Demotion isiyo ya lazima haifai kuwa hatua ya kwanza katika ongezeko la chini. Inaweza kuwa mwanzo wa mwanzo mpya. Unaweza kuangalia nyuma juu yake katika miaka mitano baadaye na kuona hatua ya kugeuka katika kazi yako ambayo ilikuongoza ngazi ya juu ya mafanikio kuliko unaweza kufikiri.
Chukua hatua zifuatazo kukusaidia ustawi baada ya demotion ya kujihusisha.
Tathmini kilichotokea
Demotions isiyo ya kawaida hayatoke nje ya bluu. Na kuna sababu moja tu. Mara nyingi ni seti ya hali kadhaa ambazo zinafanya kazi pamoja au kutokea wakati huo huo ili kuhamasisha shirika au meneja wa kudumu mtu. Unapojikuta ukiondolewa, unapaswa kuchunguza kilichotokea.
Ingawa kuna sababu nyingi zinazosababisha msukumo wa kujihusisha, kwa ujumla wanaweza kugawanywa katika makundi mawili: utendaji na mambo ya hali. Demotions isiyo ya kawaida kwa utendaji ni moja kwa moja kuhusiana na jinsi mfanyakazi aliyepotea alifanya kazi yake. Mfanyikazi hakukutana na matarajio ya meneja, lakini meneja hakumkuta mfanyakazi kuwa kupoteza kwa jumla kwa shirika.
Shirika moja la kawaida linalojitokeza ni wakati mfanyakazi wa nyota anapandishwa kutoka jukumu la usimamiaji kwa moja ya usimamizi.
Ikiwa mfanyakazi ni msimamizi mzuri, timu inapoteza mwimbaji wa juu na inapata msimamizi mbaya. Ikiwa mashirika yanatambua na kurekebisha kosa la kuendeleza mfanyakazi mwingine mzuri, husaidia kila mtu aliyehusika. Inawezekana kumtia kazi mfanyakazi ambaye amezoea kufanikiwa, lakini ni vizuri kumtia mtu huyo kwa mafanikio ya kuendelea kuliko kumwacha mtu kwa jukumu lisilofaa.
Wakati mwingine mfanyakazi anajitambua kwa kutosha kwa kujitolea kwa hiari.
Sababu za hali ni zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi. Labda shirika lina watu wengi katika aina moja ya kazi, lakini wanahitaji zaidi kazi ya chini. Pengine shirika linakabiliwa na kupunguzwa kwa bajeti na hawezi uwezo wa kuweka idadi sawa ya wafanyakazi katika viwango vyao. Shirika linaweza kuanzisha kupunguzwa kwa mpango wa nguvu ambao huhamisha wasimamizi wa chini wanaosimamia tena katika nafasi za mchangiaji binafsi. Mambo haya hutokea katika mashirika binafsi, mashirika yasiyo ya faida na ngazi zote za serikali .
Pata Mafunzo
Baada ya kujua ukweli unaozunguka msisimko wako, fikiria kupata masomo ambayo unaweza kuomba sasa na baadaye. Kwa kufanya hivyo, unaongeza uwezekano wa kuwa haujapata mwenyewe hali kama hiyo baadaye.
Ikiwa ulipotezwa kwa utendaji, pata maoni mengi kama unavyoweza juu ya kwa nini hukuikataa kwenye nafasi yako ya zamani. Jaribu ni kurudi nyuma na kulia juu ya uzoefu. Pigana na kuwahimiza, na ujasiri kuwauliza maswali wasiwasi. Kama neno linakwenda, swali pekee la bubu ni moja ambayo haijulikani.
Labda kazi hiyo ilikuwa kazi yako ya ndoto, na bado unataka kuwa katika jukumu hilo.
Ikiwa unatamani kurudi katika kazi hiyo siku moja, unapaswa kurekebisha tabia yako au ujuzi na hatimaye kuonyesha kuwa wewe ni mahali tofauti kwa kitaaluma. Je! Ni mambo mawili au matatu ambayo unaweza kufanya tofauti sasa ili kukupata wapi unataka kuwa katika siku zijazo?
Ikiwa ulipotezwa kwa sababu ya mambo yasiyo ya udhibiti wako, angalia ishara ambazo huenda umekosa. Unapoangalia nyuma, kunaweza kuwa na mambo yaliyo wazi sasa yaliyofichwa basi. Ni ishara gani ambazo unaweza kutazama katika siku zijazo ambazo zinaweza kuonyesha shida mbele? Ikiwa shirika lako daima linatupwa katika shida na nguvu za nje, inaweza kuwa wakati wa kupata nafasi imara zaidi ya kufanya kazi.
Kurekebisha Bajeti Yako ya Kibinafsi
Demotions isiyo ya kawaida huja na kupunguza mshahara. Fanya marekebisho sambamba na bajeti yako binafsi. Huwezi kuendelea kuishi maisha sawa na fedha kidogo.
Fanya mabadiliko ya bajeti muhimu mara moja. Kushindwa kufanya hivyo kunaongeza tu mkazo wako. Hakuna haja ya kujaribu kunyongwa kwenye kiwango cha maisha kilichokwisha.
Kufanya Kazi Mzuri
Umekuwa na matatizo ya kazi. Jambo bora zaidi unaloweza kujifanyia kwa wakati huu ni kufanya kazi nzuri mahali ulipowekwa. Onyesha kuwa bado ni mchangiaji muhimu na kwamba unaweza kuzunguka na punchi. Wakati fursa ya uendelezaji inafungua siku zijazo, utunzaji wako wa kukomaa wa demotion ya kujihusisha na mchango mkubwa baadaye unaweza tu kufanya kazi kwako.
Tathmini tena Malengo Yako ya Kazi
Kwa sababu ya mabadiliko ya kazi yako, unahitaji kupima upya malengo yako ya kazi. Wanaweza kuwa sawa na walivyokuwa kabla, lakini lazima uende kupitia mchakato wa mawazo ili uhakikishe. Wakati unaweza kuwa tayari kwa ajili ya kukuza katika siku zijazo, hiyo inaweza tu kuwa katika kadi kwa ajili yenu.
Ikiwa umeamua kuendeleza ngazi hiyo, demotion isiyojitokeza inaweza kuwa tuzidi ndogo katika trajectory ya miaka 30 kwenda juu. Lakini sasa, hujui ni moja ambayo itakuwa. Inaweza kuwa mahali fulani katikati. Kuwa waaminifu na wewe mwenyewe, wala usivunjika moyo.