Panua Ujuzi au Utaalamu
Watu wengi wanafikiri njia pekee ya kuendeleza kazi zao ni kutafuta nafasi katika viwango vya juu katika shirika au katika kazi zao. Lakini hii sio wakati wote.
Wakati wa kuwa mzuri sana kwa jambo moja au kujua jambo moja vizuri sana hawezi kuumiza fursa za mtu kuhamia, kuwa na ujuzi mpana uliowekwa katika mali.
Vyeo katika echelons ya juu ya serikali huhitaji ujuzi mdogo wa kiufundi na ujuzi wa watu zaidi. Wafanyakazi wanahitaji ujuzi na kazi wanazosimamia, lakini wanategemea wafanyakazi wao kufanya kazi ya karanga na vifungo vya maamuzi na sera.
Wale wanaotafuta nafasi za utendaji katika serikali wanahitaji ujuzi wa kazi wa sehemu zote za shirika wanaotaka kuongoza. Kufanya kazi katika maeneo hayo huwapa mfanyakazi ufahamu mpana na wa kina wa shirika. Piga ujuzi wa usimamizi na uwezo wa uongozi, na una maamuzi ya mtendaji.
Sio kila mtu anataka kuwa mtendaji, lakini kufanya kazi katika sehemu mbalimbali za shirika hufanya mfanyakazi awe mchanganyiko na thamani zaidi. Wakati wa kuwa mgumu na shirika la serikali linapaswa kutekeleza kupunguzwa kwa nguvu , watu wenye mchanganyiko wanajikuta walioajiriwa wakati wengine hawana kazi.
Kuchoma kwa Jumuiya ya Sasa
Baadhi ya ajira za serikali hujulikana kwa kuchoma watu nje. Maafisa wa kisheria na wafanyakazi wa kijamii wana kazi za kusisitiza ambazo hazipatii sana. Sababu hizi husababisha haraka kazi ya mfanyakazi. Waliofariki wafanyakazi wito kwa wagonjwa mara nyingi zaidi, kuchukua kuondoka zaidi ya likizo na kuacha baada ya miezi tu kwenye kazi.
Wafanyakazi wanapotambua ukali wao unaotarajiwa au uliopo, wanaweza kuchukua hatua za kujiondoa kwenye funk hiyo.
Kitu ambacho mfanyakazi anaweza kufanya ni kutafuta uhamisho wa uhamisho. Hii inamfanya mfanyakazi awe na shirika lakini anamfanya mfanyakazi awe jukumu la kuhitajika zaidi. Shirika linaweza kumfanya mfanyakazi mwenye ujuzi, na mfanyakazi anapata kufanya kazi zaidi kwa kupenda kwake.
Kuchoma ni gharama kubwa kwa shirika. Watu hutoka tu ambayo husababisha viwango vya juu vya mauzo, lakini watu wengine huacha kabla ya kuondoka maana wanafanya kazi duni kwa sababu hawajali tena kuhusu kazi. Viwango vya mauzo ni quantifiable, lakini hali ya mwisho ni vigumu kupima. Mashirika ni bora zaidi kusonga karibu wafanyakazi kuchomwa moto kuliko kupoteza yao au kuwa nao kushuka katika utendaji mbaya.
Hoja chini ya Msimamizi Mchache
Kuna sababu nyingi ambazo mtu anaweza kutaka msimamizi mwingine. Kama vile mtu anaweza kuchomwa nje ya kazi, mtu anaweza pia kuchomwa moto kwa msimamizi. Wakati mwingine watu hawafanyi kazi vizuri pamoja, na wakati mwingine ujuzi huzalisha dharau.
Uhusiano wa mawe hauwezi kuwa kosa la mwanadamu, lakini lazima kushughulikiwa na uboreshaji wa shirika. Mtu anaweza kutafuta uhamisho wa uhamisho wa kusonga chini ya msimamizi mwingine.
Hii inaweza kufanywa kwa urahisi katika mashirika makubwa ya shirikisho na serikali ambayo yana makundi ya msimamo huo. Shirika linaweza kuanzisha mchakato ambapo wafanyakazi wanaweza kuomba kuhamishwa wakati nafasi inatokea.
Haja ya Kuhamia Kijiografia
Kwa wanandoa wengi, ndoa zote zinafanya kazi. Hii inaweza kusababisha matatizo ya kuvutia kuhusu mabadiliko ya kazi. Mke mmoja anaweza kuwa na nafasi ya kupata kazi kwa kulipa zaidi, lakini ikiwa mwenzi mwingine anaacha kazi yake ya sasa, familia inaweza kuleta kipato kidogo baada ya mabadiliko ya kazi ya mke wa kwanza.
Mashirika makubwa yanaweza kusaidia wafanyakazi wao kwa shida hii mara nyingi. Mchakato huo huo mfanyakazi anayeweza kutumia kutoka chini ya msimamizi fulani anaweza kutumika kubadili makao makuu ya kijiografia ya mfanyakazi. Kwa muda mrefu kama shirika lina haja ya wafanyakazi katika eneo jipya la wanandoa, mfanyakazi anaweza kupata nafasi huko.