Hapa kuna aina tofauti za maswali ya mahojiano bila jibu sahihi, na vidokezo vya kutoa majibu bora zaidi.
Jinsi ya kujibu Mahojiano Maswali bila Jibu la Haki
Kuna aina tatu za maswali haya ya mahojiano:
- Maswali ya kufikiri
- Maswali yaliyokamilika
- Maswali ya tabia
Maswala ya Mahojiano ya Maarifa
Maswali ya kimaadili kama, "Je, unaweza kuhesabu kiasi cha karatasi ya choo inahitajika kupanua hali ya New Jersey?" imeundwa kufungua jinsi unavyofikiri na kufikiri.
Hakutakuwa na jibu sahihi, lakini washiriki watajaribu ubora wa uchambuzi wako wa mantiki. Anza kwa kuuliza maswali kukusanya maelezo mengi iwezekanavyo kutoka kwa mhojiwa ili kufafanua tatizo. Kwa mfano, katika mfano hapo juu unaweza kuuliza kama wangependa kipimo kuwa kaskazini kusini au mashariki hadi magharibi.
Kisha ushiriki mchakato wako wa mawazo katika kushughulikia tatizo. Hii inaweza kujumuisha jinsi unavyokusanya taarifa ambayo utahitaji ili kufanya mahesabu au kutatua tatizo pamoja na njia halisi ambayo utaitumia kwa hesabu yako.
Kwa mfano hapo juu, unaweza kusema kuwa utaangalia na rasilimali za kijiografia huko New Jersey ili upeze urefu (au upana) wa hali katika maili.
Baada ya kuamua urefu wa tishu za choo katika roll wastani, basi utageuza urefu wa hali kwa maili hadi miguu na kugawa nambari hiyo kwa idadi ya wastani ya miguu katika roll ya tishu za choo ili kuamua idadi ya miamba inayohitajika tumia hali.
Maswali ya Mahojiano ya Mwisho
Maswali yaliyokamilika kama " Kwa nini tunapaswa kukuajiri?
"au" Kuelezea mwenyewe "pia hawana jibu la haki. Unapaswa kuimarisha fursa hizi kwa kushirikiana mali yako yenye kulazimisha na mwajiri.
Jitayarishe maswali ya kufungua kwa kuchunguza mahitaji ya kazi yako. Fanya orodha ya mali zako (kama ujuzi, ujuzi, sifa za kibinafsi, vyeti, uzoefu) unaofanana na mahitaji muhimu ya kazi . Kwa kila mali husika, fikiria mfano wa jinsi umetumia nguvu hiyo ili kukabiliana na changamoto, kutatua tatizo, au kuongeza thamani kwa shirika.
Unapojibu maswali ya wazi kama "Kwa nini tunapaswa kukuajiri?", Pia ni mkakati mzuri wa kutumia majibu yako si tu kukuza uwezo wako mwenyewe, lakini pia kuingiza uchambuzi wa msingi wa mahitaji (msingi wa ushauri) katika mazungumzo. Jaribu kulala jibu lako kwa namna ambayo inaonyesha kuwa umefurahi juu ya kutoa suluhisho kwa mwajiri: "Ujumbe wa XYZ ulioelezea ni kutoa ubora usio sawa na huduma ya wateja, lengo ambalo nilishiriki na kwamba mimi mara kwa mara nilifanikiwa wakati wa kuboresha upimaji wa wateja kwa 35 % katika FY 20XX. "
Maswala ya Mahojiano ya Maadili
Maswali ya tabia ni iliyoundwa kuamua kama una ujuzi sahihi, mitazamo, au sifa kufanikiwa katika kazi maalum.
Aina hizi za maswali mara nyingi zina vyenye maneno ya kuongoza kama, "Nipe mfano wa wakati ...."
Kila mgombea atajibu tofauti kulingana na uzoefu wao wenyewe. Ingawa hakutakuwa na jibu moja la haki, jibu bora zaidi litakuwa jibu ambalo linaelezea dhahiri matukio maalum ambapo tabia au ujuzi ulikuwa wazi.
Njia bora ni:
- Eleza hali au changamoto uliyokutana nayo
- Eleza jinsi ulivyoingilia kati, kutaja ujuzi au tabia katika swali
- Eleza matokeo, usisitiza jinsi ulivyozalisha matokeo mazuri au matokeo
Bila shaka, itakuwa vigumu kujiandaa mapema kwa maswali yote ya tabia ya iwezekanavyo. Hata hivyo, ikiwa unachambua mahitaji ya kazi yako inayolengwa, unaweza kutarajia sifa nyingi ambazo waajiri watazingatia maswali ya tabia .
Kwa kuongeza, ukichunguza kila funguli zako na utafikiria mafanikio yako katika kila jukumu na nguvu ambazo ziliwezesha kufanikiwa, utakuwa tayari kujibu maswali maalum kwa maswali mengi ya tabia .
Makala zinazohusiana: Jinsi ya kujibu Maswala ya Mahojiano yasiyo ya kawaida | Maswali ya Mahojiano ya Mwisho Maswala ya Mahojiano ya Maadili