Je! Wewe ni Mfanyakazi au Makontrakta wa Kujitegemea?
Ikiwa wewe ni mkandarasi huru, unafanya kazi mwenyewe na kampuni ni mteja wako. Una jukumu la kulipa kodi yako ya ajira na huna haki ya mfanyakazi aliyepewa mamlaka au serikali (ikiwa ni pamoja na faida ya matibabu na / au ya meno).
Lazima pia ufuatilie kwa makini mapato yako kwa madhumuni ya taarifa za kodi, kwa kuwa wateja wako hawatakuwa, kama sheria ya kawaida, kuacha kodi ya shirikisho na serikali.
Kwa mfano, chini ya hali nyingi makandarasi hawastahiki faida za ukosefu wa ajira .
Unapokuwa Mfanyakazi
Mfanyikazi anachukuliwa kama mfanyakazi kama mwajiri anadhibiti kazi gani itafanywa, jinsi itafanyika, na wakati itafanywa. Jambo muhimu ni kwamba kampuni ina haki ya kufafanua, kudhibiti, na kudhibiti maelezo haya, ambayo wafanyakazi wao wanapaswa kuzingatia.
Wafanyakazi wako kwenye malipo ya kampuni, na mwajiri anazuia kodi za shirikisho na serikali, Usalama wa Jamii, na Medicare. Wafanyakazi hutolewa na ukosefu wa ajira na bima ya fidia ya wafanyakazi. Wafanyakazi wanaweza kuwa na faida kama kulipa likizo ya wagonjwa, likizo, bima ya afya , na 401 (k) au ushiriki wa mpango wa kustaafu.
Zaidi: Mtumishi ni nini?
Unapokuwa Mkandarasi wa Kujitegemea
Sheria ya jumla ambayo huamua kama mtu ni mfanyakazi au mkandarasi wa kujitegemea ni kwamba mtu binafsi ni mkandarasi wa kujitegemea ikiwa wanaamua jinsi na wakati kazi itafanyika.
Makandarasi ya kujitegemea hawaambiwi na kampuni nini cha kufanya na jinsi ya kufanya hivyo. Kitu muhimu ni matokeo ya mwisho, na jinsi hii inavyofikia ni kwa mkandarasi.
Makandarasi huru huweka masaa yao wenyewe na hulipwa kwa misingi ya kujitegemea, ama kiwango cha gorofa au kwa kiwango cha kazi. Muda wa kazi zao, muda wao wa mradi wa kujitegemea, na maelezo ya kulipa kwao huteuliwa na mkataba uliosainiwa na wateja wao kabla ya kuanza kazi.
Makandarasi huru ni wajibu wa kulipa kodi zao kwa IRS na idara yao ya ushuru wa serikali. Makandarasi wa kujitegemea hawana haki ya faida, hata wale wanaotakiwa na sheria kama ukosefu wa ajira na fidia ya mfanyakazi, kwa sababu sio wafanyakazi wa kampuni. Wao pia ni wajibu wa kupata huduma zao za matibabu, meno na bima ya muda mrefu.
Mfanyakazi wa IRS au Kanuni za Makontrakta wa Kujitegemea:
- Tabia: Je, udhibiti wa kampuni au una haki ya kudhibiti kile mfanyakazi anachofanya na jinsi mfanyakazi anavyofanya kazi yake?
- Fedha: Je, ni mambo ya biashara ya kazi ya mfanyakazi anayesimamiwa na mlipaji? (haya yanajumuisha vitu kama vile mfanyakazi anapolipiwa na wakati gani, ikiwa gharama zinalipwa, ikiwa ni likizo lililolipwa au likizo ya wagonjwa hutolewa, ambaye hutoa zana / vifaa, nk)
- Aina ya Uhusiano: Je! Kuna mikataba iliyoandikwa au faida ya aina ya mfanyakazi (yaani mpango wa pensheni, bima, kulipa likizo, nk)? Je, uhusiano huo utaendelea na ni kazi inayofanyika katika kipengele muhimu cha biashara?
Pros na Cons
Kuna faida nyingi na hasara kwa kuwa mfanyakazi au mkandarasi huru. Kwa ujumla, hii inaacha suala la usalama wa kazi dhidi ya uhuru: kama mfanyakazi, utafurahia faida na (kwa matumaini) usalama wa kujua kwamba utakuwa na kazi ya kutosha kwa ajili ya baadaye inayoonekana ikiwa unafanya kazi nzuri.
Hata hivyo, labda pia unapaswa kuzingatia ratiba za kazi, iwezekanavyo mahitaji ya ziada, na mipangilio ya kazi iliyoelezwa na mwajiri wako. Makandarasi huru, kwa upande mwingine, wana uhuru wa kuamua wakati, jinsi gani, na jinsi gani watakavyofanya kazi (kusawazisha maamuzi haya na haja yao ya kupata kutosha kujitegemea na kulipa bima yao ya afya).
Kwa kufuta uelewa, kwa kusoma masharti ya mkataba wako, kama shirika unalotumikia ni mwajiri au mteja, utakuwa na uwezo wa kufanya maamuzi sahihi juu ya baadaye yako ya kitaaluma.
Soma Zaidi: Kitu cha Kufanya Wakati Mteja Anakupata Wewe Kama Mfanyakazi | Tofauti Kati ya Kuajiriwa na Kujitegemea