Barua hii ya Mfano itakusaidia Uanzishe Uchunguzi
Unyanyasaji wa kijinsia
Unapohisi kama unasumbuliwa na ngono , unahitaji kufuta malalamiko rasmi. Kampuni yako pengine ina taratibu zilizopo. Wengi huenda wanasema kuwa na taarifa kwa bosi wako au Idara ya Rasilimali.
(Bila shaka, ikiwa ni bwana wako anayekufadhaika, huwezi kumwambia, lakini kwa bwana wake, au kwa moja kwa moja kwa Rasilimali za Binadamu.) Lakini, unapaswa kutoa taarifa gani?
Watu wengi wanapendelea kufanya aina hii ya uso kwa uso, na hiyo inafanya maana. Ni rahisi kwa mtu kuuliza maswali ya kufuata mara moja. Wakati mwingine ni rahisi kuelezea mambo kwa maneno kuliko kwa kuandika. Lakini, pia ni tatizo. Kusema mambo kwa uso kunaweza kuwa na ujasiri-wracking, na unaweza kuwa rahisi kueleweka .
Wakati unamaanisha kusema kwamba Bob anakunyanyasa ngono, nini kinachoweza kutokea ni kwamba Bob anaambia utani wa kijinga. Ni rahisi kwa bosi wako au HR kushuka au kumfukuza malalamiko yako wakati inatoka kama hiyo. Baada ya yote, ni mshtuko wa kijinga, sawa?
Ndiyo sababu inashauriwa kufungua malalamiko kwa kuandika na kisha kufuata kwenye mkutano wa uso kwa uso. Lakini nini cha kusema? Hapa ni barua pepe ya sampuli ambayo unaweza kutuma kwa bosi wako au idara ya HR.
Maelezo katika mabano yanaelezea kwa nini kila kipande cha barua pepe ni muhimu.
Swali rasmi la barua pepe ya barua pepe
Mstari wa Maandishi: Malalamiko rasmi ya unyanyasaji wa kijinsia. [Hii ni sehemu muhimu zaidi ya malalamiko yako. Kutoa hii kama mstari wa somo hufanya iwezekani kwa mtu yeyote kusema, "Sikujua kwamba alikuwa na unyanyasaji wa kijinsia." Hawezi, kwa kisheria, kupuuza malalamiko yako wakati unapoanza hivyo.]
Mpendwa Jane na Stacy, [Kwa kutuma bwana wako wote, Jane, na meneja wa HR, Stacy, unaweka kila mtu katika kitanzi. Kwa hakika kuna nyakati unataka tu kutuma kwa HR au tu kwa bosi wako, lakini isipokuwa una sababu nzuri za kuweka moja ya mbili nje ya kitanzi, tuma kwa wote mara moja.]
Ninaandika ili kukujulishe kwamba Bob amekuwa akinisumbua ngono. [Tena, sema hivi kwa namna moja kwa moja, mwanzoni mwanzo.]
Matukio yafuatayo yamefanyika:
- Karibu mwezi mmoja uliopita, Bob alinifuata kwenye gari langu na kuniuliza tarehe. Nikasema sikuwa nia na kushoto. Sikufikiri kitu chochote.
- Mnamo Juni 1, 2017, Bob aliniuliza tena. Nilimwambia hapana, napendelea kuweka kazi na maisha ya kibinafsi. Niliiambia Steve na Karen siku iliyofuata kwamba Bob alikuwa akiniuliza.
- Mnamo Juni 3, 2017, Bob alinipeleka barua pepe inayoonyesha maslahi yake ya kunipenda, na kuniambia kuwa "ni moto." (Barua pepe imeunganishwa). Nilijibu (pia imeunganishwa), "Usisite nami kwa sababu zisizo za biashara."
- Mnamo tarehe 9 Juni, 2017, Bob alinipeleka ujumbe wa maandishi ambao ulijumuisha picha ya genitalia yake. Nimefuta hii.
- Mnamo tarehe 9 Juni, 2017, nikamwuliza Jane kurudi tena kwenye mradi tofauti kwa sababu Bob alikuwa akinisumbua. Alikataa kurudia tena, lakini sikumwambia kuhusu barua pepe na picha.
- Mnamo tarehe 10 Juni, 2017, Bob alinifuata kwa gari langu na akanikataa kwa kuwa sikuwa na uhusiano naye. Ninaamini Richard Thompson, kutoka kwa uhasibu, alikuwa pia katika kura ya maegesho wakati huo, lakini sijui kama aliposikia chochote.
- Mnamo tarehe 13 Juni, 2017, Bob alitoa maneno yanayosema juu yangu katika mkutano wa wafanyakazi. Steve, Karen, Jane, Chelsea, na Justin walikuwa huko. Jane aliiambia Bob kubisha.
- Mnamo tarehe 15 Juni, 2017, Bob alinipeleka barua pepe akiniambia kwamba ikiwa sikutembea pamoja naye, angeweza kumwambia Jane kwamba nilikuwa nimeshuhudia slides za masoko ambazo nilizipanga kwa mkutano wa kikanda. (Barua pepe imeunganishwa.)
[Angalia kwamba yeye anasema kila tukio, hata moja kwamba yeye hana tarehe halisi ya kutambua. Tukio la kwanza sio unyanyasaji wa kijinsia-kuuliza mfanyakazi mwenzako siku hiyo haifai. Lakini, inaonyesha wakati tabia ya Bob ilianza na jinsi ya haraka ikawa haifai.
Pia, kumbuka kwamba yeye hutoa majina ya mashahidi iwezekanavyo. Itasaidia wakati wa kuanza uchunguzi wao.]
Asante sana kwa kuangalia jambo hili kwangu. Nina furaha kukupa maelezo yoyote ya ziada kama inahitajika. Napenda sana kama Bob akaniacha peke yangu ili nifanye kazi yangu.
Kwa uaminifu,
Holly Jones.
Kufuatia Barua ya Malalamiko ya Kikamilifu
Ndivyo. Huna haja ya kutumia neno la kisheria la dhana. Bwana wako na idara yako ya HR wanajua kuwa unyanyasaji wa kijinsia ni kinyume cha sheria na wanapaswa kuichukua kutoka hapo. Unaweza kutarajia kwamba hawataamini tu upande wako wa hadithi tangu mwanzo, kwa sababu ni wajibu wao wa kukabiliana na malalamiko haya kwa hali ya upande wowote.
Watafanya uchunguzi . Katika hali fulani, kama vile malalamiko juu ya Bob kuangalia pornography katika cubicle yake wazi, mwajiri wako hakuwa na haja ya kumwambia Bob ambaye alilalamika. Lakini, kwa kuwa hii ni kesi ambayo yeye anashutumiwa kumdhulumu mfanyakazi mwenzake, atajua nani aliyefanya malalamiko hayo.
Sheria inakataza kulipiza kisasi kwa kufanya malalamiko kuhusu unyanyasaji wa kijinsia , hivyo bosi wako na idara ya HR hawapaswi kuwaadhibu kwa njia yoyote ya kufanya malalamiko haya.
Ikiwa kampuni yako haitashughulikia suala hili, unaweza kufuta malalamiko na EEOC au kuajiri mwanasheria wako wa ajira ili kusaidia na kesi yako.