Sio kweli kuhusu wewe, kwa sehemu kubwa.
Uelewa wa Wagombea wa Kazi
Kuajiri na kukodisha mfanyakazi kawaida huanza na mkutano wa mipango ya ajira na huendelea kutoka hapo. Mwombaji ataanza upya na Rasilimali za Binadamu na meneja wa kukodisha ni mchakato mrefu wakati haujui kama mwajiri ameweka hati yako kati ya wale waombaji waliohitimu - au la. Baadhi ya waajiri wa heshima hutoa barua moja ya fomu ya jibu la mgombea kukushukuru kwa kuwasilisha resume yako. Kwa hiyo, katika kesi hizi, unajua mwajiri alipokea.
Mara watu wa HR wanawasiliana na wewe kupanga ratiba ya mahojiano, kulingana na kwamba shirika linatumia njia ya timu - ambayo ninapendekeza - ratiba ya timu ya mahojiano inaweza kuchukua wiki kadhaa. Kusubiri kunaweza kujisikia kwa muda mrefu baada ya kupata mahojiano yako ya kwanza unapojaribu kusikia ikiwa watawaalika tena kwa mahojiano ya pili ili kukutana na wafanyakazi wenzake zaidi.
Katika kampuni kubwa, wakati mwingine utawala unaongeza muda wa mchakato wa kukodisha. Zaidi, unaweza kuwa na ushindani na bwawa kubwa la wagombea. Katika hali, serikali, au serikali ya mitaa, mwajiri anachukua hatua nyingi za kuzingatia wagombea wa ndani pia, kabla ya kuzingatia wagombea wa nje.
Wakati mwingine, kati ya mwanzo wa kuajiri na kutoa kazi , wakala hupoteza fedha kwa nafasi hiyo.
Na, mashirika yanajulikana sana na wafuatiliaji wa kazi kwa kushindwa kwa heshima na mawazo katika mawasiliano yao na wagombea . Mashirika mengi hayana na kudai kuwa ni suala la muda na rasilimali.
Jinsi Makampuni Ya Kukua Kwa haraka Wanaajiri Mfanyakazi
Kengi inategemea jinsi kasi kampuni inakua, pia. Katika kampuni ya kukua kwa haraka, wanachama wa wafanyakazi wa Rasilimali kwa ujumla hupigwa na kuajiriwa wafanyakazi . Wakati huo huo, katika kampuni ya kukua kwa kasi, mifumo mingi ya kazi imevunjika. Nini kilichofanya kazi kwa wafanyakazi 75 hazifanya kazi kwa wafanyakazi 150 au 200.
Hivyo, watu ambao wana jukumu la kuongoza malipo na kuajiri watumishi wapya hupigwa mara mbili; wanaunda mifumo yao ya kukodisha na kuajiri watu wema kwa haraka iwezekanavyo - wakati huo huo. Ni changamoto ya kurudi kwa wagombea hata ratiba mahojiano ya pili.
Wakati Unasubiri
Unaweza kufanya nini wakati huo huo? Hakikisha kuwa unatuma barua ya asante baada ya mahojiano ya kwanza. Utahitaji pia kuweka mfumo wako wa utafutaji wa kazi up-to-date na kuendelea. Hangout ya simu ya heshima mara nyingi inarudi.
Na, mara moja tu, unaweza kutuma mtu wa wafanyakazi wa Rasilimali au meneja wa kukodisha barua pepe akiuliza kuhusu hali ya nafasi wanayojaza.
Katika mazingira ya kazi ya kuajiriwa na mfanyakazi , idadi ya watu wanaohusika katika uamuzi wa kukodisha hufanya uteuzi kuwa changamoto, pia. Kupokea tu watu watano au sita kufanya mahojiano inaweza kuchukua wiki kadhaa.
Lakini, hutaki kufanya kazi kwa kampuni isiyowawezesha wafanyakazi na kuwawezesha wafanyakazi, mara nyingi makampuni bora huchukua muda mrefu zaidi. Nilimuajiri mfanyakazi mara moja ambaye aliniambia alikuwa na kazi juu ya meza wakati wa mahojiano yetu ya kwanza.
Nilimwambia kweli kwamba kampuni yetu haiwezi kutoa mtu yeyote kwa muda wa wiki tatu, hivyo angehitaji kuamua. Alikataa kutoa na kusubiri kwa sababu alitaka kazi niliyokuwa nayo.
Ilikuwa ni uchaguzi mzuri kwa ajili yake - tulimajiri.