Kwa nini Makampuni hutumia Tathmini za Talent
Tathmini za talanta, pia zinajulikana kama vipimo vya kabla ya ajira au vipimo vya uchunguzi wa ajira, hutumiwa kuwasaidia waajiri kutambua wagombea ambao watakuwa sawa na kazi kwa kampuni yao.
Tathmini ya talanta husaidia kutabiri utendaji mpya wa kukodisha kwenye kazi na uhifadhi. Kwa hiyo, kwa nadharia, waombaji ambao hupita mtihani wa uchunguzi wanapaswa kufanya vizuri kama wafanyakazi ikiwa wameajiriwa.
Vipimo vya tathmini ya tabibu zinategemea masomo ya kukodisha na kuhifadhiwa na kuchambua data ya mfanyakazi. Matokeo ya mtihani itawapa kampuni kuwa dalili ya jinsi karibu mechi ya mgombea anayejaribu itakuwa kwa maelezo ya kukodisha kampuni.
Makampuni Kutumia Tathmini za Talent
Tathmini ya talanta hutumiwa kama sehemu ya mchakato wa uchunguzi wa mtandao ambao husaidia waajiri kuamua wagombea ambao wanahojiwa. Tathmini nyingi za talanta zinatolewa mtandaoni, au katika kampuni au duka ofisi kupitia kompyuta, au kiosk ya kukodisha . Wao ni kawaida kuingizwa katika Waombaji Tracking Systems (ATS) waajiri kutumia kufuatilia maombi.
Makampuni mengi makubwa kama Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, na Luxottica Retail Group, tu kutaja wachache, kutumia kupima kabla ya ajira.
Aina ya Tathmini za Talent
Makampuni mengi hutumia maswali ya mtandaoni ili kutathmini kama utu, mtindo wa kazi, ujuzi au ujuzi wa wagombea unafaa kazi kwa utamaduni wa mkono au wa kampuni.
Jinsi Majaribio Yanavyofanya
Wakati wa kutumia kwenye moja ya makampuni ambayo hutumia tathmini za talanta mtandaoni, mchakato wote wa kuajiri unaosababisha mahojiano unashughulikiwa kupitia mtandao.
Uandikishaji wa kazi umeorodheshwa mtandaoni, wagombea wanaomba mtandaoni kwa njia ya tovuti ya kampuni , kisha kuchukua tathmini ya talanta.
Wafanyabiashara huchukua mtihani wakati wa kutumia mtandaoni au wanaelekezwa, kupitia barua pepe au tovuti ya kampuni, jinsi ya kuchukua mtihani. Majaribio yanaweza kupatikana kwenye tovuti ya tatu. Katika hali hiyo, utapewa maagizo juu ya jinsi ya kufikia na kuchukua mtihani.
Waajiri wengine watatumia mchanganyiko wa kazi ambao wamepangwa kupima kama wagombea wanaweza kufanya kazi zinazohusiana na kazi. Kwa mfano, mwajiri anaweza kumwomba mwanachama wa kazi kwa matukio ya kucheza na wagombea kutathmini mauzo, kutatua matatizo, mawasiliano ya maneno, au ujuzi wa ushauri. Wagombea wa nafasi za wafanyakazi wa utawala au wa makanisa wanaweza kuulizwa kufanya kazi ambazo zinafafanua usahihi wao, kasi, uhakiki, uandishi, na ujuzi wa uhariri.
Kwa ajira zinazohitaji uwezo wa kimwili, waajiri wanaweza kuanzisha simuleringar ili kutathmini nguvu, ustadi au uvumilivu. Kwa kufundisha au kazi zingine zinahitaji ujuzi wa kuzungumzia umma, waajiri wanaweza kuuliza wagombea kufundisha somo au kutoa kikundi cha kuwasilisha.
Uhakiki wa Tathmini na Matokeo
Makampuni yaliyotengeneza maelezo ya kazi na maelezo ya mgombea ambayo ni ya kina na yanayolingana vizuri na mambo mafanikio ya ajira yatakuwa na pato muhimu zaidi kutoka kwa tathmini za talanta.
Mashirika lazima kuwa makini kufanya tathmini kwa namna thabiti, ya kuimarisha ili kuzalisha matokeo ya kuaminika. Viwango vya kuajiri maadili vinaagiza kwamba tathmini hizo zipewe kwa wagombea wote kwa kazi fulani na hazitumiwi kwa uamuzi.
Baada ya kuchunguza, huenda ukaambiwa mara moja (mtihani wa Walmart unakupa habari mara moja) ikiwa umepitisha au umeshindwa, au huwezi kujifunza jinsi ulivyofanya.
Katika baadhi ya matukio, utaambiwa kama kampuni ina nia ya kuajiri. Katika hali nyingine, huwezi kusikia tena, kulingana na sera ya kampuni kuhusu kuwajulisha waombaji wa ajira .
Kwa njia, kupita au kushindwa ni muda mfupi. Matokeo haya yanategemea jinsi mwajiri anavyofikiria mgombea anapaswa kujibu, ambayo haipaswi kuhusisha na sifa zako za ajira.
Mara nyingi, kampuni inaangalia aina fulani ya mfanyakazi ambayo inafaa kwa muundo wa shirika.
Makampuni mara nyingi wana muda wa kusubiri kabla ya waombaji ambao hawawezi kupita mtihani wanaweza kuchukua tena. Maelezo juu ya tathmini ya kurejesha inapaswa kuwa inapatikana kwenye tovuti ya kampuni.
Mfano wa Maswali ya Tathmini ya Talent
Ni nini kinachofafanua uzoefu wako kutoa maoni kwa wengine kwenye kazi?
- Huna uzoefu
- Umetoa maoni kwa wafanyakazi washirika
- Umetoa maoni kwa watu wanaokufanyia kazi
- Umetoa maoni kwa taarifa za moja kwa moja kuhusu utendaji wao
- Umeweka viwango ili kufikia maoni bora
Chagua masharti yanayolingana kwa: ___________ ni kumwagilia kama kula ni ___________
- paka wa mbwa
- mkono wa miguu
- mwanamke - ofisi
- kunywa - chakula
- bahari - mlima
Ni vizuri kuchambua ukweli wote kabla ya kufanya uamuzi.
- Haikubaliani kabisa
- Haikubaliani
- Neutral
- Kubali
- Kukubaliana kabisa
Masomo yaliyopendekezwa: Kuchunguza kabla ya ajira | Maswala ya Maswali ya Maandalizi