Majukumu Yako ni Mfanyakazi wa Malipo ya Wafanyakazi?
Lakini, muhimu zaidi, watumishi wako watahisije kuhusu maamuzi yako? Na, je, ni madhara gani ambayo yanaweza kuwapatia mfanyakazi tabia na kama wafanyakazi watakuona kama mwajiri wa uchaguzi ?
Hebu tuanze na mahitaji yako ya kisheria kwa sababu ni rahisi kutumia kwa hali yako. Malipo ya waajiri hutegemea mambo kadhaa ikiwa ni pamoja na ikiwa mfanyakazi ni msamaha au msamaha , sheria na serikali na Shirikisho, na sera unazokuza kama mwajiri. Ikiwa unakaribia kwa hiari kwa siku pia ni jambo ambalo unataka kufikiria.
Malipo kwa Wafanyakazi Wameachiliwa kwa Siku za theluji, Siku za Mvua, na Dhiki
Idara ya Kazi ya Dau (DOL) ya Mshahara na Saa inasimamia utekelezaji wa Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) . Zaidi ya hayo, nchi zinaweza kuwa na sheria za ziada zinazotumika katika mazingira yako, kwa hivyo unataka kuangalia na idara yako ya serikali ya kazi, au wakili wa sheria ya ajira , pamoja na miongozo iliyotolewa hapa.
Kwa mujibu wa DOL, ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa anafanya kazi yoyote wakati wa wiki ya kazi, yeye lazima atalipwe mshahara kamili, wa kawaida . Kwa hiyo, kama mwajiri anafunga kwa sababu ya hali ya hewa isiyofaa kama mvua, theluji, au dharura nyingine, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi wiki hiyo, lazima atalipwe mshahara wake wa kawaida.
Ikiwa mwajiri anafunga biashara kwa siku hiyo, mwajiri hawezi kufanya punguzo kutoka kwa kulipwa kwa mfanyakazi wa kutolewa kwa ajili ya kuwasiliana na mwajiri aliyesababishwa au unasababishwa na mahitaji ya kazi ya biashara. Ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa ni tayari na anaweza kufanya kazi, mwajiri hawezi kuchukua punguzo kutoka kulipa kwake wakati kazi haipatikani.
Ikiwa mwajiri anaamua kufungua sehemu kwa njia ya siku, kwa mfano, ikiwa hali ya hewa inazidi kuwa mbaya na serikali au serikali za mitaa zimetangaza hali ya dharura, lazima kulipa wafanyakazi wa msamaha mshahara wao kamili. Hata kama hakuna dharura ilitangazwa na mwajiri anafanya uamuzi wa kufuta wasiwasi wa wastaafu wa wafanyakazi wake, mwajiri hawezi kulipa kulipa.
Ikiwa mfanyakazi asiyeachiliwa anachagua kuchukua muda wakati wa siku ya mvua, siku ya theluji, au dharura nyingine, na mwajiri ni wazi kwa biashara, mwajiri anaweza kuitumia muda wa likizo , kulipwa wakati au malipo mengine ya kulipwa . Ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa bado hajastahili kuondoka kwa malipo ya kulipwa, mwajiri anaweza kuchukua punguzo kutoka mshahara wake kwa siku nzima ya kazi iliyopotea.
Chaguo jingine unayoweza kuzingatia ni kuuliza wafanyakazi kufanya kazi kutoka nyumbani ikiwa wanahisi salama kuja kazi. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kutoka nyumbani, mwajiri haipaswi kuhitaji matumizi ya muda uliopwa.
Nini kinaweza kutokea siku za hali ya hewa isiyofaa, ingawa, ni kwamba shule, watoa huduma ya siku, na huduma zingine pia hufunga. Kwa hiyo, mzazi anaweza kushindwa kufanya kazi kutoka nyumbani na anatakiwa kutumia muda uliopwa kulipwa.
Kuna kipengele cha uaminifu kilichohusishwa ingawa wasimamizi ambao wanajua jinsi ya kusimamia wafanyakazi wa kujifunza wanaweza kufuatilia hali ya mtu binafsi.
Sera ya teknolojia inayohusu upatikanaji wa wafanyakazi, mawasiliano na zaidi ni muhimu.
Malie kwa Wafanyakazi Wasiostahili Siku za Snow, Siku za Mvua, na Dharura
Sheria ni tofauti kwa wasiozuia, au kulipwa kwa saa, wafanyakazi. Kwa kawaida, ikiwa mfanyakazi asiyeacha kufanya kazi kwa sababu yoyote, mwajiri hana haja ya kulipa. Ikiwa mwajiri anafunga biashara kwa siku kwa sababu ya siku ya mvua, siku ya theluji au dharura mengine, mwajiri hawana kulipa wafanyakazi wasiwasi.
Fikiria, hata hivyo, kwamba wafanyakazi hawana kazi kwa sababu ambazo hazikosea. Waajiri wanapaswa kuzingatia kulipa wafanyakazi kwa siku au sehemu ya siku. Uhusiano huu wa mahusiano ya ishara na huwasiliana kwa ufanisi kwamba mwajiri amejiweka kwa ustawi wa wafanyakazi wake.
Hata hivyo, kama mwajiri anafunga njia ya kampuni kupitia siku, anahitaji kulipa kwa muda wa kazi.
Katika baadhi ya majimbo, mwajiri lazima kulipa wafanyakazi kiwango cha chini cha masaa ikiwa wameripoti kwa kazi. Jua sheria zinazosimamia mamlaka ambayo shirika lako iko.
Sera ya Wafanyakazi Wasio na Udhaifu kwa siku za theluji, Siku za mvua, na Dhiki
Waajiri wanahitaji kuendeleza sera kuhusu jinsi watakayopata masaa ya kazi ya wafanyakazi na kulipa wakati wa siku ya mvua, siku ya theluji, au dharura nyingine. Sera ya hali ya hewa inayofaa inapaswa kufunika:
- kile kinachofanya siku ya hewa isiyofaa,
- kulipa wafanyakazi,
- jinsi kazi za kazi zitafunikwa,
- jinsi wafanyakazi watawasiliana nao, na
- miongozo ya kile mfanyakazi anapaswa kufanya wakati mfanyakazi asiwezi kufanya kazi kwa sababu ya hali ya hewa.
Sera inafanya ukweli kujulikana ili wafanyakazi waweze kujua nini cha kutarajia wakati hali ya hewa inakabiliwa au dharura nyingine hutokea. Pia huwapa mameneja kufanya wito kuhusu kufungwa kwa hali ya hewa isiyofaa, mwongozo kwa maamuzi yao.
Je, nia ya kufikiri na kufikiri nyuma ya uumbaji wa sera? Tazama Mawazo ya Hali ya Hali ya Kuongezea au Sera nyingine ya Dharura .
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.