Kupanga kwa Bajeti ya Faida ya Wafanyakazi wa Mwaka
Utabiri wa mfanyabiashara hufaidi gharama kwa mwaka ujao wa mpango ni muhimu kwa shirika lolote kwa sababu husaidia kupata bajeti za HR. Ingawa inaweza kuonekana kuwa ngumu, haifai kuwa mchakato mgumu kukamilisha. Inaweza kufanyika kwa namna rahisi, lakini hii haimaanishi kwamba inapaswa kufanyika lackadaistiki. Kwa kina utabiri huo ni, kampuni hiyo itakuwa tayari, hasa linapokuja kushughulika na mamlaka ya Sheria ya Huduma ya bei nafuu.
Jifunze jinsi ya kuweka nambari inayofaa juu ya gharama za mfanyakazi wako kwa mwaka ujao, pamoja na vidokezo vya wataalam.
Tumia Gharama ya wastani ya Faida ya Waajiriwa
Mnamo mwaka wa 2016-2018, inakadiriwa kwamba mwajiri wa wastani atamtumia popote kutoka $ 2,000 hadi $ 9,000 kwa kila mfanyakazi kwa faida ikiwa wanapata angalau $ 50,000 kwa mwaka. Bima ya maisha hupunguza $ 150 kwa kila mfanyakazi wakati faida za afya zinatoka $ 2,000 hadi $ 3,000 kwa mfanyakazi mmoja na $ 6,000 hadi $ 7,200 kwa familia.
Gharama kubwa zaidi ya bajeti ni pamoja na kodi ya Cadillac, ambayo inathiri mipango ya huduma ya afya ya thamani na itakuwa na athari kubwa zaidi ya 2018. Kodi itakuwa sawa na asilimia 40 iliyopunguzwa kwenye mipango yote ambayo huzidi mipaka ya kisheria ya dola 10,200 kwa kujitegemea tu mipango na $ 27,000 kwa mipango kamili ya chanjo ya familia. Waajiri na wafanyakazi watashiriki gharama hii.
Faida nyingine za kawaida zinazotolewa na waajiri kwa wafanyakazi wao ni pamoja na mipango ya meno, bima ya ulemavu wa muda mrefu, malipo ya mafunzo, msaada wa tegemezi na mipango ya kustaafu.
Kwa hivyo, unapoongezea yote, mwajiri atatumia popote kutoka $ 60,000 hadi $ 72,000 kwa mfanyakazi ambaye ana mshahara wa $ 50,000 wa kila mwaka na faida.
Utekelezaji wa Udhibiti wa ACA
Kutangaza gharama za mfanyakazi faida ni muhimu kwa makampuni kwa sababu wanahitaji kukutana na udhibiti wa ACA mara moja kanuni na sera mpya zimeanzishwa.
Kuweka pesa kando ni muhimu kwa makampuni ili wawe na fursa ya kulipa faini yoyote au adhabu zilizopo ikiwa wanaamua dhidi ya kutoa faida. Pesa iliyowekwa kando pia itasaidia kulipa faida za ziada kwa wafanyakazi kama inavyotakiwa na ACA. Makampuni hawataki kushughulika na mshangao wowote unapokuja kutumia pesa kwa faida, ndiyo sababu kupanga mipango ni muhimu sana.
Tambua Uainishaji wa Waajiriwa wa Muda
Moja ya hatua za kwanza kampuni inapaswa kuchukua katika utabiri wa faida katika mwaka unaokuja ni kuamua ni nani wafanyakazi ambao huteuliwa kama wakati kamili. Hii itasaidia kampuni kuelewa wafanyakazi wengi wanaohitajika kupata faida kama ilivyoelezwa na ACA. Mara baada ya nambari hii kuamua, kampuni inaweza kuanza kuchambua matumizi yake kwa faida.
Kuamua gharama za faida na gharama za adhabu
Sasa kampuni inaweza kuamua kama itaongeza zaidi ili kuwapa wafanyakazi faida au kulipa adhabu zilizopatikana kwa kukiuka masharti ya ACA. Kwa makampuni mengine, inaweza kuwa nafuu zaidi kulipa adhabu kuliko kulipa faida kwa wafanyakazi wa wakati wote.
Kagua Packages ya Mfanyakazi wa Sasa
Hatua inayofuata katika mchakato ni kuchunguza mfuko wa faida ambayo kampuni hutoa kwa wafanyakazi wake sasa.
Idara yako ya rasilimali ya watu inahitaji kuamua ikiwa mfuko ni wa kutosha kwa wafanyakazi wako au kama kitu kinachohitajika kuongezwa. Ikiwa mfuko haupo vitu moja au mbili ambavyo unataka wafanyakazi wawe na, hakikisha kuwa unaongeza kipengee kama wewe bajeti ya mwaka ujao ili uweze kujua una pesa za kutosha katika benki.
Makala mengine ya mfuko wa faida ni pamoja na kulipwa kwa muda wa kazi, 401 (k) mipango ya kustaafu ya kustaafu, akaunti za matumizi ya kubadilika, mipango ya manufaa ya hiari, bonuses na tume, perks wellness, na mengi zaidi. Vipengele vyote haipaswi kutolewa na kampuni, lakini inapaswa kuzingatiwa wakati wa kuweka bajeti ya faida ya mfanyakazi kwa mwaka ujao.
Kuwasiliana na Mshauri
Wakati wowote kampuni inakabiliwa na shida na faida za mfanyakazi, kama vile kupanga kwa miaka ijayo, inapaswa kushauriana na mshauri.
Mshauri atakuwa na uwezo wa kujibu maswali yoyote na yote ambayo kampuni inaweza kuwa nayo linapokuja faida ya mfanyakazi. Mshauri anaweza kuwa mtu anayefanya kazi kwa kampuni yako kama mkandarasi, ambayo inamaanisha kwamba atapatikana mara nyingi. Kufanya kazi na mshauri kunaweza kusaidia kufanya mchakato wa bajeti iwe rahisi zaidi kwa makampuni.
Weka Bajeti kwa Wafanyakazi
Mara mfanyakazi atafaidika bajeti imeundwa, basi inahitaji kuwasilishwa kwa watendaji wa kampuni hiyo. Watapitia upya bajeti, huongeza nyongeza au kusitisha, na kisha kutoa kibali ili iweze kutekelezwa katika mwaka ujao.
Mikopo ya Picha: © jedi-master - Fotolia.com