Kuna watu milioni 75.4 wanaozalisha kizazi cha milenia (kila mtu aliyezaliwa kati ya 1981 na 1997). Kwa umri wa aina nyingi na idadi kubwa, haishangazi kwamba hali halisi inaweza kutofautiana sana kutokana na hadithi za mwenendo na dhana ya kibinafsi. Linapokuja kazi, tafiti za ripoti za milenia za miaka zinakuwa na malengo sawa kwa wafanyakazi wa kizazi chochote. Wanatamani kufanya vizuri, kufanya pesa nzuri, na kuendeleza kazi zao.
Hiyo ilisema: Ikiwa wewe ni mkuta wa kazi ya milenia, huwezi kuwasilisha hasa matokeo ya utafiti pamoja na kuanza kwako kuthibitisha kuwa utakuwa mwaminifu na bidii, kufanya kazi kwa bidii na uwezo wa kuacha simu yako na kufuata tabia za kawaida za ofisi. Basi unaweza kufanya nini? Chini, pata orodha ya mawazo ya kawaida waajiri na wahojiwa wanaweza kuwa na miaka elfu moja, pamoja na jinsi ya kushinda mawazo haya.
Mawazo 5 Mhojiwaji Yako Anaweza Kuwa na Kuhusu Miaka elfu
1. Kuthibitisha: Miaka elfu ni wavivu
Mnamo 2013, Magazine Magazine iliweka hadithi ya kifuniko yenye kichwa "Milenia: Mheshimiwa," akielezea jinsi milenia ya miaka ni narcissistic na wavivu.
Tathmini hii ya kupungua, ya glib inaweza kuwa ya kweli, lakini inakaa katika akili za waajiri, na ni imani ambayo inaweza kusimama katika njia ya ajira.
Jinsi ya kuondokana na dhana hii: kinyume cha uvivu ni kazi ngumu. Wakati wa mahojiano, kusisitiza nia yako ya kufanya kazi mpaka mradi ukamilike.
Unaweza kutaja usiku wa marehemu, asubuhi mapema, na ushujaa wako katika kukamilisha kazi. Jitahidi kujibu swali la mahojiano " Niseme kuhusu mtindo wako wa kazi " na usisitize maadili yako ya kazi wakati wa mazungumzo.
2. Mtazamo: Milenia Zinazoitwa
Sio tu kwamba waajiri mara nyingi hufafanua watu wa milenia kama wavivu, lakini pia mara nyingi huhisi kizazi hiki haki. Usiku wa Jumamosi Kuishi hata uchanganue uigizo huu katika skit.) Milenia, wafanyakazi wengi wa kizazi cha wazee wanaamini, hawataki kulipa malipo yao, kufanya kazi mbaya, kuingia kwa kiwango cha kuingia. Ni zamani "nyuma katika siku yangu, nilihitaji kutembea katika theluji - njia zote mbili!" Bila kujali usahihi, watu wengi wanaamini kwamba mia elfu wanafanya kazi kama kwamba wanapaswa kuinua matangazo ya matangazo na wanajisikia katika kazi zao matarajio.
Jinsi ya kuondokana na dhana hii: Kuwa tahadhari hasa katika mahojiano juu ya kujibu swali la ambapo unajiona katika miaka mitano . Kuwa na busara katika jibu lako - ni vizuri kuwa na tamaa, lakini ikiwa unatafuta nafasi ya kuingia ngazi, kutarajia kufikia ngazi ya VP inaweza sauti kubwa kwa washiriki.
3. Kuzingatia: Miaka elfu Haijawekeza Makampuni
Mzizi wa dhana hii ni kwamba mamilioni ya milenia hawana uaminifu na kazi hop mara kwa mara.
Kunaweza kuwa na sababu nyingi za hii: kazi ya kupiga kazi inaweza kuwa kazi ya umri (mara nyingi ni rahisi kuendeleza katika mshahara na kiwango cha ajira kwa kubadili kazi) au matokeo ya Kubwa Kuu, ambayo imesababisha kupoteza mishahara na mshahara mkubwa, na kulazimisha wafanyakazi kutafuta kazi mbadala.
Jinsi ya kuondokana na dhana hii: Huwezi kubadili resume yako iliyopo, na haijawahi, daima wazo nzuri kusema uongo kuhusu historia yako ya kazi . Kuna, hata hivyo, njia za kupangilia resume yako ili kupunguza kuonekana kwa kazi-kuingia . Pia, jibu maswali kuhusu kwa nini uliondoka nafasi kwa uangalifu . Ni sawa kushoto kampuni kwa sababu hapakuwa na fursa ya ukuaji; ikiwa ndiyo jibu lako kwa kila nafasi uliyoacha, hata hivyo, inawezekana matarajio yako hayatoka.
4. Dhana: Miaka elfu hawana ujuzi wa soft
Kuna mtazamo mpana wa kuwa wenye umri wa miaka elfu wanaweza kuwa na stadi ngumu , lakini hawana stadi za ujuzi , kama ujuzi wa mawasiliano na wa kibinafsi , mawazo muhimu , na uwezo wa kutatua matatizo .
Usikosa neno "laini" kwa maana maana ujuzi huu hauna maana - stadi laini ni muhimu sana kwa mahali pa kazi nzuri, yenye ufanisi.
Jinsi ya kuondokana na dhana hii: Kuna njia rahisi ya kuonyesha kuwa una stadi za mawasiliano ya nguvu na makini kwa undani wakati wa mchakato wa maombi ya kazi. Tuma programu isiyofaa. Kagua tena nakala yako na barua ya ufikiaji kwa makini, hivyo hati zote hazipatikani. (Fuata vidokezo hivi vya kupima ushahidi wakati uhakiki maombi yako.) Jibu maswali kwa uwazi. Hapa kuna orodha ya ujuzi wa laini ili kuingiza barua yako ya kifuniko na uendelee tena .
5. Kuthibitisha: Miaka elfu hawana masharti ya msingi
Kuna hadithi za habari kuhusu watu wa milenia zinazoleta wazazi pamoja na mahojiano na kuifanya kifo katika familia - na kisha kutuma kwenye vyombo vya habari vya kijamii kuhusu ruse. Hadithi hizi pengine zinashirikishwa zaidi kwenye Facebook kwa sababu wao ni waangalifu, si kwa sababu tabia hizi ni za kawaida miongoni mwa milenia. Hata hivyo, watu wengi wanaamini milenia hawana tabia za msingi na wamiliki. Wafanyakazi wa wazee wanahisi kwamba mamilioni ya miaka elfu hawawezi kuacha simu zao wakati wa mikutano, kuwasalimu watu kwa usahihi, kuvaa kufuatana na tukio hilo, au kuwasiliana na macho.
Jinsi ya kuondokana na dhana hii: Fikiria kuhusu tabia yako mwenyewe kwenye kazi na wakati wa mahojiano. Je, ni mojawapo ya matatizo haya kwa wewe? Ni muhimu kudumisha ubinafsi wako katika kazi, lakini pia ni muhimu kuchunguza tabia za kimsingi - hasa wakati wa mahojiano. Jifunze vidokezo vya juu vya 10 vya etiquette kwa mahojiano , pamoja na jinsi ya kuvaa kwa mafanikio ya mahojiano .
Soma Zaidi: Mazoezi ya Utafutaji wa Ayubu kwa Maelfu ya Milenia | Vidokezo vya Majadiliano ya Mishahara kwa Miaka elfu Kazi bora isiyo ya kawaida