Ratiba ya kazi ya Flexible ni nini?

Ratiba ya kubadilika huwawezesha wafanyakazi kutofautiana wakati wao wa kuwasili na kuondoka kutoka kwa kazi, au kuchagua siku ambazo zinafanya kazi. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuruhusiwa kuja wakati wowote kati ya 9 asubuhi na 11 asubuhi, na kuondoka wakati wowote kati ya 5 asubuhi na 7 jioni. Au, wanaweza kuruhusiwa kuondoka Ijumaa ikiwa wanakubali kufanya kazi Jumapili.

Mbadala kwa Wiki ya Kazi ya Kawaida

Njia mbadala ya jadi 9:00 hadi saa 5 jioni, ratiba ya wiki ya kazi ya jadi ya saa 40, ratiba ya kazi rahisi huwa zaidi na zaidi katika kazi.

Kuna chaguzi nyingi za kazi na kujitegemea ambazo hutoa ratiba rahisi .

Ratiba ya kubadilika ni maarufu sana katika makampuni ya mwanzo na makampuni madogo, ambapo wafanyakazi wanaruhusiwa kuchagua tarehe na nyakati wanazofanya kazi wakati wa kupata kazi zao zote.

Uchunguzi kutoka kwa YouGov.com unasema kuwa asilimia 69 ya Wamarekani waliopimwa wangependelea ratiba ya kazi ya awali. Asilimia sabini alipenda ratiba ya 8 asubuhi hadi saa nne, wakati asilimia 14 wangependa kufanya kazi kutoka 7: 3 - 3 pm. Karibu asilimia 20 wangependa ratiba ya baadaye. Asilimia ishirini ya milenia hawatafikiri kuja kazi baada ya 9 asubuhi na kufanya kazi jioni. Wakati wa mwanzo wa mwanzo haujulikani kidogo kati ya Gen X (19%) na wale 55 na zaidi (17%).

Faida kwa Wafanyakazi

Wafanyakazi thamani ya ratiba rahisi kama njia ya kusawazisha kazi na majukumu yasiyo ya kazi. Ratiba ya kubadilika husaidia kwa wafanyakazi ambao wanaleta familia, wanahudhuria shule, wanaenda umbali mrefu, kusafiri, au kusawazisha kazi nyingi.

Vikwazo kwa Waajiriwa

Ratiba ya kubadilika wakati mwingine inaweza kuwa vigumu kuunganisha na wenzake - hasa ikiwa wafanyakazi wa kazi pia hufanya kazi zisizo za jadi. Isipokuwa kila mtu kwenye timu yuko kwenye ukurasa huo huo, hii inaweza kusababisha ushirikiano mdogo, wakati zaidi kazi saa, na shida kubwa.

Faida kwa Waajiri

Waajiri wanaona ratiba rahisi kama njia ya kuajiri na kubakia wafanyakazi na kwa kuongezeka kwa kuridhika na uzalishaji. Ratiba rahisi husaidia kujenga uaminifu kati ya wafanyakazi na mameneja wao, kwa vile wafanyakazi mara nyingi wanatarajiwa kusimamia ratiba zao (na usimamizi wa mwajiri wao) na kuchukua umiliki wa kupata kazi kufanywa hata wakati wa ratiba isiyo ya kawaida.

Wakati mwajiri anapa chaguo la ratiba rahisi, ratiba inakubaliwa na msimamizi wa mfanyakazi kulingana na mahitaji ya mahali pa kazi na ombi la mfanyakazi wa kubadilika.

Vikwazo kwa Waajiri

Kufanya ratiba rahisi hufanya kazi inahitaji kupanga na shirika - na mameneja ambao wamepewa mafunzo kutekeleza ratiba za kazi za jadi. Angalau mwanzoni, hii inahitaji juhudi kidogo kutoka kwa wafanyakazi ili kuratibu.

Pia kuna uwezekano kwamba wafanyakazi fulani wanaweza kuchukua fursa ya ratiba mbadala ya kuweka katika kazi ndogo. Ikiwa huko kwenye mfumo wa kadi ya punch, inaweza kuwa vigumu kuwaambia kama 7: 3 hadi saa 3 jioni mfanyakazi anaonyesha wakati kwa kila siku - hasa ikiwa ndio peke yake anayefanya kazi katika ratiba hiyo.

Kwa upande mwingine, wafanyakazi zaidi wa kujitolea wanaweza kuharakisha kuweka saa nyingi, kufuatilia kila mtu chini.

Hiyo inaonekana vizuri katika nadharia, lakini inaweza pia kuwa kichocheo cha kuchoma. Hutaki wasanii wako wa juu wakichukua timu zote wakati wote.

Jinsi ya Kumwuliza Mfanyakazi wako kwa Ratiba Flexible

Ikiwa una nia ya kubadilisha masaa yako ya kazi, ni muhimu kutambua faida na hasara kutoka mtazamo wa mwajiri wako. Hiyo ina maana ya kutafuta njia za kupunguza uwezekano wa chini wakati unasisitiza faida kwa kampuni.

Ili kufanya kesi yako kwa uaminifu, fanya zifuatazo:

1. Ondoa matarajio. Wasimamizi ni zaidi ya kutoa faida kama ratiba rahisi kwa wafanyakazi ambao tayari ni waimbaji wa juu. Hakikisha unazidi malengo yako yote kabla ya kuuliza.
2. Pendekeza programu ya majaribio. Usiulize ratiba tofauti kabisa mbali na bat. Jaribu toleo la kiwango kikubwa mara ya kwanza, ili ufanyike kinks kabla ya kwenda wakati wote. Kama bonus, hii pia itasaidia kuamua kama ungependa kufanya kazi kwenye ratiba tofauti - jambo ambalo hutajua hata unapojaribu.

1. Weka malengo. Kuratibu na meneja wako kuweka matarajio. Je, utaingia kwa wakati fulani kila asubuhi, hata kama hawatakuwa kwenye ofisi kwa masaa mawili? Je, utaangalia wakati fulani ili kuchunguza maendeleo na kuhakikisha mahitaji ya timu yanakabiliwa?
2. Anatarajia matatizo. Hakikisha ombi lako linafaa style yako ya kazi kabla ya kuiwasilisha. Ikiwa unajua kuwa asubuhi ni ngumu kwako, usipendekeza kuja saa mbili mapema, kwa mfano. Pia, fikiria kuhusu nini (na nani) unahitaji kupata kazi yako. Ikiwa mpenzi wako wa mradi anakuja saa 10 asubuhi, kupata mwanzo wa mapema huenda usiwe na maana.
3. Excel katika kazi yako. Mara baada ya kuwa na ratiba rahisi, hakikisha kwamba unaweza kupata kuifanya kwa kufanya kazi yako kwa uwezo wako bora. Weka meneja wako ujue na kufikia malengo yako na utapata faida kamili ya masaa yako ya kazi.

Soma Zaidi: Je, ni wakati gani wa kazi Ayubu? |. | Job Job Kamili ni nini? |. | Je, nilipata malipo mengi kwa muda wa ziada? |. | Aina ya Mipango ya Kazi