Vijana wazima ni, katika kila kizazi, mawakala wa mabadiliko ya sehemu nyingi za jamii - mtindo, muziki, burudani, mahusiano. Vizazi vizee hupinga mabadiliko ya vizazi vidogo vinavyoleta kwa sababu vyenye vizuri na imara, na mara nyingi hawajui jinsi ya kuunganisha mpya na wa zamani. Miaka elfu wameanza njia mpya ya kufanya kazi ambayo imebadilisha nafasi ya jadi ya 9-5 kwa kitu ambacho kinaweza kubadilika sana na simu, na kuacha watoto wengi wa kijana - na hata baadhi ya watu wa kiume-wasio na uhakika wa jinsi ya kuwasiliana na vijana hawa, watu wenye ubunifu ambao wanajiunga na kazi.
Jinsi Milenia inaathiri mabadiliko ya mawasiliano katika kazi
Kila mtu anatumia barua pepe ili kuwasiliana kwa vitu vyote vya biashara na vya kibinafsi. Hatua ya ufanisi, isiyo na karatasi na ya haraka ambayo barua pepe hutoa ni kilio kikubwa kutoka kwa memos inter-ofisi na wajumbe wa zamani na hata barua ya konokono. Wakati barua pepe bado ni aina ya juu ya mawasiliano kwa ajili ya biashara, wengi pia wanatumia maandishi, ujumbe wa kikundi, mazungumzo ya Facebook na zaidi kuwasiliana na wafanyakazi wenzao wakati zaidi na zaidi ya wakati wetu unatumiwa mtandaoni. Milenia ni watumiaji wa vitu vyote tech, hivyo ni maendeleo ya dhahiri kwamba sehemu ya kazi itakuwa sawa na wao na njia zao za mawasiliano.
Milenia sio kuangalia teknolojia kama ziada. Wanatarajia kuwa na uwezo wa kuitumia katika nyanja zote za maisha yao, ikiwa ni pamoja na nyumbani, jamii, na kazi. Wanakuwa wauzaji wa msingi na mteja muhimu katika kazi. - Fortune.com
Jinsi Miaka elfu ni Demokrasia Kazini
Kama Miaka elfu zaidi na zaidi ya uzinduzi wa biashara na kampuni za kuongoza, kujisikia na matumizi yote ya mahali pa kazi hubadilika. Ushirikiano wa ushirikiano na ubunifu miongoni mwa wafanyakazi unahimizwa, na ofisi za jadi na madawati hupigwa kwa nafasi za wazi, meza za ziada na viti vyema, laptops na simu.
Timu dhidi ya dhana ya mtu binafsi ya kufanya kazi imesababisha haja ya kupata zaidi kwa wafanyakazi wenzao kuliko mlango uliofungwa au desk kubwa inatoa.
Siyo tu njia ambayo nafasi hutumiwa kubadilisha, lakini kipaumbele cha kile nafasi hutoa kinabadilika, pia. Kuruhusu kubadilika kwa matumizi, kutafuta njia za kuleta mwanga wa asili, kufanya mazingira vizuri na kufurahisha na hata kutoa chakula cha bure na upatikanaji wa mazoezi wote huchangia kwenye mahali pa kazi ya furaha, yenye afya.
Pamoja na ngazi zote za wafanyakazi, kutoka kwa wasaidizi kwa marais na Wakuu wa Mkurugenzi kugawana nafasi ya kazi, kila mtu ana nafasi ya kushiriki katika hatua mbalimbali za maendeleo ya wazo.
Hata hivyo, hata kwa hali ya wazi ya ofisi, bado kuna haja ya nafasi ya utulivu, na makampuni mengi yanatafuta njia za kuhakikisha kwamba, wakati inahitajika, wakati pekee ni rahisi kupanga.
Jinsi Milenia ni Marekebisho ya Masaa ya Ofisi
Sisi sote tunajua kwamba kila mtu hupatikana wakati wote, na simu za mkononi daima mikononi mwako na kompyuta kwenye saa zote za mchana na usiku. Swali ni, ni masaa gani ya ofisi? Je, Milenia zinajitengaje wakati wa kazi kutoka wakati?
Jibu ni, katika hali nyingi, sio.
Milenia ya Milenia hutumiwa kupitisha na kuacha na kuanzia mambo kwenye tone la kofia.
Dakika moja wanaweza kuwa vigumu kufanya kazi kwenye mradi wa kikundi, ijayo wanaweza kuchukua safari ya baiskeli. Miaka elfu hawataki kuwa na mafanikio yao kupimwa na saa ngapi waliyoweka katika ofisi lakini badala ya jinsi ya uzalishaji ni jumla. Ambapo wazazi wao wanaweza kuona kazi zao kama kitu ambacho wanaenda na kufanya, Wale Milenia mara nyingi wanaona kazi zao kama wao ni nani na wanatumia muda wao. Wazo la kufanya kazi wakati wa masaa fulani huwa na maana kwao, kwa kuwa hutumiwa kuwa na upatikanaji wa kila kitu katika maisha yao mtandaoni wakati wote.
Wazazi wa vijana wanaweza kuhoji tabia zao za kazi na kujitolea kwa kazi zao wakati wanawaona "wakipoteza" kwa kwenda ofisi kwa kuchelewa, wakiondoa siku nyingi (masaa rahisi) na kuwasiliana kwa njia inayoonekana isiyo na wasiwasi na wafanyakazi wa kazi na wakuu kwa njia ya ujumbe wa maandishi au njia nyingine za umeme za mawasiliano - lakini ukweli ni kwamba mahali pa kazi zao na tabia zao za kazi ni tofauti kabisa na kile kilichokuwa kimetamaduni miaka 25 iliyopita.
Kuelewa tofauti hizi kunaweza kuwasaidia wazazi kuelewa kazi ya kazi ya watu wazima wachanga kwa urahisi zaidi.