Watu wengi hawataweza kufikiria demotion ya hiari. Kiburi chao hupata njia ya kufanya hali nzuri kwao wenyewe. Demotion ya hiari inaweza kuwa kitu tu kupata kazi yako kwa njia bora.
01 Demotion ya Uhuru?
Wakati mwingine mashirika yanawashughulikia wafanyakazi kuhusu kuchukua demotions za hiari. Sababu za msingi za kufanya hivyo ni kwamba mfanyakazi anajitahidi katika nafasi mpya lakini alikuwa akiendelea katika nafasi zilizopita. Mfanyakazi ameonyesha kuwa migizaji maarufu, lakini jukumu jipya halistahili vipaji vya mfanyakazi. Shirika linatumiwa vizuri kwa kuwa mfanyakazi anajiingiza katika jukumu la zamani.
Nyakati nyingine, wafanyakazi hutafuta demotions za hiari. Kuna sababu nyingi za kibinafsi na za kitaaluma mtu anaweza kuchukulia demotion ya hiari.
Ishara za 2 Unapaswa Kuzingatia Usikilizaji wa Uhuru
Wafanyakazi wanafuatilia demotions za hiari, mara nyingi wamepata ishara moja ya kawaida wanapaswa kufanya hivyo. Kama vile mashirika yanavyotokana na demotions ya hiari, wafanyakazi wanaweza pia kuona kushuka kwa alama katika utendaji wao. Hii mara nyingi inamaanisha kuwa ujuzi na sifa za mfanyakazi hazipatikani na nafasi mpya.
Sababu nyingine ya kawaida mtu anayeweza kufikiria kusubiri kwa hiari ni usawa wa kazi-maisha ya usawa. Vyeo vya juu vinakuja na mahitaji zaidi ya muda nje ya masaa ya kawaida ya biashara. Watu wanaweza kufikiri wanaweza kushughulikia shida za wakati, lakini wakati mwingine hawawezi tu kwa sababu ya majukumu ya kibinafsi ambayo mara nyingi ni muhimu zaidi kuliko kazi.
Katika hali mbaya, shinikizo hizo zinaweza kuwa na madhara mabaya ya afya. Watu ambao afya yao husababishwa kwa sababu ya mkazo wa kazi inapaswa kupunguza vikwazo hivyo iwezekanavyo. Hiyo mara nyingi ina maana ya kushuka chini.
Watu wanaweza pia kutambua kwamba walikuwa na furaha zaidi katika kazi ya kiwango cha chini. Mshahara ulioongezeka wa kazi mpya hauwezi kustahili kutoa hali nzuri zaidi.
Chaguo 03 za Kuzingatia Kabla ya Kuomba Kusubiri kwa Uhuru
Ingawa unaweza kupata ishara ambazo unapaswa kuzingatia demotion ya hiari, unaweza kuwa na chaguzi nyingine zinazopatikana . Chaguo moja ni kujadiliana majukumu yako ya kazi. Labda uko kwenye timu ambapo unaweza kufanya biashara karibu na majukumu ili kuongeza nguvu za kila mtu.
Chaguo jingine ni kufuatilia uhamisho wa uhamisho. Unaweza kupata kazi yako ya sasa, kupata uzoefu tofauti na kuweka mshahara wako sawa.
Unaweza pia kuomba kazi nyingine. Unaweza kutoka nje ya kazi yako na uinulie kulipa kulipa kwa boot.
Jinsi ya Kuuliza kwa Usikilizaji wa Uhuru
Kuomba kwa demotion ya hiari haipaswi kuchukuliwa kwa upole. Funguo mbili kuu za kufanya hivyo kwa ufanisi ni kuwa waaminifu na kusikiliza. Unapaswa kuingia kwenye mazungumzo tayari kuelezea jinsi unavyohisi kuhusu kazi yako ya sasa na nini unataka kutokea, lakini pia unahitaji kuwa tayari kusikiliza nini meneja wako anasema.
Meneja wako anaweza kujua kuhusu fursa zinazoja ndani ya shirika ambazo zinaweza kukutoa nje ya kazi yako ya sasa na katika moja unayopenda. Meneja wako anaweza pia kuwa na maoni juu ya jinsi unaweza kushughulikia vizuri majukumu yako ya sasa. Na hiyo inaweza kufanya tofauti kati ya kukaa katika jukumu lako la sasa na kupoteza kwa tofauti.