Soma chini kwa maelezo zaidi juu ya tofauti kati ya wafanyakazi wa kila saa na waajiriwa, na faida na vikwazo vya kila aina ya kazi.
Kulipa Wafanyakazi Kila Saa
Wafanyakazi wa saa hulipa fidia kwa kiwango cha kila saa ambacho kinaongezeka kwa saa zilizofanywa wakati wowote wa kulipa. Kwa mfano, kama mfanyakazi ana kiwango cha saa moja ya dola 10.50 na anafanya kazi saa 40 kwa wiki fulani, basi mishahara yao kwa kipindi hicho itakuwa 40 X $ 10.50 au $ 420.
Wafanyakazi wote wa saa moja huchukuliwa kuwa wafanyakazi wasio na msamaha chini ya miongozo ya Viwango vya Kazi ya Kazi. Wafanyakazi wasio na msamaha hawana msamaha wa kulipwa muda zaidi. Wanapaswa kulipwa muda na nusu ya saa zote za kazi zaidi ya 40 katika wiki iliyotolewa. Kwa mfano, kama mfanyakazi huyo alifanya kazi saa 50 kwa wiki, basi fidia yake itakuwa 40 X $ 10.50 kwa masaa 40 ya kawaida pamoja na 10 X $ 15.75 kwa masaa 10 ya ziada.
Wafanyabiashara wa kila siku pia hawana uhakika wa masaa ya kazi ya kila wiki isipokuwa wanapofungwa na mkataba wa ajira. Masaa ya mfanyakazi wa kila saa kwa kila wiki hutofautiana kulingana na ratiba yake ya kila wiki.
Wakati mwingine, wafanyakazi wana ratiba ya mabadiliko inayobadilika kila wiki, hivyo masaa yao yanaweza kutofautiana wiki hadi wiki.
Wafanyakazi hawa wanapaswa kulipwa, angalau, mshahara wa chini . Mshahara huu hutofautiana kutoka hali hadi hali. Waajiri lazima kulipa wafanyakazi wao wa saa ama ama mshahara wa chini wa serikali au shirikisho, chochote ni cha juu.
Malipo kwa Wafanyakazi walioajiriwa
Wafanyakazi walioajiriwa wana kiwango cha chini cha fidia ya kila mwaka. Kiasi hicho cha kila mwaka kinagawanywa na idadi ya vipindi vya kulipa kufikia malipo ya kila wiki, bi-weekly au kila mwezi.
Wafanyakazi wengi wa mshahara huwafukuza wafanyakazi . Hii inamaanisha kuwa haifai kutokana na sheria za muda wa ziada zilizotajwa na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi. Kwa sababu hii, waajiri hawakumbuka kwa kawaida idadi ya masaa yaliyofanywa na wafanyakazi walioajiriwa au huwapa fidia kwa saa za ziada za kazi.
Baadhi ya waajiri hutoa kulipa muda wa ziada kwa wafanyakazi wao wa mshahara. Au, badala ya kulipa muda wa ziada, waajiri wanaweza kutoa muda wao wa kulipa fidia au malipo mengine badala ya kulipa muda zaidi.
Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi aliyeajiriwa anawekwa kama mfanyakazi asiye na msamaha chini ya Viwango vya Kazi Bora, basi mwajiri anapaswa kulipa wakati wa mfanyakazi na nusu ya saa kwa kazi yoyote ya saa zaidi ya 40 katika wiki iliyotolewa. Wafanyakazi walioajiriwa waliochaguliwa kama wasio na msamaha ni pamoja na, kwa mfano, wafanyakazi wanaopata chini ya $ 455 kwa wiki, au $ 23,660 kwa mwaka. Tofauti moja kwa sheria hii ni watafiti wanaofanya kazi chini ya misaada ya serikali au elimu.
Mataifa mengine yamefanya sheria za ziada zaidi ambazo zimeongeza ustahiki wa muda wa ziada, kwa hiyo angalia na Idara ya Kazi yako kwa ustahiki mahali pako.
Ikiwa unafanya kazi katika hali na kanuni za malipo ya ziada, muda wa ziada unalipwa kulingana na kiwango ambacho kitatoa kiasi cha juu cha kulipa.
Tumia Paycheck yako
Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa kila saa au mshahara, unaweza kutumia kihesabu cha malipo ili uone kiasi gani cha fedha ambacho utapata katika kila malipo. Watahesabuji wa malipo wanazingatia kiasi cha mapato yako ambayo yanaelekea kodi, pamoja na FICA. FICA inasimama kwa Sheria ya Bima ya Shirikisho la Bima. Kila moja ya malipo yako yatakuwa na punguzo kwa FICA, ambayo inakwenda kuelekea mipango ya Usalama wa Jamii na Madawa.
Calculator paycheck ni njia muhimu ya kupata maana halisi ya kiasi gani cha fedha utakachochukua nyumbani. Pia ni muhimu kwa kuhakikisha kuwa mwajiri wako anapunguza kiasi cha fedha cha haki kutoka kwa malipo yako.
Waliofanyika vs Kila Saa
Kuna faida kwa kazi zote za mshahara na za saa. Kazi zilizoajiriwa hutoa faida zaidi, ikiwa ni pamoja na bima ya afya, kuondoka kwa uzazi na uzazi, na mpango wa 401 (k). Baadhi ya ajira ya mshahara huja na wajibu zaidi na ushawishi kuliko kazi za saa, ambayo inaweza kuwa nzuri ikiwa unajaribu kuhamisha ngazi ya kazi. Pia, watu wengine hufurahia utulivu wa kujua kwamba watapata kiasi sawa katika malipo yao kila mwezi.
Hata hivyo, kuna pia vikwazo kwa ajira ya mshahara. Kwa mfano, kwa kuwa hulipwa kulipwa muda wa ziada, kazi yoyote ya ziada unayofanya haina kuja na kulipa ziada.
Faida za kazi za saa moja ni kwamba unaweza wakati mwingine kupata hata zaidi kuliko utakavyofanya kazi ya mshahara, hasa ikiwa unafanya kazi nyingi za ziada. Pia unajua kuwa utapewa fidia kwa kila saa moja unayofanya kazi, tofauti na kazi ya mshahara.
Hata hivyo, kazi za saa kila siku hazina faida sawa kama kazi za mshahara. Pia, ikiwa unafanya kazi ya ratiba ya mabadiliko, unaweza kupata masaa zaidi ya wiki kadhaa kuliko nyingine, ambazo zitaathiri kiwango ambacho hupata kila wiki.
Fikiria faida hizi na hasara wakati unapoamua ikiwa ungependa kazi ya mshahara au saa. Kwa mfano, fikiria jinsi mambo muhimu kama bima ya afya na faida nyingine ni kwako.
Soma Zaidi: Mtumishi wa Kila Saa ni nani? |. | Mfanyakazi wa Mshahara ni nini? Kuachiliwa dhidi ya Wafanyakazi Wasio ya Msamaha | Je, nilipata malipo mengi kwa muda wa ziada?