Njia Nzuri Kujadili Mshahara katika Mahojiano ya Kazi
Kwa ujumla, ndivyo ilivyo, lakini kuna tofauti kubwa kulingana na aina ya kazi unayofanya kazi, hali yako ya ndoa, kiwango cha nafasi, na sekta unayofanya kazi.
Payscale Inside Gap Pay Pay Gap maelezo ya tofauti tofauti, na si kusoma tu ya kusisimua. Inaweza kukusaidia kutambua njia bora ya kufikia fidia unapozungumza na waajiri.
Wakati Je, Ni Salari Suala la Wanawake?
Mshahara inaweza - au hauwezi-kuwa suala unapotafuta kazi. Inatofautiana kulingana na kile unachofanya na wapi unataka kufanya kazi. Nini kibaya ni kujua kinachotumika kwa mwajiri unayejiuliza. Kwa ujumla, kuna uwezekano mkubwa wa kiwango cha kulipa kwa kiwango cha chini, huduma, ngazi ya kuingilia, na umoja, pamoja na nafasi zinazolipa kiwango cha muungano, ambazo huitwa wakati wa kazi za kiwango cha juu. Makampuni mengi makubwa yana mpango wa fidia ambao hulipa mshahara huo, bila kujali jinsia.
Usifikiri kwamba utalipwa kidogo tu kwa sababu wewe ni mwanamke. Una uwezekano mkubwa wa kujadili mshahara wako na kujaribu kupata moja ya juu, unapozungumza katikati ya kazi kwa nafasi za juu ambapo kuna tofauti nyingi katika kulipa, si tu ndani ya kampuni lakini pia viwanda.
Unapofikiria ajira katika kampuni ndogo na nafasi za pekee, kunaweza kuwa na masuala zaidi ya usawa kuliko wajiri zaidi.
Jinsi ya Kujadili Mshahara Wakati wa Mahojiano ya Kazi
Je! Njia bora zaidi ya kujadili mshahara wako wa sasa na nini unatarajia kupata katika kazi yako ijayo? Kwanza, ujue kwamba ikiwa haifai kufanya hivyo, huko peke yake.
Wanawake wengi hawapendi kuzungumza juu ya - au kuomba - pesa. Hata hivyo, ni rahisi kufanya kama una taarifa vizuri kuhusu kile unachostahili. Hapa kuna vidokezo vya kufanya mchakato uwe rahisi zaidi.
Je, Kazi Yako ya Kazi. Njoo kwenye mahojiano yaliyoandaliwa kwa utafiti na data. Tumia tovuti kama vile Payscale.com, Glassdoor.com, na makadirio ya mshahara wa Takwimu za Kazi, ili kupata habari za mshahara kwa kazi na makampuni. Utakuwa na uwezo wa kukusanya takwimu juu ya kazi gani zinazomlipa mtu mwenye ujuzi wako, mahali pako, na hata hasa kwa kampuni unayejiuliza.
Pata maelezo ya ndani. Unajua mtu anayefanya kazi kwenye kampuni au una uhusiano ambao anafanya? Waulize wasilianaji wako ikiwa wanaweza kugawana taarifa yoyote juu ya muundo wa fidia ya kampuni na kazi gani na kulipa kampuni.
Jua Line Yako ya Chini. Ni muhimu kujua nini unahitaji kupata kulipa bili yako na kuwa na kitu cha kushoto juu. Fikiria nini mshahara mdogo ni unahitaji katika kazi yako ijayo . Fanya utafiti zaidi ili kuhakikisha matarajio yako yanahusiana na mshahara wa wastani wa nafasi. Pia, fikiria nini ungepata kazi sawa na kampuni yako ya sasa ikiwa nafasi mpya ni hatua ya juu.
Kwamba "kuongeza jambo" ni muhimu kwa sababu huenda unataka kubadili ajira ikiwa huwezi kupata zaidi.
Kuwa mvumilivu. Huna haja ya kuwa mtu anayeleta fidia wakati wa mahojiano ya kazi , lakini uwe tayari kujibu maswali kuhusu historia yako ya mshahara na kiasi gani unatarajia kupata katika kazi yako ijayo. Hiyo ilisema, ikiwa una wasiwasi kuhusu fidia inakwenda kufikia matarajio yako, ni sahihi kuuliza meneja wa kukodisha ikiwa kuna mshahara wa mshahara kwa nafasi.
Pindua Swali Kuingia kwenye Majadiliano. Mkakati mmoja ni kugeuza swali katika mazungumzo. Unapoulizwa kuhusu kiasi gani unachofanya, ushiriki maelezo na mhojiwaji. Kisha uulize juu ya fidia kwa ajili ya jukumu ambalo unashughulikia. Hiyo itakupa habari kuhusu kazi ambayo hulipa ili uweze kuunda majibu yako kwa maswali zaidi juu ya mapato.
Hapa ni vidokezo vya kujadili matarajio yako ya mshahara na waajiri .
Jaribu Kupata Zaidi ya Malipo Yako Ya Sasa. Ikiwa kulipa inaonekana kama itakuwa hatua kubwa kutoka mshahara wako wa sasa, mkakati mmoja ni kutaja kuwa majukumu na matarajio ya jukumu jipya ni ya kuhitaji zaidi kuliko kazi yako ya sasa (au ya mwisho). Unaweza kutaja kuwa una ujuzi zaidi, uzoefu, elimu, vyeti, au kitu kingine chochote ambacho kitaimarisha ugombea wako. Unaweza pia kutaja kwamba mshahara wako wa sasa hauhusiani.
Kwa mfano: "Kwa sasa ninapata $ X, lakini ninafahamu kuwa ni juu ya mwisho wa kiwango kwa mtu mwenye sifa na ujuzi wangu."
Kuwa Chanya na Uhakika. Mojawapo ya njia mbaya zaidi ya kupata pesa zaidi ni kuja kama wewe unahitaji sana. Nenda kwenye mahojiano kwa ujasiri na mtazamo mzuri. Kuwa tayari kupanua juu ya sifa ambazo umekuchagua kwa ajili ya mahojiano, kugawana mifano halisi ya mafanikio yako, na kufunga mahojiano kwenye gazeti la juu .
Kuwa Flexible. Ni muhimu hasa kwa wanawake kuchunguza mfuko wa fidia nzima . Kazi ni zaidi ya malipo tu. Usifute kazi tu kulingana na mshahara. Jifunze kuhusu uwezekano wa mapato ya baadaye, faida, pembejeo, bonuses na mpango wa fidia kwa ukamilifu. Waajiri wengi hutoa ratiba ya kazi rahisi, kazi kutoka kwa chaguzi za nyumbani, huduma ya watoto, kuondoka kwa wazazi, na faida nyingine.
Jua Sio Wewe Tu. Wewe sio peke yake ikiwa husema kuzungumza juu ya mshahara. Ni sawa kwa wanawake wengi. Kumbuka kwamba ni kukubalika kuzungumza na mameneja wa kukodisha, na kumaliza kwa ufanisi mchakato wa mahojiano ikiwa haionekani kuwa kazi ni mechi. Hiyo inaweza kuwa mkakati wa smart kwa sababu mapato yako ya sasa yameathiri mapato yako ya baadaye. Kwa bahati mbaya, chini ya kufanya sasa, chini unaweza kutolewa. Hiyo ni kweli hasa kama unasonga ngazi ya kazi.
Usijilishe Ufupi
Jambo muhimu zaidi, si fupi mabadiliko yako mwenyewe unapokuwa katika mahojiano ya kazi na kuzungumza juu ya kulipa. Jua kile unachostahili kama mfanyakazi, ujue tofauti kati ya kile wewe na mwenzi wako wa kiume anaweza kupata, na kupata maelezo mengi iwezekanavyo juu ya kile unachoweza kutarajia kulipwa. Unajua zaidi, ni rahisi zaidi kuepuka kuwa na mazungumzo yasiyo ya kawaida kuhusu fidia - na kulipwa kile unachostahili.
Masomo yaliyopendekezwa: Jinsi ya kujibu Kazi Mahojiano Maswali Kuhusu Mshahara | Wakati na Jinsi ya Kufafanua Mahitaji Yako ya Mshahara