Njia Bora Unaweza Kuonyesha Maadili ya Kazi ya Kazi

Unaweza Kuunda Maadili ya Kazi Mbaya Hata Wakati Haikuja Kwa kawaida

Maadili ya kazi ni kitu ambacho kila mzazi ana matumaini mtoto wao ana, na wakati watu wengine wanaonekana tu kuzaliwa na hilo, watu wengi wanapaswa kufanya kazi ili kupata lengo hilo. Na watu wengine, ambao ni wafanyakazi wa bidii sana , hawajafikiri maadili ya kazi kwa kawaida. Wanaona vigumu kuzingatia na kufanya kazi , lakini hufanya hivyo hata hivyo.

Je! Nguvu Ya Kazi ya Maadili Inaonekana Kama?

Kwa kuwa huwezi kutazama roho ya mfanyakazi mwingine, unapaswa kuhukumu maadili ya kazi yao kulingana na matokeo yao.

Hivyo, maadili ya kazi ya nguvu inaonekana kama nini?

Mtu anayeonyesha maadili ya kazi ya nguvu huchukua hatua hizi.

• Inaonyesha wakati, kila siku . Hii haina maana kwamba unahitaji kufanya kazi ya 9:00 hadi 5:00. Lakini wakati unatakiwa kuwa kwenye kazi, unafanya kazi.
• Ni nini kinahitajika kufanywa . Mtu mwenye maadili ya kazi ya nguvu atashughulika na kazi za icky pamoja na zile zinazovutia. Inaweza kuwa "kazi" yako, lakini ikiwa inahitaji kufanywa, utahakikisha kuwa inafanywa.
• Je, haififu . Kazi ni ngumu. Ndiyo maana inaitwa kazi. Lakini, kwa sababu kitu ni ngumu, haimaanishi kwamba unapaswa kulalamika juu yake. Fanya tu.
• Hufanya kupitia hali mbaya . Mtu mwenye maadili ya kazi haimwita mgonjwa kwa sababu ya baridi, au hali mbaya ya hewa . Sasa, wakati mwingine, mtu mwenye tabia nzuri ya kazi anapaswa kuwaita wagonjwa na hawana. Wakati hii inaweza kuonekana yenye sifa nzuri, sio. Kushiriki magonjwa yako au kuendesha gari chini ya hali salama hakufanya nyota, inakufanya iwe hatari. Usihimize upande huu mbaya wa maadili ya kazi kali.

• Inapata kazi kufanyika. Kazi nzuri ya kazi haimaanishi kama huwezi kutoa bidhaa iliyotarajiwa kumaliza mwisho.

Meneja anaona nini Mfanyakazi ana Maadili ya Kazi Mbaya?

Wasimamizi wengi watatoa mengi kwa kuwa na mfanyakazi mwenye maadili ya kazi kali. Wanawalipa vizuri kwa kuinua, sifa, na matangazo .

Wao huwapa wafanyakazi wenye kazi ngumu miradi bora kwa sababu wamewapa.

Lakini, mameneja mabaya wakati mwingine huwaona watu wenye maadili mema ya kazi kama rasilimali wanazoweza kutumia. Ikiwa utampa kazi Heidi, atasema na kufanya kazi nzuri, lakini ikiwa unatoa kazi sawa na Jane, atafanya kazi zaidi ya masaa mingi na kubisha nje ya bustani.

Hii inaweza kusababisha mzigo wa Jane na kumsifu Heidi kwa kufanya kazi nzuri, kwa sababu tu kufanya kitu chochote ni kuboresha kwake.

Wasimamizi wanahitaji kutunza katika kusimamia watu wao wa juu wa maadili ya kazi ili wasiwalipishe. Hatimaye, kila mfanyakazi anachoma na jambo la mwisho unataka kufanya ni kusababisha mfanyakazi wako bora kuacha kwa sababu hawezi kupata mapumziko.

Wasimamizi wanapaswa kulipa wafanyakazi wao kwa bidii na matangazo , sifa, na kuinua - sio kazi kubwa zaidi ambayo hakuna mtu mwingine anayetaka.

Wasimamizi wanapaswa kutumia wafanyakazi wao ngumu kama mifano kwa wafanyakazi wao wengine. Hii haimaanishi kulinganisha mara kwa mara, kama hiyo itazalisha chuki, lakini kama kiwango cha kile wanachopaswa kutarajia kutoka kwa wengine. Ikiwa Jane anaweza kuja kufanya kazi kila siku, kwa wakati, na Heidi hawana hali yoyote ya kupanua ambayo hufanya kazi ya wakati usiwezekani, meneja anahitaji kumshikilia Heidi kwa kiwango hicho.

Je! Unapataje Maadili Mbaya ya Kazi Iwapo Haikuja Kwa kawaida?

Ikiwa wimbo wa siren wa iPhone yako ni mkubwa sana kwa wewe kushughulikia, na unapata kujiangalia ujumbe badala ya kufanya kazi, unaweza kufikiri wewe ni kesi isiyo na matumaini, lakini huna. Unahitaji tu kuifanya mpaka uifanye . Hapa kuna mapendekezo tano:

• Weka simu yako na kuihifadhi kwenye dawati lako la dawati.
• Fanya orodha ya kazi unayohitaji kufanya na ushikamane nao-sio chochote kingine mpaka utakapomaliza orodha. Weka orodha hii ambapo utaiona.
• Waulize wafanyakazi wenzako kusema kitu kama wewe ni mbali kazi. Huna haja ya kuwauliza kusema kitu kama "kurudi kufanya kazi." Unaweza kutumia neno rahisi la neno: "Kazi, Heidi."
• Unapomaliza kazi zako na usijui cha kufanya baadaye, waulize bosi wako au mfanyakazi mwenzako jinsi unaweza kusaidia.
• Weka tracker ya muda kwenye kompyuta yako ambayo itakufunga nje ya muda wako kupoteza tovuti baada ya muda uliopangwa kufanyika. Kwa mfano, ikiwa unapoteza muda kwenye Facebook, unaweza kuweka kikomo cha dakika ishirini kwa siku, na wakati unapokwisha, ni juu.

Vitendo hivi vyote ni rahisi kwao wenyewe lakini wanaweza kujisikia vigumu kufanya kama kikundi. Chagua moja na uanze na kisha ukifahamu, ongeza ijayo. Wewe hatua kwa hatua utajenga maadili ya kazi kali. Na, sio lengo lako?