Jinsi ya Kuimarisha Maendeleo Yako ya Kazi Njia zote hadi Juu
Ikiwa umejifunza hali hii, hata mara moja, unajua kwamba huwezi kuendelea kusubiri wengine kuamua kukupa kukuza.
Unawajibika kwa fursa zako za kukuza kazi; hakuna mtu atakayejali kama vile unavyofanya.
Hata kama huko tayari kufanya kazi au mabadiliko ya kazi leo, utafaidika kutokana na kujua jinsi ya kuingiza mpango wa kujitegemea ustawi.
Kwa bahati mbaya, kama hakuna mtu anajua ni kiasi gani cha kuchangia kampuni, utaendelea kukosa fursa ya pili ya kukuza. Kuwawezesha watu kujua kwamba una nia ya kuendeleza kazi yako ni hatua ya kwanza katika mpango wa kuendeleza ufanisi .
Wakati mwingine ubaguzi wa zamani unaweza kuja hapa. Kwa mfano, kama wewe ni mama wa watoto wadogo bwana wako anaweza kufikiria kwa uangalifu, "Jane hawataki kuhamia kwa sababu kazi inayofuata itahitaji kusafiri zaidi." Kwa kweli, Jane anaweza kuwa na wazazi wanaoishi karibu ambao wanapenda kutumia muda zaidi na wajukuu wao.
Au, kama wewe ni mtu wa IT, bwana wako anaweza kufikiria, "Jane ni mzuri sana katika kile anachofanya, lakini watu wa IT hawapendi kusimamia wengine, kwa hiyo nihitaji kupata mtu mwingine kwa jukumu la uongozi."
Huwezi kuwa na shida kusafiri, na kura nyingi za watu wa IT ni nzuri katika uongozi. Kwa hivyo, usiruhusu ubaguzi ufikie njia yako.
Unaweza tu kuwashauri meneja wako wa haraka au msimamizi na mwakilishi kutoka idara ya rasilimali yako ya watu , na nia yako ya kuhamia juu ya kazi yako, lakini kumbuka adage zamani kwamba "vitendo huzungumza kwa sauti zaidi kuliko maneno," na kupanga mpango wa kudumu.
Kwa hivyo, kujitolea kwa ajili ya safari hiyo ya kusafiri. Mwambie bwana wako kwamba anaweza kuhesabu wewe kufanya kazi nzuri.Kuambia bosi wako kwamba ungependa kuingia darasa la mafunzo ya usimamizi. Kuzungumza inaweza kukuwezesha kuwa na njia moja ya kazi unayotaka. Sawa juu.
Unda fursa ya kazi
Mbinu moja ya mafanikio ni kutatua changamoto isiyoweza kubadilishwa iliyopo katika kampuni yako. Jaribu kuchukua hali ambayo itafaidika kutokana na mchanganyiko wa uzoefu na ujuzi. Andika memo inayoonyesha haja unayogundua.
Eleza jinsi utakavyotumia ujuzi wako kutatua tatizo na kuchangia malengo ya haraka ya timu au idara inayohusika. Tuma memo yako kwa mtu ambaye atafaidika zaidi na njia yako ya kipekee, kwa mfano, bosi wako au mwakilishi wa rasilimali za binadamu.
Usisubiri shirika lako kugundua haja sawa. Kwa kusubiri, unachukua fursa ya kuamua kuchapisha nafasi. (Kama kuchapa nafasi ni sera katika kampuni yako, angalau jina lako ni kwenye orodha ya kukuza kwanza.)
Bila njia yako ya ufanisi kwa kazi yako na kukuza uwezo , wanaweza kuamua kukuza mmoja wa wenzao. Kumbuka, hawawezi kujua nini unataka kwa njia yako ya kazi ikiwa husema.
Unaweza kufikiri ni dhahiri kwamba kila mtu anataka kuhamia, lakini sio.
Watu wengine wanafurahia kabisa kukaa katika ngazi yao ya sasa kwa miaka na miaka. Ni vizuri. Hakuna kitu kibaya kwa hili, lakini kama unataka kuhamia, unahitaji kuzungumza upspeak up
Kwa kuwa mkamilifu, unaunda hali ya kushinda-kushinda. Unaweza kupata fursa nzuri ya kufurahia kazi na kuondokana na haja ya ushindani. Kumbuka, majukumu yote ya mahali pa kazi yalipaswa kuundwa wakati mmoja.
Ikiwa utaona haja na kuwa mtu wa kujaza haja hiyo, sio tu unaweza kupata kukuza na kukubaliwa unastahili, lakini unajiweka katika nafasi nzuri.
Hata kama nafasi mpya ya kazi au kukuza haipatikani na matendo yako, umefanikiwa kuunda fursa ya kuonyesha thamani yako kwa shirika.
Umeongeza uwezekano wa kwamba watawafikiria kwa fursa inayofuata ya kazi au kukuza.
Inaonyesha kwamba unafikiria nje ya sanduku na kutafuta njia za kuboresha kampuni nzima. Inamaanisha kuongeza thamani kwa shirika , na hiyo ndiyo njia ya kujiingiza juu.
Kujitolea Kuendeleza na Kuonyesha Ujuzi wako na Thamani
Kujitolea ni njia nyingine ya kukuza kazi yako na kuonyesha thamani yako wakati unapanua ujuzi wako katika maeneo muhimu ya kampuni yako. Kujitolea pia hutoa njia nzuri ya kupata sifa ya kuaminika, mtaalamu, na ushirikiano, anastahili kukuza.
Kumbuka kwamba wakati unajitolea, unaweza kugundua haja ya kuwa na ujuzi na ujuzi wa kutatua. Faida kubwa katika hali hii ni kwamba kwa kushiriki, unajua mtu mzuri wa kuwasiliana; inaweza kuwa mtu unayefanya kazi ndani ya nafasi yako ya kujitolea.
Weka Rekodi ya Thamani Yako Ongeza
Ukijua zaidi kuhusu wewe mwenyewe, zaidi utawasiliana na thamani yako kwa watu wenye haki kwa wakati unaofaa ili kukuza kazi yako. Andika kila kitu unachofanya ili kuboresha mstari wa chini wa kampuni.
Anza leo kwa kugawanya karatasi tupu tupu katika nguzo tatu na vichwa vitatu tofauti: hatua, matokeo ya hatua, na athari ya hatua. Weka karatasi hii na wewe unapofanya kazi yako.
Mafanikio yako muhimu ni vitendo ambavyo unachukua kwa nafasi. Kwa mfano, kama wewe ni wajibu wa akaunti zinazolipwa, katika safu moja kuandika ankara kulipa . N n column mbili, kuandika matokeo ya kitendo hiki, kwa mfano, kulipwa kwa wakati-hakuna malipo ya riba, na katika safu ya tatu kuandika athari za hatua hii, kwa mfano, kupungua kwa gharama za uzalishaji.
Je! Unafikiri juu ya hatua hii kama kuhusiana na kupunguza gharama, au unafikiria kama tu kufanya sehemu ya kazi yako? Unadhani wengine wanaona tendo hili?
Tumia Mkutano wa Maendeleo ya Utendaji kwa Mipango Yako
Mikutano ya mipango ya maendeleo ya utendaji hutoa nafasi nzuri ya kuonyesha mafanikio yako kwa kukuza kazi. Kwa kuwa na ufanisi na kutengeneza fursa, unaboresha uwezekano wa kwamba utapata tahadhari ya mwajiri wako na uendelezaji wa kazi unayostahili.
Kumbuka, hakuna mtu anayevutiwa na kazi yako kama wewe. Na, watu muhimu ambao wanaweza kushawishi kukuza na ufanisi wako- labda hata kukudhamini -siwezi kusoma akili yako. Unahitaji kuwaambia unachotafuta na kupata vitendo vinavyoonyesha uwezo wako. Imefanywa vizuri, yote ni kupanda kutoka huko.