Kama vile msimamizi wa kukodisha anataka kujua zaidi kuhusu mtu anayeajiri, mtu huyo anataka kujua kuhusu meneja wa kukodisha , wafanyakazi wa siku za usoni, na shirika.
Mwisho wa mwisho ambaye anakataa kujiandaa na kuuliza maswali wakati wa mahojiano ya kukosa mahojiano ili kumvutia meneja wa kukodisha na kukusanya maelezo zaidi ambayo yatasema uamuzi wa kukubali kazi.
Maswali ya mwisho ya kawaida huhifadhiwa kwa mwisho wa mahojiano kwa sababu maswali hayo yanaweza kujibiwa kwa kawaida wakati wa mahojiano. Kwa mfano, mhojiwa anaweza kuanzisha swali juu ya nia ya mgombea kufanya kazi kwa muda mrefu kwa kusema kwamba muda mrefu wakati mwingine huhitajika. Ikiwa mwandishi wa habari alikuwa ameandaa swali kuhusu kama muda mrefu unahitajika, swali hilo halihitaji kuulizwa mwishoni mwa mahojiano.
Katika mahojiano ya jopo , maswali mengi yanapaswa kuelekezwa kwa meneja wa kukodisha. Washirika wengine wanaweza kutoa maoni yao ikiwa inafaa.
Ni muhimu kuuliza maswali mwishoni mwa mahojiano. Hii ndiyo sababu:
Onyesha Unavutiwa
Kuuliza maswali kunaonyesha kwamba unastahili kweli kazi.
Mtu asiyependezwa na kazi haitachukua muda wa kuendeleza maswali. Mtu kama huyo angeketi kwa mahojiano na kuondoka haraka iwezekanavyo. Maswali yako yanamwambia meneja wa kukodisha kwamba umechukulia nafasi kwa kiwango ambacho umechoka rasilimali ambazo unaweza kupata.
Onyesha Umesta Shirika
Maswali mazuri yanaonyesha kwamba umefanya utafiti wako. Onyo hapa ni kuhakikisha kweli umefanya utafiti wako. Ikiwa unauliza wakala wa kusimamia mbuga za serikali ngapi mbuga za serikali zina, zinaonyesha kwamba haukufanya utafiti wako. Idadi ya mbuga za serikali ni kipande rahisi cha habari kupata.
Una kuchimba zaidi. Ikiwa unatazama kwenye tovuti ya wakala na kupata kwamba kituo cha serikali kilichotembelewa zaidi mara nne zaidi ya wageni wa kila mwaka kuliko kanda iliyochejemwa kidogo, maswali mazuri yanaweza kuuliza kwa nini hii ni nini, au kituo gani kinachotembelewa na hali hiyo kinawaletea hivyo wageni wengi, na ni nini kinachoweza kutembelea bustani ambacho hufanya hifadhi iliyopendezwa zaidi.
Ingawa mifano hapo juu ni maswali mazuri kwa kutengwa, lazima uhakikishe kwamba maswali unayouliza yanafaa kwa jukumu la kazi katika shirika.
Onyesha Wewe ni Mjanja
Ikiwa una nia ya kweli katika nafasi na uulize maswali mazuri ya utafiti, utaonyesha meneja wa kukodisha kuwa wewe ni wa akili. Uelewa ni sifa nzuri bila kujali nafasi.
Maswali mazuri yanaonyesha mchakato wa mawazo ya mwisho. Wamiliki wa kukodisha wanataka watu ambao wana uwezo wa kufikiri kwa kujitegemea.
Sera na taratibu zinaweza tu kuchukua shirika hadi sasa. Hizi ni chache. Ili shirika liweze kustawi, linahitaji watu ambao wanaweza kuchukua ujumbe, sera, na taratibu za shirika, na kutumia kanuni za msingi kwa hali yoyote ya kazi.
Tangaza Uamuzi wako Kukubali Offer Job
Kwa maana ya msingi, maswali yameundwa kukusanya taarifa. Ingawa ni vyema kumvutia meneja wa kukodisha , lengo la jumla la maswali ya mwisho ni kuwajulisha uamuzi wa kukubali kutoa kazi ikiwa inapanuliwa. Maswali kuhusu mishahara, manufaa na mada mengine yanayohifadhiwa vizuri zaidi baada ya kutoa kazi ni salama, lakini maswali juu ya utamaduni wa shirika, matarajio ya usimamizi, na ustahili wa kutosha kati ya wa mwisho na nafasi ni haki ya mchezo wakati wa mahojiano.
Kwa mgumu wa nje, mara nyingi mahojiano ni wakati pekee wa kuuliza maswali kwa uso.
Mwisho wa mwisho anaweza kuona lugha ya meneja wa kukodisha wakati akijibu swali ambalo linaweza kumsaidia mwamuzi wa mwisho kuwa ni kweli meneja wa kukodisha yuko katika majibu yake.