Siku zako za mwanzo katika kazi mpya ni muhimu sana kwa sababu mwajiri wako anataka kuangalia uthibitisho kwamba unafaa msimamo na kwa shirika.
Baada ya yote, uamuzi wa kuajiri mfanyakazi mpya unategemea taarifa ndogo: jinsi ulivyofanya katika mahojiano, na wakati mwingine, ni nini kumbukumbu zako zilivyosema juu yako. Mwajiri wako ataangalia ili kuhakikisha kuwa unaweza kutembea, sio tu kuzungumza majadiliano.
Kwa hiyo, unahitaji kuwa na makusudi juu ya kujenga picha bora kabisa tangu mwanzo wa umiliki wako. Jihadharini kupata uaminifu wa msimamizi wako na wenzako, kuanzisha mahusiano mazuri ndani ya idara yako na nje yake, na hakikisha una uwezo wa kufanya kazi yako bora. Hii itaunda msingi bora sana wa siku zijazo na kampuni.
Vidokezo vya Juu 20 vya Kuanza Ajira Mpya
Hapa ni vidokezo na mikakati ya ufanisi katika kazi yako mpya:
Kushirikiana na watu chanya, na kuepuka walalamikaji na slackers kwa gharama zote. Epuka kuunganisha wafanyakazi wenzake kwani hutajua nani atakayekutaja au kukupoteza. Ikiwa mtu anaanza kulalamika au kukunena moja kwa moja kwako, jaribu kukaa "usio na nia" ikiwa inawezekana. Ikiwa huwezi kufuta au kubadili mada, kisha uulize maswali yenye kujenga badala yake.
Tambua wasanii wa nyota katika kiwango chako na ueleze kile kilichowafanya kufanikiwa katika majukumu yao. Hii inaweza kukupa wazo la ujuzi gani, uwezo au mafanikio yana thamani ya shirika.
Tathmini mapendekezo na matarajio ya msimamizi wako wa karibu. Kusikiliza kwa makini maelekezo ambayo anatoa, na pia uulize wenzake wengine waaminifu kwa mapendekezo juu ya njia za kupima matarajio ya msimamizi wako.
Weka msimamizi wako amejifunza hali ya miradi yako , kwa hiyo yeye anajua thamani unayoongeza kwenye idara yako.
Tafuta pembejeo na usaidizi wakati unakabiliwa, lakini jaribu kuepuka kuja kama wanaohitajika kwa kuuliza maswali mengi. Jaribu kutatua matatizo mengi iwezekanavyo mwenyewe au kwa pembejeo kutoka kwa wenzake katika ngazi yako mwenyewe. Ikiwa unahitaji kuuliza swali, tangazia kwa hatua ambazo tayari umechukua ili uitatulie peke yako.
Fanya kimkakati katika mikutano na mazungumzo. Inaeleweka kuwa utakuwa na mengi ya kuingia katika kazi mpya na huenda usiwe na ufahamu na maoni ya kushiriki nje ya lango. Hata hivyo, kukaa kimya katika mkutano baada ya kukutana haitafanya hisia kubwa, ama. Badala yake, lengo la kupiga usawa kati ya kusikiliza kwa uangalifu (ambayo itakuwa muhimu sana katika kupata mwelekeo) na kuzungumza au kuuliza maswali smart.
Kuanzisha njia za wazi za mawasiliano na msimamizi wako na wajumbe wa timu muhimu, kama hii inachukua fomu ya mikutano ya kila wiki au barua pepe za mara kwa mara au updates ya mjumbe. Sio tu hii itakupa fursa ya kuweka msimamizi wako upya hadi wakati na mafanikio yako, lakini utaweza kuunganisha maswali pamoja ili uweze kuwauliza kwa moja badala ya mara kwa mara siku nzima au wiki.
Jaribu kufika mapema na / au ukaa baadaye kuliko msimamizi wako kuthibitisha uko tayari kufanya kazi kwa bidii.
Kuendeleza mahusiano mazuri ya kazi na wafanyakazi katika ngazi zote za shirika, na kusisitiza hasa kwa watu ambao utawahi kufanya kazi mara kwa mara. Sio uhusiano wa nguvu tu unaoongeza uzoefu wako wa jumla wa kazi, lakini mashirika mengi hufanya tathmini za shahada ya 360 ya wafanyakazi, kwa hiyo ni muhimu kuwa na masharti mema na wenzake ambao wanaweza kukupima.
Kuomba maoni mara kwa mara na kujibu kwa uhakikisho wa kujenga. Fanya wazi kwa msimamizi wako na wafanyakazi wengine kwamba wewe ni wote juu ya kuboresha binafsi.
Unda mpango wa maendeleo ya kitaaluma na malengo na malengo wazi kuelezea nini utajifunza na ujuzi utapata. Wasiliana na mameneja, Idara ya Rasilimali, au wataalamu katika shamba lako na ujue ni nini uthibitisho, kozi na / au digrii zitakuwa na athari katika kuendeleza kazi yako.
Jihadharini na muda gani unachochukua wakati wa mwaka wako wa kwanza. Kwa kuwa miezi michache ya kwanza katika kazi mpya ni muhimu kukufanya iwe kasi katika nafasi mpya, unapaswa kuepuka kuchukua muda mrefu ikiwa iwezekanavyo, isipokuwa kuwa likizo iliyopangwa awali uliyotangaza wakati wa mchakato wa mahojiano. Ikiwa unapaswa kuchukua muda kwa sababu yoyote, fanya kila kitu ambacho unaweza kuhakikisha hakiathiri pato lako.
Kushiriki katika shughuli za ofisi. Jitahidi kujiingiza katika matukio ya kijamii ya shirika ili uweze kujua wenzako kwenye ngazi ya kibinafsi. Hiyo inasemwa, kuanzia kazi mpya inaweza kuwa ya kuchochea, na kama kuhudhuria shughuli nyingi za kikundi huhisi tu kama mno, fikiria matukio muhimu na / au inahitajika. Ikiwa unapata kukuunganisha vizuri katika hali moja kwa moja, kumwomba mwenzake alichukua kahawa au chakula cha mchana badala yake.
Jiunge na vikundi vya mtaalamu wa kitaifa na kikanda kwa shamba lako na kuhudhuria mikutano na vikao vya mafunzo. Kuchukua nafasi za uongozi na kujitolea kwa kamati ni njia nzuri ya kufanya mawasiliano na kuongeza uonekano wako kitaaluma.
Kagua akaunti zako za vyombo vya habari vya kijamii na uhakikishe kuwa habari yoyote ya kibinafsi inayoonekana kwa umma inaonyesha picha ya kitaaluma.
Sasisha maelezo yako ya LinkedIn ili ujumuishe msimamo wako wa sasa au kuanzisha wasifu kama huna tayari. Weka maelezo yako ya upya hadi kwa sasa na uendeleze maelezo yako mafupi kwa kuunganisha na wenzake wapya, kujiunga na vikundi vya wataalamu husika, na kuomba mapendekezo kutoka kwa wenzake, wateja na wengine wa kitaalamu wa mawasiliano kwa muda.
Tambua washauri wa uwezo ndani ya shirika lako na ujue kuwajua. Fikiria watumishi waandamizi pamoja na wasanii wenye nguvu katika nafasi katika ngazi yako na / au ngazi moja juu yako. Ingawa unapaswa kutambua kuwa watu hawa huenda wamekuwa na shughuli nyingi, kuuliza kunyakua kahawa au tu kutembea pamoja inaweza kuwa mwanzo mzuri.
Wafanyakazi wa zamani wa Mentor ambao hawana ajira au wasio na kazi, au kutoa kutoa ushauri kwa wafanyakazi wadogo katika shirika lako. Hujui wakati wanaweza kulipa.
Ongea shukrani yako na kudumisha kuwasiliana na watu wowote, kama vile kumbukumbu yako, ambaye alisaidia kufungua njia yako ya kazi hii mpya. Watu hawa watajisikia kuwekeza zaidi wakati mwingine unahitaji msaada wao ikiwa wanaweza kufuata kama kazi yako inakua.
Jihadharishe mwenyewe! Kuanza kazi mpya kunaweza kuangamiza kiakili na kimwili. Hata hivyo, hutaki kujitakasa nje katika siku zako za mwanzo. Hakikisha uangalie afya yako na utumie wakati fulani kufanya shughuli zinazo kukuza. Ingawa unaweza kujisikia kama unapaswa kujitolea kila wakati wa mshahara kwa nafasi hii mpya, kufanya hivyo kwa haraka kunaweza kudharau afya yako na kuwa na athari mbaya juu ya utendaji wako. Jijaribu kudumisha uwiano wa maisha ya afya na nje ya mlango.
Hatimaye, pamoja na vidokezo hapo juu, inaweza kuwa wazo nzuri ya kuwauliza wahusika wachache ikiwa wana vidokezo vyozote vya kupata kasi, au kile wanachotaka wanajua wakati wanapoanza. Kufikiri kimkakati mwanzoni mwa kazi yako mpya ni njia moja ya kuhakikisha kuwa umepokea vizuri na kufanikiwa katika nafasi yako .