Unataka Hire Zako Zipya Kujisikie Kukubalika, Kuzingwa, na Kuandaa
Pointi nne muhimu zifuatazo zitakusaidia kupata wanachama wako wa timu mpya zaidi kufuatilia, kasi na "kwenye bodi" ili waweze kuanza kuchangia mafanikio yako haraka iwezekanavyo.
Ufahamu Unazalisha Utoaji
Rafiki hivi karibuni aliolewa katika familia kubwa na alikuwa ameingizwa na bahari ya nyuso mpya, majina, na mahusiano. Ili kupunguza urahisi wa mpito wake, mjomba mzuri anajenga seti ya flashcards, kamili na picha, majina, majumbani, na kazi. Shukrani kwa jitihada zake, alijua kwamba mwanamke aliyefanya kitambaa cha machozi kwenye harusi alikuwa binamu yake wa kwanza wa mkwe.
Njia kama hiyo itasaidia kujifunza hiari mpya na mti wa familia ya kampuni na inaweza kusaidia kuepuka hali ya aibu kama vile kukodisha mpya ambaye anauliza mgeni kwa msaada na mashine ya faksi, tu kugundua baadaye kuwa alikuwa CFO.
Badala ya flashcards, "ambaye ni nani" eneo ambalo lina picha, majina, na majina kwenye kampuni yako Intranet itafanya hila. Hitilafu ya mbali, ubao wa habari rahisi na picha za wafanyakazi, majina, na nafasi zitapata kazi.
Hebu Mwelekeo Mpya wa Waajiri Kuwa - Rahisi na Kuvutia
Mtumishi wa kipindi cha upangaji inaweza kuwa ngumu sana na haijulikani.
Fikiria uzoefu kutoka kwa mtazamo wa mfanyakazi, na kisha jitahidi kufanya hivyo kuwa na furaha, kuvutia, kusisimua, isiyo na huruma, na rahisi iwezekanavyo. Ikiwa unafanya, utafanya mwanachama wako wa timu kujisikie thamani, alitaka, nia na msisimko. Kwa kutoa hisia hizi nzuri kutoka kwa neno, unafanya mfanyakazi mpya anataka kufanya kazi nzuri na kuongeza thamani kubwa kwa shirika lako.
Suluhisho moja rahisi ni kuweka ratiba mpya ya mwelekeo wa wafanyakazi, vifaa, fomu za faida, na Maswali ya kina kuhusu kampuni kwenye Intranet ambayo inapatikana kwa hifadhi mpya kutoka kwenye kiungo katika barua pepe ya kuwakaribisha kabla ya siku yao ya kwanza kwenye kazi. Kwa kutoa habari fulani mapema, unatumia chanzo cha kawaida cha kukodisha mpya na kuwapa nafasi nzuri ya kuanza kwenye mguu wa kulia.
Usifanye Wafanyakazi Wapya Jifunze "Njia Ngumu"
Sehemu zote za kazi zinakuja na kanuni zake, kanuni, faida, na bonuses, nuances, na mila. Usifanye wafanyakazi wako wapya kujifunza mambo haya kwa njia ngumu. Ikiwa kampuni yako inadhibiti "utawala wa Ijumaa", hakikisha wafanyakazi wote wapya wanajua jambo hili kabla ya kuonyeshwa kwenye ofisi kwenye Ijumaa yao ya kwanza kwa suti iliyotiwa vizuri.
Kila kampuni hutoa faida nyingi na faida. Wao wataonekana hata muhimu zaidi ikiwa unahakikisha wafanyakazi wako wapya kujua kuhusu wao tangu mwanzo. Wapeni wafanyakazi wapya njia rahisi ya kufuatilia kile wanachostahili, na jinsi wanaweza kutumia faida hizi.
Inatumika kwa kazi za jamii pamoja na paket za faida. Ikiwa kampuni yako inashiriki kwenye ligi ya kampuni ya softball, basi mtu mpya ajue mara moja.
Kukubali mtu mzima, badala ya kazi ya kazi tu, itasaidia hifadhi mpya iwezekanavyo haraka katika utamaduni wako wa ushirika. Na hujui - labda mchambuzi mpya wa kifedha atakuwa silaha ya siri ambayo timu yako inahitaji kufunga mpinzani wako mkali.
Tena, sera za taratibu na taratibu zinazoandikwa mahali fulani zinafaa. Maneno ya maneno wakati wa kikao cha mwelekeo mpya wa mfanyakazi wa marathon yanaweza kusikia kwa urahisi, hasa kwa siku ya kwanza ya kukodisha katika ofisi. Vile vile, hati ya kumbukumbu na vikumbusho vinaweza kupoteza kwa urahisi. Rasilimali mtandaoni ambayo ni mara kwa mara iliyosasishwa, na daima inapatikana, ni mazoezi bora zaidi juu ya kushirikiana habari.
Fanya Mwelekeo Mpya wa Waajiri wa Binafsi
Usifanye siku moja juu ya makaratasi. Badala yake, uhakiki mahusiano ya kibinafsi na wenzao muhimu.
Fikiria kuwapa washauri wa kuwakaribisha kwa kila kukodisha mpya, kwa hivyo wanaweza kupata mara moja kujisikia kwa utu wa shirika lako. Siku hii ya hisia za kwanza zitakuwa na athari kubwa kwa uzoefu wa mfanyakazi, hivyo uifanye vizuri.
Bila shaka, baadhi ya makaratasi yanapaswa kushughulikiwa au kabla ya tarehe ya kuanza. Kumbuka kwamba wakati kukodisha yako mpya kwenda nyumbani ili kuwaambia familia yake kuhusu siku yake ya kwanza juu ya kazi, angependa kuwa na kitu kingine cha kusisimua kutoa taarifa zaidi, "Nilijaza aina zaidi ya 30."
Linapokuja nyaraka , pata nyaraka muhimu kwenye faili mapema au kwa haraka iwezekanavyo kwa siku moja. Kwa kila kitu kingine, fanya kitovu cha mtandaoni ambako hifadhi mpya zinaweza kupata vifaa kama wanavyohitaji. Mara baada ya kukaa katika kazi yao mpya, tuma barua pepe ya kukumbusha kuwa vifaa vingine vinapatikana mtandaoni, na kuwahimiza kutembelea Intranet kwa habari mara kwa mara.
Linapokuja suala la upangaji mpya kwenye kampuni yako, mtandao ni chombo chenye nguvu zaidi katika boksi lako. Mtumishi wa wavuti kwenye mfumo wa uendeshaji atawawezesha kuimarisha, kuboresha, kufuatilia, na kuratibu kila hatua ya mchakato, wakati wote kufanya hifadhi ya kampuni yako ya hivi karibuni kujisikia thamani na mkono.
Imekuwa kuthibitishwa kuwa wafanyakazi wenye furaha ni wafanyakazi wa uzalishaji zaidi. Kwa hiyo, ikiwa unatafuta kuendesha matokeo ya chini ya mstari na hali ya ujuzi wa usimamizi wa vipaji, ni wakati wa kupata "kwenye ubao."
------------------------------
Brian Platz ni Makamu wa Rais Mtendaji na Meneja Mkuu wa Teknolojia ya SilkRoad, mtoa huduma ya ufumbuzi wa vipaji wa mtandao. Kutumia SilkRoad ya Life Suite ™, seti jumuishi ya ufumbuzi wa usimamizi, makampuni yanaweza kuajiri wafanyakazi bora, kutambua wasanii wa juu na wa chini, kuendesha utamaduni wa kulipa-utendaji, na kuboresha utumishi wa wafanyakazi. Platz ina zaidi ya miaka kumi ya uzoefu wa kuendeleza bidhaa za mtandao, mipango ya e-biashara, na ufumbuzi wa e-commerce.