Kwa waajiri wengi, mahojiano ya awali yameundwa ili kuondosha wagombea. Kazi za kazi zinafanywa baada ya pili ya pili, au kufuatilia, mahojiano. Bila shaka, uwezo wako wa kuhoji mahojiano ya pili umeamua jinsi unavyofanya vizuri katika mahojiano yako ya kwanza.
Je! Unaweza kufanya nini ili kuongeza nafasi zako za kupata simu? Kuna mikakati maalum ambayo unaweza kutumia kabla, wakati au baada ya mahojiano yako ili kusaidia kuboresha fursa zako za kusonga mchakato wa uchunguzi .
Kufunga mahojiano hayo ya pili inachukua zaidi ya tu kupitia njia ya kuonyesha kwa mahojiano yako. Unahitaji kuonyeshe , pia: maana utahitaji kushiriki na kutafakari kikubwa kuhusu jinsi unaweza kusimama kutoka kwa washindani wako.
Jinsi ya Kualikwa kwa Mahojiano ya Pili
Fikiria vidokezo vifuatavyo vya kupanga mkakati wako wa kuhoji, na utakuwa na uwezekano mkubwa wa kupata wito wa mahojiano yote ya pili ya pili.
Kabla ya Mahojiano
1. Jua kazi. Kabla ya mahojiano yako ya kwanza, angalia maelezo ya kazi na usambaze kwa makini mahitaji yote ya kazi. Shiriki ushahidi wa jinsi ujuzi wako na ujuzi wako utakusaidia kukua katika kazi unayoomba. Jambo muhimu zaidi, uhakikishe juu ya ujuzi na sifa zako kwa mifano halisi ya jinsi ulivyotumia nguvu hizo ili kufikia matokeo katika siku za nyuma, na jinsi unavyoweza kutazama kufanya sawa katika siku zijazo.
2. Sushia ujuzi wako wa mahojiano. Chukua muda wa kufanya kazi kwenye ujuzi wako wa mahojiano . Kwa ufanisi zaidi wewe mahojiano, bora nafasi yako ni kwa ajili ya kupata kuchaguliwa kwa mahojiano ya pili.
Wakati wa Mahojiano ya Kwanza
3. Fanya kesi ya kuajiriwa. Wakati wa mahojiano yako ya kwanza, fanya wazi wazi juu ya jinsi kazi inakuomba na inafanana na mpango wako wa muda mrefu wa kazi.
Wagombea wengi huchunguliwa baada ya mahojiano ya awali kwa sababu hawakuonekana kuwa na motisha sana kufuatilia kazi Usiwe juu, lakini onyesha shauku yako kwa kampuni na maslahi yako ya kitaaluma na ya kibinafsi katika kampuni.
4. Uondoe joto na ushiriki wa washiriki wote. Ikiwa wachunguzi wako wanapenda kama wewe kama mtu, watakuwa na uwezekano zaidi wa kuunga mkono kesi yako na kupiga kura ili uendelee katika mchakato. Hapa ni jinsi ya kuonyesha utu wako katika mahojiano ya kazi .
5. Kugundua kile mhojiwa anataka. Tafuta kama iwezekanavyo wakati wa mahojiano ya kwanza kuhusu kile ambacho kila mhojiji anajiona kama sifa muhimu zaidi kwa mgombea mzuri, na ushiriki majibu yako ili kuonyesha jinsi sifa zako zimefanana. Hii pia itakupa mfumo wa kujiandaa kwa mahojiano ya pili, unapaswa kupata simu.
6. Uliza nini shirika linahitaji. Kuuliza juu ya shida kubwa au changamoto ambayo inaweza kuja wakati wa kazi. Ikiwa ni muhimu, weka sampuli ya kazi kutoka kwa kipindi chako, au rasimu waraka unaoonyesha ujuzi na ujuzi husika. Kwa mfano, tuseme kwamba mgombea aliyependa atahitaji kuchambua makampuni na kutoa maoni kwa kununua, kuuza au kushikilia hisa zao.
Panga kifupi juu ya hisa ya maslahi na uifanye kama kiambatisho kwenye barua yako ya kufuatilia.
7. Uliza mahojiano ya pili. Funga mahojiano yako ya kwanza na taarifa yenye nguvu inayoonyesha imani yako kwamba kazi ni fit nzuri na jinsi unavyopenda kuchunguza fursa zaidi katika mahojiano ya pili. Ingawa haipaswi kufanya dhana kwamba kwa hakika utaalikwa tena kwa mahojiano ya pili, ikiwa unapata vibe nzuri, unaweza kutaja kuwa unapatikana kwa urahisi kuzungumza zaidi juu ya nafasi au kujibu maswali mengine yoyote ili washiriki wako waweze kufikiri baada ya mahojiano ya awali.
8. Jitolea kushiriki mifano ya kazi yako. Unapomaliza mahojiano yako, onyesha kwamba ungeparibisha fursa ya wahojiwa kuchunguza baadhi ya sampuli zako za kazi.
Kutoa kiungo kwenye ukurasa wa kwingineko kama vile tovuti binafsi au profile yako LinkedIn.
Baada ya Mahojiano ya Kwanza
Sema asante kwa mahojiano. Tengeneza mawasiliano ya ufuatiliaji haraka iwezekanavyo baada ya mahojiano yako ya kwanza. Ukichelewesha barua pepe yako au barua, huenda ikawa baada ya maamuzi kuhusu duru ya pili tayari imefanywa.
10. Fuata kila mtu aliyekutana naye. Ikiwa umekutana na washiriki wengi, fikia kila mmoja baada ya mahojiano , badala ya kutuma barua pepe ya kikundi. Kwanza kabisa, kuwashukuru kwa nafasi hiyo na uelezee maslahi yako katika nafasi. Fikiria juu ya jinsi jukumu lako linalojitokeza kuhusisha msimamo wao, na ikiwa una ufahamu wa jinsi unaweza kuwa na uwezo wa kuwatumia majukumu yako, barua pepe yako ya kufuatilia ni fursa nzuri ya kushiriki mawazo yako.
11. Julisha kumbukumbu zako. Kabla ya mahojiano yako, tahadhari kumbukumbu zako ambazo mwombaji wako anaweza kufikia. Baada ya mahojiano, wawakumbushe tena, na uwajulishe matatizo yoyote ya kukodisha muhimu ambayo yalitokea wakati wa mkutano wako. Ikiwa unajisikia kuna maeneo yoyote dhaifu katika kuweka ujuzi wako au uzoefu uliokuja wakati wa mahojiano, waulize kama watakuwa tayari kutoa imani yao katika uwezo wako wa kufanikiwa. Shirikisha majina ya wahojiwa kwa sababu inawezekana kwamba kumbukumbu zako zinaweza kuwajua au kujitolea kuwafikia kwa usawa ili kuidhinisha mgombea wako.
12. Tumia uhusiano wako. Fikiria kwa washirika wowote wanaofanya kazi kwenye kampuni na kuwajulishe kuhusu mgombea wako. Tambua mawasiliano ya ngazi ya pili katika shirika kwenye LinkedIn na uhusiano wa washirika wa chuo. Tafuta njia ya kukutana nao ikiwa inawezekana wakati wa ziara zako za kuhoji. Wakazi hawa wanaweza kuamua kuidhinisha mgombea wako ikiwa wanaelezea moja kwa moja na wanavutiwa.
Soma zaidi: