Nini PTO Ni
Wakati wa kibinafsi ni benki ya masaa ambayo wafanyakazi wanaweza kuteka. Waajiri mkopo masaa ya ziada kwa wafanyakazi wao "mabenki", kwa kawaida kila kipindi cha kulipa. Waajiri wengi wa Marekani hutoa wafanyakazi wao likizo ya kulipwa 10, likizo ya wiki 2, siku mbili za kibinafsi , na siku 8 za kuacha wagonjwa kwa mwaka.
Chini ya mpango wa PTO, wafanyakazi watatakiwa kuwa na muda wa siku 30 kulipwa badala yake (10 + 10 + 2 + 8).
Katika ratiba ya kulipia kila wiki (kipindi cha kulipa 26 kwa mwaka), wafanyakazi wataongeza siku 1.3 za PTO kila wiki mbili. Ambapo ratiba ya kulipa nusu ya kila mwezi hutumiwa (siku za kulipwa siku ya 1 na 15 ya kila mwezi) wafanyakazi wanaongezeka siku 1.25 za PTO kwa kila kipindi cha kulipa 24.
Kwa nini PTO Ni Nzuri
Dhana ni nzuri. Tengeneza kampuni yako kuvutia zaidi kwa watumishi watakaofaa na iwe rahisi kuwezesha wafanyakazi wa sasa kwa kuongeza idadi ya siku ambazo wanaweza kuondokana na kazi na bado hupwa. Kwa kuwa wafanyakazi wengi wana afya na hawatumii kuondoka kwao kwa wagonjwa wote, kwa nini usiwaache kuchukua tofauti kama wakati wa likizo ya ziada. Hakuna gharama kwa kampuni na wafanyakazi ni furaha zaidi. Je, hiyo inaweza kuwa mbaya?
Kwa nini PTO ni mbaya
Mpango wa Kutoa Wakati Off (PTO) unakaribisha unyanyasaji. Kwa kuwa kampuni haijui tena kwa nini mfanyakazi huchukua muda na hajali kwa nini wafanyakazi wamekwenda mara kwa mara.
Wakati hii inaweza kudhibitiwa kwa kiasi fulani kwa kuhitaji idhini ya awali kwa PTO yoyote, wafanyakazi ambao hawakutumia mgawo wao kamili wa kuondoka kwa wagonjwa bila shaka watatumia kila PTO yao kila mwaka . Wao wanaiita kuwa Mpango wa Matibabu wa Mpango.
Wafanyakazi Wagonjwa Hawatumii Kinga ya Wagonjwa
Moja ya ukiukwaji wa gharama kubwa zaidi wa PTO ni wagonjwa ambao hawajatumia kuondoka kwa wagonjwa .
Wafanyakazi wengi wanaanza kuona wakati wote wa kulipwa (PTO) kama wakati wa likizo. Kwa hiyo wakati wagonjwa, hawataki kutumia wakati wowote wa "likizo" ili waweze kufanya kazi na kueneza virusi. Hii inafanya watumishi wengine wagonjwa na matone ya uzalishaji kama zaidi na zaidi ya wafanyakazi wanapata ugonjwa.
Dhibiti Suala hili
Muda uliopotea wa malipo (PTO) unaweza kuwa chombo chenye nguvu cha kuajiri na uhifadhi. Inaweza pia kusababisha unyanyasaji. Ili kusimamia kwa ufanisi programu ya PTO unapaswa:
- Hakikisha inafaa utamaduni wa kampuni
Mpango wa PTO unafanya kazi bora kwa kampuni yenye kiwango cha juu cha kubadilika - Weka miongozo ya wazi kabla
Ikiwa unahitaji wafanyakazi waomba PTO mapema ila kwa dharura, utaelezeaje dharura? Ni kuamka Jumatatu asubuhi na hangover mbaya ya dharura? Je, ni kuhusu mtoto mgonjwa, siku ya marekebisho ya tabia, au tatizo la gari? Je! Utafafanua na kutekeleza "dharura"? - Dhibiti watu, si tu PTO
Ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa wanapaswa kukaa nyumbani. Ikiwa wanakuja kufanya kazi wagonjwa, wapeleke nyumbani. Una wajibu wa kulinda wengine wa wafanyakazi wako kutoka kwa mtu anayeambukiza.