Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ajira (EEOC) ni shirika la shirikisho la kushtakiwa kwa kutekeleza sheria zinazozuia ubaguzi wa kazi.
EEOC inachunguza mashtaka ya ubaguzi na kujaribu kujitatua wakati ubaguzi unapatikana. Ikiwa mashtaka hayawezi kutatuliwa, EEOC inaweza kufungua kesi kwa niaba ya mtu binafsi au kwa ujumla. (Hata hivyo, maelezo ya wakala, "Hata hivyo, hatuna mashitaka katika kesi zote ambapo tunapata ubaguzi.")
Mbali na uchunguzi wa malalamiko na kushughulika na mashtaka ya ubaguzi, EEOC inafanya mipango ya kuwasiliana ili kuzuia matukio ya baadaye ya ubaguzi. EEOC iko karibu na Washington, DC, na ina ofisi za shamba 53 nchini Marekani.
Tume ya Ajira ya Uwezekano wa Ajira (EEOC)
Sheria inayofunikwa na EEOC ni pamoja na sheria zinazozuia ubaguzi, kutoa malipo sawa, na mamlaka ya upatikanaji sawa wa ajira kwa watu wenye ujuzi wenye ulemavu. Sheria hizi ni pamoja na:
VII VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 (Kichwa VII), ambayo inakataza ubaguzi wa ajira kulingana na rangi, rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa.
Makandarasi ya Shirikisho na wadhamini wanapaswa kuchukua hatua ya uhakikisho ili kuhakikisha upatikanaji sawa wa ajira bila kuzingatia rangi, rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa. Waajiri ni marufuku kutoka ubaguzi katika awamu yoyote ya ajira ikiwa ni pamoja na kukodisha, kuajiri, kulipa, kukomesha, na matangazo.
Kichwa cha VII kinatumika kwa waajiri wenye wafanyakazi 15 au zaidi, pamoja na vyuo vikuu na vyuo vikuu (umma na binafsi), mashirika ya ajira, na mashirika ya kazi kama vyama vya wafanyakazi.
Sheria ya haki za kiraia ya 1964 pia iliunda Tume ya Ajira ya Ajira.
EEOC na Ulinzi wa Utekelezaji wa Wafanyakazi wa LGBT
Kwa mujibu wa EEOC, tafsiri ya EEOC ya VII ya masharti ya kuzuia ubaguzi kulingana na ngono ni pamoja na vitendo vyovyote vya ubaguzi kulingana na utambulisho wa kijinsia au mwelekeo wa kijinsia.
Vikwazo vitatekelezwa bila kujali sheria za serikali au za mitaa kinyume chake.
Sheria ya Kulipa Sawa ya Mwaka wa 1963 (EPA), ambayo inalinda wanaume na wanawake wanaofanya kazi sawa sawa katika uanzishwaji huo kutoka ubaguzi wa mshahara wa ngono.
Waajiri ni marufuku kutoa mshahara wa chini kwa wanawake (au wanaume) ikiwa mtu mwingine (au mwanamke) anafanya kazi sawa kwa mshahara mkubwa. Mashirika ya kazi au mawakala wao pia ni marufuku kushawishi waajiri kutoa viwango tofauti vya kulipia wafanyakazi wa kiume na wa kike.
EPA ni sehemu ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki ya 1938, ambayo inabadilishana kuzuia ubaguzi wa mshahara kulingana na ngono.
Sheria ya Lilly ya Ledbetter Fair Pay ya 2009 , ambayo ilibadili sheria ya EEOC kwamba kila malipo ya kutofautiana ni tukio tofauti la ubaguzi wa mshahara. Kwa mazoezi, Sheria iliongeza sheria ya mapungufu kwa kufungua kesi za kesi katika kesi za ubaguzi wa kulipa kwa misingi ya ngono, rangi, asili, taifa, dini, na ulemavu.
Ubaguzi wa Umri Sheria ya Ajira ya 1967 (ADEA), ambayo inalinda watu wenye umri wa miaka 40 au zaidi. ADEA inatumika kwa mashirika yenye wafanyakazi 20 au zaidi, ikiwa ni pamoja na vyombo vya serikali, mashirika ya kazi, na mashirika ya ajira.
Waajiri wanaruhusiwa kutoa upendeleo kwa wafanyakazi wazee juu ya vijana (hata kama wale wafanyakazi wadogo ni umri wa miaka 40 au zaidi). Zaidi ya hayo, ADEA haina kulinda wafanyakazi chini ya umri wa miaka 40 kutokana na ubaguzi wa ajira kulingana na umri.
Kwa hivyo, ikiwa unafanya kazi katika sekta ya umri uliozingatiwa, ni chini ya umri wa miaka 40, lakini fikiria unachunguzwa kulingana na umri, uhifadhi wa ADEA hauwezi kutumika kwa kesi yako.
Kichwa mimi na kichwa cha V wa Wamarekani wenye ulemavu Sheria ya 1990 (ADA), ambayo inakataza ubaguzi wa ajira dhidi ya watu wenye ulemavu wenye ujuzi katika sekta binafsi, na katika serikali za serikali na za mitaa .
Title mimi inashughulikia waajiri na wafanyakazi 15 au zaidi ya kuchagua watu wenye ulemavu katika taratibu za maombi ya kazi, kukodisha, kurusha, fidia, mafunzo ya kazi, na hali nyingine za ajira.
Title mimi pia inatumika kwa mashirika ya kazi na mashirika ya ajira.
Kichwa cha V ina vifungu mbalimbali vinavyohusiana na Kichwa cha I na Majina mengine ya ADA. Kwa mfano, Kichwa V kinasema kuwa ADA haipatii sheria nyingine za shirikisho, serikali, au za mitaa ambazo hutoa ulinzi sawa au zaidi kuliko Sheria.
Inasema pia kuwa watu wanaohusika na matumizi ya madawa haramu hawajafunikwa na ADA.
Sehemu 501 na 505 za Sheria ya Ukarabati wa mwaka wa 1973, ambayo inakataza ubaguzi dhidi ya watu wenye ulemavu wenye ujuzi ambao hufanya kazi katika serikali ya shirikisho, pamoja na kuweka maelezo juu ya dawa za kisheria na ada za wanasheria.
Sheria ya Haki za Kiraia ya mwaka 1991 , ambayo, kati ya mambo mengine, hutoa uharibifu wa fedha katika kesi za ubaguzi wa hiari wa ajira . Pia hurekebisha amri kadhaa za EEOC, kuruhusu majaribio ya jury na uharibifu wa uwezekano wa Kichwa cha VII na ADA kesi zinazohusisha ubaguzi wa makusudi.
Usimamizi wa EEOC na Utekelezaji
Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) inatimiza sheria zote hizi na hutoa uangalizi na uratibu wa kanuni zote za shirikisho za fursa za ajira, mazoea, na sera
Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Nafasi
Uangalizi wa ziada na wakati mwingine nyongeza za ulinzi hutolewa na mashirika ya haki za binadamu katika ngazi ya serikali. Watu wanaoamini haki zao wamevunjwa wanaweza pia kushauriana na mashirika haya kwa ajili ya kurekebisha malalamiko yao. Nchi zinaweza kuongeza ulinzi wa kisheria zaidi lakini haziruhusiwi kupuuza yoyote ya ulinzi uliotolewa kupitia EEOC.