Kwanza, baadhi ya ajira zinawekwa kwa waombaji wa ndani tu . Hii haifai waombaji wote wa nje kutoka kwa ushindani katika mchakato wa kukodisha . Hata kama mtu kutoka nje anaweza kufanya kazi vizuri au bora kuliko mwombaji wa ndani, huyo mwombaji wa nje hawezi kuajiriwa.
Hata kama mwombaji wa nje anawasilisha maombi, idara ya rasilimali ya shirika itaweza kuiangalia mchakato wa kuajiri kwa sababu mwombaji hawezi kufikia sifa za kiwango cha chini ambazo zimeandikwa katika kutuma, hasa mahitaji ya kuwa mfanyakazi aliyepo wa shirika .
Kwa nini Waombaji Ndani Wanaweza Kuwa na Faida
Meneja wa kukodisha anaweza kutuma kazi tu kwa waombaji wa ndani kwa sababu nyingi. Sababu za kawaida zinajumuisha kumtafuta mtu mwenye ujuzi wa taasisi, kuwa na mtu maalum katika akili kuajiri, kuokoa muda katika mchakato wa kukodisha na kujenga fursa za uendelezaji kwa wafanyakazi wa sasa.
Sababu ya pili mfanyakazi wa sasa ana faida ni kuwa bidhaa inayojulikana. Wakati wa kukodisha mameneja wanaweza kufanya ukaguzi wa rejea kwa waombaji wa nje na waombaji wa ndani, waajiri wa kukodisha wanaweza kufanya kazi zaidi ya kuchunguza kwa waombaji wa ndani kuliko wanaweza kufanya kwa waombaji wa nje.
Meneja wa kukodisha anaweza kuuliza karibu na ofisi kuhusu uwezo wa mwombaji wa ndani, udhaifu, tabia za kazi na malengo ya kazi. Hii kawaida haiwezekani kwa waombaji wa nje.
Meneja wa kukodisha anaweza kuwa na habari zaidi juu ya mgombea wa ndani, na inayojulikana ni vizuri zaidi kuliko haijulikani.
Meneja angependa kujua juu ya masuala ya utendaji mzuri mbele kuliko kugundua miezi michache katika ujira mpya wa kukodisha.
Tatu, waombaji wa ndani wanahitaji mafunzo chini mara moja kwenye kazi. Wasimamizi hawana haja ya kuelezea ujumbe wa shirika, kutembea kupitia chati ya shirika na kujadili matukio ya hivi karibuni na karibu na shirika. Baadhi ya hifadhi mpya za ndani tayari zinajua wapi, ambao wenzake wapya ni wapi, jinsi ya kufanya maamuzi ya faida na hata mahali ambapo chumba cha kulala ni.
Mapato mapya yanaweza kuzalisha kwa haraka haraka wanapojua misingi ambayo mfanyakazi anahitaji kujua tu kufanya kazi katika shirika. Hii ni muhimu kwa kuajiri mameneja wakati tarehe ya kutokea kwa hatua kubwa au inayoweza kutolewa kwenye mradi inakaribia haraka na mtu anayejaza nafasi ya wazi anatarajiwa kusaidia kufikia tarehe ya mwisho.
Sababu ya nne ya wafanyakazi wa sasa wana faida ni wanaweza kupata mambo ya kuwasaidia kuunda vifaa vyao vya maombi kwa meneja wa kukodisha. Sema meneja wa kuajiri ni kubwa juu ya ujuzi wa mawasiliano. Mwombaji wa ndani anaweza kupata hii na kuunda uzoefu wake kuhusiana na jinsi mawasiliano yalivyoimarishwa. Ikiwa mgombea ana uzoefu wa usimamizi wa mradi, mgombea anaweza kucheza na kipengele cha mawasiliano kuwa meneja wa mradi .
Mgombea wa nje hajui kitu chochote kuhusu meneja wa kukodisha.
Fifth, mgombea wa ndani anaweza kutafakari na meneja wa kukodisha. Watu wanataka kufanya kazi na watu wanaopenda. Ingawa mchakato wa kukodisha serikali umeundwa kuwa wa haki, kuweka mtandao wako kutumia hauwezi kuumiza. Bug katika sikio la mtu inaweza kuwa makali kidogo ambayo huweka mgombea mmoja juu ya mwingine katika mchakato wa kukodisha.