kila hatua katika mchakato. Pia ni muhimu kuwa na maswali tayari kuuliza mhojiwaji. Ingawa inaweza kuonekana kama kazi nyingi, hasa wakati umeenda kwenye mahojiano mengi, ni muhimu kufuatilia baada ya kila hatua katika mchakato wa mahojiano. Kwa kweli, jambo muhimu zaidi unaweza kufanya ni kufuatilia na kurudia maslahi yako katika nafasi na kumshukuru mhojiwa kwa kuchukua wakati wa kukutana nawe. Unaweza kupata utoaji wa kazi unaohusika na hundi ya asili na / au hundi ya mikopo . Au, hundi ya nyuma inaweza kufanyika kabla ya kampuni itatoa kazi . Kile ambacho kampuni hujifunza wakati wa hundi ya nyuma inaweza kukufanya usipate kutoa kazi au katika kutoa kazi kufutwa. Ukiifanya kupitia mchakato wa mahojiano wakati mwingine, hatua ya mwisho itakuwa kazi ya kutoa. Mpangilio wa kazi inaweza kuwa na masharti yaliyounganishwa , kwa hivyo pitia masharti kwa makini. Kabla ya kukubali, ni muhimu kutathmini mfuko wa fidia , fikiria ikiwa unataka kufanya counteroffer , na kisha kukubali (au kupungua) kazi ya kuandika kwa kuandika.