Waajiri wa Mafunzo kwa Kuhamasisha, Mafanikio na Uhifadhi
Mafunzo ya waajiri ni mchakato unaozingatia kuwasiliana na na kufundisha taarifa ya mfanyakazi na / au maelekezo. Kusudi la mafunzo ya mfanyakazi ni kuboresha utendaji wa mfanyakazi au kumsaidia mfanyakazi kupata kiwango muhimu cha ujuzi na ujuzi kwa ufanisi, kwa ufanisi, na kwa faida kufanya kazi yake.
Kujitolea kwa mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo kwa mwajiri ni moja ya mambo muhimu katika uchaguzi wa waajiri na kazi.
Ni muhimu katika kutabiri kama shirika lako linawezekana kuhifadhi mtumishi baada ya kukodisha. Mafunzo ya waajiri pia ni sababu muhimu katika motisha ya mfanyakazi pamoja na kuhifadhiwa kwa wafanyakazi .
Nafasi kwa wafanyakazi wako kuendelea kukua na kuendeleza ujuzi na kazi za kuimarisha kazi ni muhimu kwa furaha ya mfanyakazi na kuridhika na kazi yao. Kwa hakika, fursa hii kwa wafanyakazi kukua na kuendeleza kwa njia ya mafunzo ni moja ya mambo muhimu zaidi katika motisha ya wafanyakazi , ushiriki , na maadili mazuri . Na mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo au fursa za kuwafundisha wengine ni vipengele muhimu katika nusu ya sababu 18 zinazochangia kupunguza mauzo ya wafanyakazi . Wafanyakazi wako bora, wafanyakazi unayotaka kuwalinda, wanafanikiwa wakati wana nafasi ya kukua kwa njia ya mafunzo ya wafanyakazi na chaguzi za maendeleo.
Siri za Mafunzo na Maendeleo ya Waajiriwa
Kuna siri kadhaa juu ya nini wafanyakazi wanataka kutoka fursa za mafunzo, hata hivyo. Hizi haja ya kukuongoza wakati unapozingatia chaguzi zako kwa kutoa mafunzo ya mfanyakazi.
Sababu hizi mbili ni muhimu kama unataka kuzidisha thamani ya mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo unayoyatoa. Unahitaji:
- Ruhusu wafanyakazi kutekeleza mafunzo na maendeleo katika maelekezo wanayochagua, sio tu katika maagizo yaliyopewa na kampuni na inahitajika. Wote huhitajika na kupendekezwa.
- Je! Kampuni yako itasaidie kujifunza, kwa ujumla , na sio tu katika kuunga mkono ujuzi unaohitajika kwa kazi ya sasa ya kazi au ijayo. Kutambua kwamba jambo muhimu ni kuweka mfanyakazi nia, kuhudhuria, na kushiriki katika mazingira ya kujifunza mazingira .
Chaguzi za Mafunzo ya Waajiriwa
Fursa za mafunzo ya wafanyakazi sio tu zilizopatikana katika madarasa ya mafunzo ya nje na semina.
Pia hupatikana katika kazi za kazi na majukumu ya mfanyakazi , katika fursa za mafunzo ya ndani, na hatimaye, kupitia fursa za mafunzo ya nje ambazo zinaweza kukuza na shughuli, unafuatilia kabla na baada ya mafunzo ya mfanyakazi .
Maoni haya yanasisitiza kile ambacho watu wanataka katika mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo. Pia wanaelezea fursa yako ya kujenga wafanyakazi wa kujitolea, wakua ambao watafaidika biashara yako yote na wenyewe kwa fursa ya mafunzo ya mfanyakazi unaowapa.
Chaguzi za Mafunzo ya Waajiri: Maudhui na Wajibu wa Kazi
Unaweza kuwa na athari kubwa kwa mafunzo ya mfanyakazi na maendeleo kupitia majukumu katika kazi ya sasa ya mfanyakazi. Maudhui ya kazi, ambayo mfanyakazi anafanya mara kwa mara juu ya kazi, pia ni jambo muhimu katika mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo ya kitaaluma.
Haya ni mawazo kuhusu jinsi unaweza kutoa mafunzo ya mfanyakazi kupitia kazi mfanyakazi anayefanya.
- Panua kazi ili ujumuishe majukumu mapya, ya ngazi ya juu ambayo husaidia mfanyakazi kunyoosha ujuzi wake.
- Rejesha majukumu ambayo mfanyakazi haipendi, ambayo ni ya kawaida na kwamba mfanyakazi anaweza kufanya kwa muda mrefu. (Wanaweza kusaidia mfanyakazi mwingine kunyoosha na kukua huku akipunguza msumari kwa mfanyakazi aliye katika swali.)
- Kutoa mamlaka zaidi kwa mfanyakazi kujiendesha mwenyewe na kufanya maamuzi . Haya nafasi ya kusimamia binafsi itasaidia mfanyakazi kueneza mabawa yake na kuruka.
- Mwambie mfanyakazi kuchangia maamuzi na mipango muhimu zaidi, idara au kampuni nzima.
- Kutoa upatikanaji zaidi wa kuhudhuria mikutano muhimu na yenye kuhitajika.
- Kutoa habari zaidi ya ngazi ya juu kwa kuhusisha mfanyakazi kwenye orodha maalum ya barua pepe, katika maelezo ya kampuni, na kwa ujasiri wako.
- Kutoa nafasi zaidi kwa mfanyakazi kushiriki katika mchakato wa kuanzisha malengo, vipaumbele, na vipimo.
- Omba wafanyakazi wa taarifa kwa uongozi wake au nafasi ya usimamizi. Unaweza kufanya mfanyakazi kukua kitaaluma kwa njia ya kusimamia wenzake kama bosi.
- Omba mfanyakazi kuongoza miradi au timu ili kuendeleza ujuzi wa uongozi.
- Wezesha mfanyakazi kutumia muda zaidi na bosi wake. Wakati uliotumiwa katika kushauri , kudhamini na kufundisha na bosi utapanua ujuzi wa mfanyakazi.
- Kutoa fursa kwa mfanyakazi kuvuka katika majukumu mengine na majukumu mengine.
Chaguzi za Mafunzo ya Waajiri: Mafunzo ya Ndani na Maendeleo
Wafanyakazi wanafurahia fursa ya kuendeleza maarifa na ujuzi wao bila kuacha kazi au mahali pa kazi. Mafunzo ya ndani na maendeleo huleta pamoja maalum. Mifano zilizotumiwa, neno na fursa za mjadala zinaonyesha utamaduni, mazingira, na mahitaji , ya mahali pa kazi yako kwa njia ambayo mafunzo ya nje haitoi.
- Wezesha mfanyakazi kuhudhuria kikao cha mafunzo cha ndani. Somo hili linaweza kutolewa na mfanyakazi mwenzoni katika eneo la ujuzi wao au kwa mtangazaji wa nje au mkufunzi. Pamoja na mafunzo ya wafanyakazi wa nje ya mtoa huduma huboreshwa ikiwa mtu ana nafasi ya kujua shirika lako na utamaduni.
- Uulize mfanyakazi wawafundishe wafanyakazi wengine na taarifa iliyojifunza kwenye semina au kikao cha mafunzo. Kutoa muda katika mkutano wa idara au chakula cha mchana kuzungumza habari au kuwasilisha taarifa iliyojifunza kwa wengine. (Fanya hii matumaini katika shirika lako wakati wafanyakazi wanahudhuria mafunzo na nje ya mikutano.)
- Kufanya shughuli zote zilizoorodheshwa kabla , wakati , na baada ya kikao cha mafunzo ili kuhakikisha kwamba kujifunza kunahamishiwa kazi ya mfanyakazi.
- Kununua vitabu vya biashara kwa mfanyakazi. Msaidizi wa klabu ya kitabu cha mfanyakazi wakati ambapo wafanyakazi hujadili kitabu cha sasa na kutumia dhana zake kwa kampuni yako.
- Toa mafunzo na habari zinazohitajika mara kwa mara kwenye intranet, tovuti ya kampuni ya ndani ili wafanyakazi waweze kufuata taarifa kama inahitajika na kutaka, kwa urahisi na kutoka kwenye kompyuta zao.
- Kutoa mafunzo ya mfanyakazi kwa wafanyakazi wenye ujuzi au mtaalam wa nje katika muundo wa mchana wa mchana wa mfuko . Wafanyakazi hula chakula cha mchana na kupata ujuzi kuhusu mada muhimu. Mawazo mengine yanajumuisha: kuwekeza katika 401 (k), jinsi ya kutofautiana na kusawazisha uwekezaji, vidokezo vya kuzungumza kwa umma, jinsi ya kukabiliana na bwana, jinsi ya kushirikiana na mfanyakazi mgumu, jinsi ya kuongeza uzalishaji na kutoa taarifa juu ya mpya bidhaa zinazofanya kazi iwe rahisi. Fursa hizi kwa ajili ya mafunzo ya mfanyakazi hazina ukomo; utataka kuchunguza watumishi kuwashuhudia maslahi yao.
- Waendelezaji na wafanyakazi wengine wenye nia katika kampuni ya ukubwa wa kati huweka mkutano wa siku mchana na chakula cha mchana na migao yote ya mkutano wa nje katika kituo cha mkutano. Ilihudhuria na wafanyakazi wenye nia, vikao vya mkutano walikuwa karibu wote walifundishwa na wafanyakazi wa ndani juu ya mada ya maslahi kwa watazamaji wao wa ndani. Piga mkutano wa siku moja nje na utaona nafasi. Wafanyakazi walipigwa pumzi zaidi ya imani; walijifunza na kufurahia siku hiyo na kupata heshima mpya kwa ujuzi na ujuzi wa wafanyakazi wenzao.
Chaguzi za Mafunzo ya Waajiri: Mafunzo ya Nje na Maendeleo
Ili kuwasaidia wafanyakazi kuendeleza ujuzi mpya na kuleta mawazo mapya katika shirika lako, wahudumu wa mafunzo ya nje ni lazima. Kufikia digrii na mahudhurio ya chuo kikuu pia huongeza ujuzi na uwezo wa wafanyakazi wako wakati wa kupanua uzoefu wao na watu tofauti na mawazo.
- Malie kwa wanachama katika vyama vya kitaaluma vya nje na kuelewa kwamba wafanyakazi watahudhuria mikutano, wasome majarida, na kadhalika na wasasishe mara kwa mara wafanyakazi wenzake.
- Wezesha mfanyakazi kuhudhuria semina ya nje, mkutano, msemaji, au tukio la mafunzo. (Kumbuka kumwomba kushiriki ujuzi mpya na wafanyakazi wenzake kukusaidia kuendeleza shirika la kujifunza.)
- Kufanya shughuli zote zilizoorodheshwa kabla, wakati, na baada ya kikao cha mafunzo ili kuhakikisha kwamba kujifunza kunahamishiwa kwa utendaji wa kazi ya mfanyakazi.
- Malie kwa mfanyakazi kuchukua madarasa ya mtandaoni na kutambua fursa za mafunzo ya chini (bila ya nje) na bila malipo.
- Kutoa ratiba rahisi ili mfanyakazi anaweza kuchukua muda wa kuhudhuria chuo kikuu, chuo kikuu, au vikao vingine vya elimu.
- Kutoa msaada wa masomo ili kuhamasisha kazi ya mfanyakazi wa mafunzo ya ziada ya mfanyakazi na elimu.
Kama unaweza kuona kutoka upana na kina cha fursa ya mafunzo ya mfanyakazi, njia ambazo unaweza kuwapa wafanyakazi wako nafasi ya kukua na kuendeleza ni mdogo tu kwa mawazo yako. Kwa kujitolea kwako kwa kuwezesha wafanyakazi wako kuendelea kuendeleza, unashirikiana na wafanyakazi kujenga uwezo wao na kuongeza uwezo wao wa kuchangia kwenye shirika lako. Kushinda kwa wote - kwa hakika.
Maendeleo ya mwanafunzi anayeishi kwa muda mrefu ni sababu nzuri kwa shirika lako bila kujali muda gani mfanyakazi anachagua kukaa katika kazi yako. Tumia chaguzi za mafunzo ya mfanyakazi ili kuhakikisha kuwa unasaidia motisha wa mfanyakazi na uhifadhi wa uwezo .
Waajiri wapya wa Onboarding na Mwelekeo
Mafunzo ya waajiri ambayo ni muhimu katika kuleta mfanyakazi mpya up-speed haraka iwezekanavyo anajulikana kama mfanyakazi wa ubadilishaji au mwelekeo mpya wa mfanyakazi .
Inakuanza wakati unakaribisha mfanyakazi mpya kwa shirika lako na unaendelea mpaka mfanyakazi anafanya kazi mpya kwa ufanisi. Rasilimali hizi zitawasaidia kutangaza ujio wa wafanyakazi wapya na kuunda na kutekeleza mchakato wa ufanisi wa ubadilishaji .