Ikiwa unazingatiwa kwa kazi na umeulizwa kuchukua jaribio la aina fulani, huenda ukajiuliza ni nini mtihani huo ni, jinsi utaathiri nafasi zako za kuajiriwa, na labda ikiwa ni sheria.
Hapa, kusaidia kuweka mahitaji hayo kwa mtazamo, ni maelezo mafupi ya kupima kabla ya ajira.
Uhalali na Kazi ya Upimaji Kabla ya Ajira
Waajiri mara nyingi hutumia vipimo na taratibu nyingine za uteuzi kwa waombaji wa skrini wa kukodisha. Baadhi ya vipimo hivi vinazingatia ustadi na ujuzi kuhusiana na kazi, lakini wengine hukusanya taarifa za kibinafsi kwa madhumuni mbalimbali na ni tofauti sana.
Wakati masuala ya halali yanapopo, vipimo vya kabla ya ajira ni vya kisheria, kwasababu kampuni haitumii matokeo ya mtihani ili kubagua kwa misingi ya rangi, rangi, ngono, asili, taifa, ulemavu, au umri (yaani, kuwatenga waombaji tu kwa sababu wao ni umri wa miaka 40 au zaidi). Uchunguzi wa ajira lazima uwe sahihi, na lazima uhusane na kazi ambayo unayotumia.
Kipengele kikubwa ni vipimo vya detector ya uwongo , ambavyo havihusiani katika hali nyingi, kabla na wakati wa ajira, kutokana na Sheria ya Ulinzi ya Wafanyabiashara (EPPA).
Aina ya kupima kujadiliwa hapa ni tofauti na upimaji unahitajika ili kupata vyeti vya kitaaluma na leseni. Tofauti ni kwamba vyeti na leseni vinatakiwa na sheria au kwa viwango vya sekta, na si sehemu ya mchakato wa kukodisha waajiri binafsi.
Aina ya Uchunguzi wa Ajira
Majaribio ya ajira yanaweza kuangalia ambao wagombea wa kazi ni, nini wanaweza kufanya, au kama wanaweza kufanya kazi za kimwili kwa usalama.
Kwa hakika, vipimo hivi hutumikia kama zana za meneja wa kukodisha, na njia ya kuepuka kupendeza kwa kukodisha.
Majaribio ya kibinadamu
Vipimo vya kibinadamu hutathmini kiwango ambacho mtu ana sifa fulani au utaratibu au kutabiri uwezekano kwamba mtu atashiriki katika mwenendo fulani. Kwa kweli, lengo ni kuamua kama mgombea atakuwa mzuri mzuri wa kazi na kampuni. Vipimo vya kibinadamu kawaida huandikwa kwa njia ya kufuta jaribio lolote la uaminifu. Lengo la upimaji wa utu wa ajira ni kuajiri watu ambao wanafaa profile ya mfanyakazi bora shirika linalotafuta.
Uchunguzi wa Tathmini
Tathmini ya talanta hutumiwa kusaidia kutabiri utendaji mpya wa kazi ya kukodisha na uhifadhi. Lengo ni juu ya ujuzi na uwezo, kama tofauti na utu au ujuzi uliotengenezwa umefunuliwa na historia ya kazi ya mwombaji. Aina hizi za vipimo zinasaidia kujibu maswali kuhusu kama mwombaji atafanikiwa ikiwa anaajiriwa.
Uchunguzi wa Utambuzi
Uchunguzi wa utambuzi hutumiwa kupima mawazo ya mgombea, kumbukumbu, kasi ya ufahamu na usahihi, na ujuzi katika ufahamu wa hesabu na kusoma, pamoja na ujuzi wa kazi fulani au kazi. Kazi ya utambuzi ni takriban watu wengi wanamaanisha na "akili," ingawa akili ya kweli ina mambo mengine mengi pia.
Upimaji wa akili ya kihisia
Akili ya kihisia (EI) ni uwezo wa mtu binafsi kuelewa hisia zake mwenyewe na hisia za wengine. Ujasiri mkubwa wa kihisia ni muhimu kwa ajira nyingi na muhimu kwa baadhi, kwa sababu watu wa kihisia wana uwezo wa kufanya kazi vizuri na wenzake, kuingiliana na umma, na kushughulikia tamaa na maumivu kwa njia ya kukomaa na ya kitaaluma.
Mazoezi ya awali ya Ajira ya kimwili
Waajiri wanaweza kuhitaji uchunguzi wa kimwili kabla ya ajira ili kuamua uwezekano wa mtu binafsi kwa kazi ya kimwili inayohitajika au ya hatari. Madawa ya awali ya ajira hutumiwa kuamua kama mwombaji ana uwezo wa kimwili na stamina inahitajika kufanya kazi.
Majaribio ya Uwezo wa Kimwili
Vipimo vya uwezo wa kimwili hupima uwezo wa kimwili wa mwombaji kufanya kazi fulani au nguvu ya makundi maalum ya misuli, pamoja na nguvu na stamina kwa ujumla.
Majaribio ya Dawa
Kuna aina kadhaa za vipimo vya dawa ambazo wagombea wa ajira wanaweza kuulizwa kuchukua. Aina za vipimo vya madawa ya kulevya ambazo zinaonyesha uwepo wa madawa ya kulevya au pombe ni pamoja na vipimo vya mkojo wa mkojo , kupima nywele au kupima pombe, skrini ya dawa ya sali, na skrini ya dawa ya jasho. Ni muhimu kutambua kwamba wakati vipimo vingi vya pombe vinaamua kama somo la sasa ni la kunywa, hakuna chochote kilichopo kwa madawa yoyote. Vipimo vya madawa ya kulevya huamua kama somo limeitumia kemikali fulani wakati wowote katika wiki za hivi karibuni au miezi.
Uchunguzi wa Ustawi wa Kiingereza
Uchunguzi wa ustadi wa Kiingereza unaamua uwazi wa Kiingereza kwa urahisi na hutumiwa kwa wagombea ambao lugha yao ya kwanza si Kiingereza.
Mfano wa Majaribio ya Kazi ya Kazi
Mfano wa kazi za vipimo vya kazi ikiwa ni pamoja na vipimo vya utendaji, simuleringar, sampuli za kazi, na uhakiki wa kweli wa kazi, tathmini utendaji wa mgombea na ustadi wa kazi maalum. Fikiria haya kama kitu kama ukaguzi.
Majaribio ya Kazi za Mgahawa
Migahawa inaweza kupima waombaji wa kazi kama sehemu ya mchakato wa uchunguzi ili kuamua ni kiasi gani wanachojua kuhusu biashara, na jinsi watakavyoweza kushughulikia kazi hiyo.
Vipimo vya Cheki na Mikopo
Chanzo na Ukaguzi wa Mikopo
Ufuatiliaji wa historia ya uhalifu hutoa taarifa juu ya historia ya kukamatwa na hatia. Ukaguzi wa mikopo hutoa taarifa juu ya historia ya mkopo na fedha. Hapa ni kwa nini, wakati na jinsi waajiri wanaangalia waombaji wa kazi .