Haijalishi sababu za kweli za demotion fulani ni, wafanyakazi wa ushirikiano wa mfanyakazi wa kidhini wanaona demotion kama hasi ya asili, hivyo aibu ya mfanyakazi ni hakika. Siofanikiwa katika nafasi ya juu huleta maana ya kushindwa.
Baadaye, mfanyakazi anaweza kuona uchungu kama kazi nzuri zaidi ya kufanya kazi, lakini kwa sasa, ni changamoto. Kufanya mabadiliko ya busara ni muhimu kwa mafanikio ya muda mrefu.
Tathmini Nini kilichochochea Kuchunguza
Demotions husababishwa na mambo mengi. Baadhi ya sababu hizi huhusiana na vitendo vya mfanyakazi. Wengine ni nje ya udhibiti wa mfanyakazi. Demotions fulani husababishwa na mambo kadhaa ya kuchangia.
Wafanyakazi mara nyingi hutajwa kwa utendaji mbaya. Hii huelekea kutokea baada ya mfanyakazi kukuzwa ndani ya shirika. Mtumishi huyo hakutaka kukubaliwa na mfanyakazi huyo hakuwa na utendaji bora katika nafasi ya awali. Mara baada ya kuchukua jukumu la ngazi ya juu, utendaji wa mfanyakazi hupungua. Mfanyakazi anarudi kutoka kwa mfanyakazi wa kiwango cha chini wa kiwango cha juu hadi moja ya ngazi ya juu isiyozalisha. Demotion inachindua hili, lakini demotion ni pigo kwa mfanyakazi.
Hali ya awali ya kukuza haipatikani kabisa.
Madai yanaweza pia kutokea kwa sababu ya mambo ya hali. Kupunguzwa kwa bajeti na kupunguzwa kwa nafasi za muda kamili husababisha mashirika kuwapiga wafanyakazi wao karibu. Mashirika ya Serikali yana sera kali za kutekeleza demotions zilizoongozwa na usimamizi.
Kazi ya waajiri na uhakiki wa utendaji mara nyingi hujazwa.
Kujua kilichotokea ni hatua ya kwanza katika mchakato wa kujifunza. Wakati mambo mabaya yanapotokea, mdogo unaweza kufanya ni kujifunza kutoka kwao. Mafunzo yaliyojifunza yanaweza kutekelezwa ili kuzuia makosa ya baadaye.
Tengeneza hisia zako
Mara baada ya kupata ufahamu wa kiakili wa kile kilichotokea, jambo jayo la kufanya ni mchakato wa hisia zako. Kulingana na jinsi ulivyoathiri kihisia, huenda unastahili kushughulikia kabla ya kuhamia kuelewa akili.
Kusindika hisia zako inakuwezesha kuwa mkakati wakati unapowasiliana na toleo lako la matukio inayoongoza kwenye demotion yako.
Kuwa Mpole Kwa Uaminifu Kuhusu Demotion
Kila wakati watu wanaajiriwa, wamefukuzwa, wakiendelezwa, wakiondolewa au wanahamishiwa, wengine katika shirika wanasema kuhusu nini kilichoingia katika maamuzi hayo. Kama mfanyakazi aliyebarikiwa, ndiwe pekee ambaye anaweza kuweka rekodi moja kwa moja. Meneja wako ni mdogo katika kile anachoweza kusema, na watu watakuwa na wasiwasi kwa sababu meneja ana wajibu wa kulinda siri. Wafanyakazi waliodaiwa wana na upendeleo wa dhahiri, na watu wenye akili wanatambua hilo, lakini hadithi ya mtu huyu ni jambo la karibu sana na ukweli ambao wengine wanaweza kutarajia kupata.
Hata kama demotion ilikuwa uzoefu mbaya, unaweza kucheza juu ya mambo mazuri. Badala ya kusema, kwa mfano, kwamba meneja wako alikuwa na matumaini yasiyo ya kawaida ambayo hakuna mtu angeweza kuishi, unaweza kusema kwamba ulihisi kama huwezi kufikia matarajio ya nafasi. Taarifa ya mwisho inaleta lawama kutoka kwa meneja wako na inakuonyesha kutambua kwa nini demotion ilitokea.
Tact na uaminifu kuonyesha kukomaa. Unaonyesha shirika ambalo unaweza kukata tamaa lakini bado uepukie kutokubaliana na uasi. Uaminifu husaidia uendelee kuaminika na wenzako. Kuwa mwangalifu usiingie overboard kwa uaminifu. Uaminifu wa kikatili hauna ujasiri na inaonyesha ukosefu wa busara.
Weka mtazamo mzuri
Huna haja ya kupendeza, lakini unahitaji kudumisha mtazamo mzuri.
Hakuna mtu anayetarajia mfanyakazi anayependezwa kuwa akipiga filimbi kwa njia ya ukumbi siku moja baada ya kukata tamaa kutangaza. Kwa upande mwingine, hakuna mtu anayetaka Oscar ya Grouch au Debbie Downer akiwa na utamaduni wa ofisi.
Mtazamo mzuri katika hali mbaya unaonyesha neema na shukrani. Kama kwa uaminifu, unaweza kwenda juu. Wengine wanaona uwezekano wa kutokuwa na uaminifu kama phony na evasive.
Piga mbali Gossip
Watu watakuja kuzungumza . Wao watawaza, na mawazo hayo yatakuwa uvumi. Huwezi kusikia uvumi tangu wanavyohusu wewe. Uaminifu wa busara na mtazamo mzuri huenda kwa muda mrefu katika kuvumilia uvumi. Ikiwa unatambua habari za uvumi, jibu kichwa. Huna budi kushughulikia hilo mbele ya kila mtu. Ikiwa unashughulikia na mtu mmoja, hadithi hiyo itaenea kwa haraka kama vile uvumi.
Mwisho Mpito
Watu wanatarajia mabadiliko wakati mtu anapouzwa. Wala hawatarajii ni kwa hisia za kuumiza na uchelevu kudumu milele. Hakikisha mabadiliko haya ya mwisho. Weka jukumu lako la zamani na kukumbatia moja yako mpya.