Huko Kuna Faida na Matumizi ya Mazoezi Hii
Wanataka Mtu ambaye Anafahamu Shirika
Kwanza, meneja wa kukodisha anahitaji mtu aliye na ujuzi maalum wa shirika. Kwa mfano, mtu anayeajiri mtaalamu wa ngazi ya juu ya darasa anaweza kuzuia waombaji kwa wafanyakazi wa sasa kwa jitihada za kuzalisha wataalam wa vijana wa ngazi ya chini na wafanyakazi wengine wa sasa.
Meneja ni uwezekano wa kujua waombaji karibu wote. Ikiwa meneja hawajui wao binafsi, angalau ana wazo la sifa zao karibu na ofisi au anaweza kuwasiliana kwa urahisi na msimamizi ambaye anafanya.
Tayari Tayari Mtu Akili
Sababu nyingine meneja wa kuajiri anaweza kuzuia waombaji ni kwamba tayari anakuwa na watu mmoja au wachache katika nafasi na hawataki kutumia muda kufanya kazi kupitia pwani kubwa ya mwombaji wakati hatakusudi kuajiri yeyote kati yao. Katika mashirika ya serikali, hasa, kuajiri mameneja hawawezi kukuza mtu bila kuruhusu wengine kwa rasmi rasmi kuwa na riba katika nafasi. Kupunguza pwani hutoa ulinzi wa kisheria wa kuwatenga watu kutoka mchakato wa kukodisha .
Inaokoa Muda
Wafanyakazi wa kukodisha wanataka kuokoa muda ambapo wanaweza. Kuwasilisha waombaji wa ndani tu wanaweza kufikia hili, lakini pia inaweza kurudi kuwalinda.
Upungufu mkubwa wa kutuma kama "ndani peke yake" ni jinsi pombe la mwombaji inavyopungua. Mameneja wa kukodisha hakika huwatenga watu wengi ambao wanaweza kufanya kazi kwa kuridhisha ikiwa sio bora. Ikiwa wao huishi na bwawa la mwombaji usio na uwezo, wanaweza kuwa na upya nafasi au wanaweza kujishughulisha na hifadhi mbaya ambazo hawatakuwa wamefanya ikiwa wangechukua muda zaidi.
Wanataka Kukuza Wafanyakazi wa Sasa
Sababu ya nne ya kuzuia pombe la mwombaji ni kuhakikisha idadi kubwa ya fursa za uendelezaji kwa wafanyakazi wa sasa. Shirika linalojaribu kufanya hili litatuma kazi nyingi za katikati na za juu kama kazi za ndani tu na kutangaza kazi za ngazi ya kuingia kama wazi kwa waombaji wote. Shirika hilo lingegeuka kutoka kwa mazoezi haya ikiwa meneja wa kukodisha hajui wagombea wenye uwezo au anafaa tena kufuta nafasi baada ya kupitia mchakato wa kuajiri na pool ya mwombaji wa ndani.
Wakati mwingine matangazo ya ndani yanazuiwa sehemu fulani za shirika. Kwa mfano, mji unaweza kutuma nafasi ya upelelezi wa polisi na kuzuia waombaji kwa maafisa wa polisi wa jiji la sasa. Hii itahakikisha kwamba mtu kutoka ndani ya idara ya polisi atakuwepo katika nafasi kupitia mchakato wa ushindani. Mji huo uwezekano wa kufungua nafasi ya afisa wa polisi kwa waombaji wa ndani na nje baada ya nafasi ya upelelezi. Kufanya hivyo mara kwa mara maana ya idara ya polisi inafanya dhana kubwa: Kwamba idara itaajiri na kuhifadhia maafisa wa polisi ambao wana uwezo wa kuwa wapelelezi, kisha kujaza safu za juu zaidi kama hawa maafisa wanaendelea kupitia kazi zao.