Mwongozo wa Kisheria Umesema Unahitaji Kujua Kufafanua Eneo la Kazi la Uadui
Na, ndiyo, hakika, masuala mengi haya yanasababisha mazingira ambayo hayawezi kuwa ya kirafiki au kuunga mkono wafanyakazi .
Mazingira bila sadaka ya mfanyakazi wa kirafiki yanaweza kuwa mbaya. Bosi mbaya huchangia hasa mazingira ambayo wafanyakazi wanaweza kuona kama chuki.
Kwa kawaida, mameneja mabaya walichukua lawama ya kulaumiwa wakati wafanyakazi waliacha kazi zao . (Fikiria ya hivi karibuni ni kwamba ukosefu wa maendeleo ya kazi na fursa ni mchangiaji mkubwa.) Sababu zote hizi zinaweza kufanya mazingira kuonekana kuwa chuki kwa matakwa na mahitaji ya mfanyakazi. Na, wao ni.
Mahitaji ya Mazingira ya Kazi ya Uadui
Lakini, hali halisi ni kwamba mahali pa kazi kuwa chuki, vigezo fulani vya kisheria vinapaswa kukutana.
Mazingira ya uadui yameundwa na bwana au mfanyakazi ambaye matendo, mawasiliano au tabia hufanya kufanya kazi yako iwezekanavyo . Hii inamaanisha kwamba tabia ilibadilishana masharti, hali, na / au matarajio ya kuridhisha ya mazingira mazuri ya kazi kwa wafanyakazi.
Zaidi ya hayo, tabia, vitendo au mawasiliano lazima iwe ubaguzi katika asili.
Ubaguzi unafuatiliwa na kuongozwa na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC) ambayo iliundwa na Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964.
Kwa hivyo, mfanyakazi mwenzetu anayezungumza kwa sauti kubwa, anachoma kavu yake, na hutegemea dawati yako wakati anapozungumza na wewe, anaonyesha tabia isiyofaa, isiyofaa, na ya kujisikia , lakini haifanyi mazingira ya kazi ya chuki.
Kwa upande mwingine, mfanyakazi mwenzake ambaye anaelezea utani wa ngono na kutuma kuzunguka picha za watu wazungu wana hatia ya unyanyasaji wa kijinsia na kujenga mazingira ya uadui .
Bwana ambaye husema kwa maneno yako kuhusu umri wako, dini yako, jinsia yako, au rangi yako inaweza kuwa na hatia ya kujenga mazingira ya uadui. Hata kama maoni ni ya kawaida, alisema kwa tabasamu, au alicheza kama utani, bwana anaweza kuwa mazingira mazuri ya kazi.
Hii ni kweli hasa ikiwa umwuliza mtu kuacha na tabia inaendelea. Hii, kwa njia, daima ni hatua ya kwanza katika kukabiliana na tabia isiyofaa katika kazi-kumwomba bosi au mwenzako mwenendo asiyefaa kufanya kazi.
Mahitaji ya Kisheria kwa Mazingira ya Uadui
Mahitaji ya kisheria kwa mazingira ya uadui yanajumuisha haya.
- Vitendo au tabia lazima iwe ubaguzi dhidi ya uainishaji uliohifadhiwa kama umri, dini, ulemavu, au rangi.
- Tabia au mawasiliano yanapaswa kuenea, kudumu kwa muda, na sio mdogo kwenye remark ya rangi au mbili ambazo mfanyakazi anayekuta hasira. Matukio haya yanapaswa kuwa taarifa kwa Rasilimali za Binadamu kwa kuingilia kati inahitajika.
- Tatizo inakuwa muhimu na inayoenea ikiwa ni karibu na mfanyakazi, inaendelea kwa muda mrefu, na haipatikani na kushughulikiwa kwa kutosha kwa shirika ili kufanya tabia ya kuacha.
- Tabia ya uadui, vitendo, au mawasiliano lazima iwe kali. Sio tu kuenea kwa muda, lakini uadui lazima umepoteze kazi ya mfanyakazi. Fomu ya pili ya ukali hutokea ikiwa mazingira ya uadui yanaathiri maendeleo ya kazi ya mfanyakazi . Kwa mfano, mfanyakazi alishindwa kupokea kukuza au mzunguko wa kazi kama matokeo ya tabia ya chuki.
- Ni busara kudhani kuwa mwajiri anajua kuhusu matendo au tabia na hakuingilia kati kwa kutosha. Kwa hiyo, mwajiri anaweza kuwajibika kwa kuundwa kwa mazingira ya uadui.
Kushughulika na Mazingira ya Kazi ya Uadui
Hatua ya kwanza mfanyakazi anahitaji kuchukua kama yeye ana uzoefu mazingira ya uadui ni kumwomba mfanyakazi aliyekosa kuacha mwenendo au mawasiliano. Ikiwa mfanyakazi anaona kuwa ni vigumu kufanya kwa wake mwenyewe, wanapaswa kuomba msaada kutoka kwa meneja au Rasilimali za Binadamu.
Wakati tabia isiyofaa inakuja kutoka kwa mfanyakazi mwingine, wao ni rasilimali bora za ndani ya nyumba. Pia hutumikia kama shahidi wako kwa ukweli kwamba umemwomba mfanyakazi aliyekosa kuacha tabia.
Unataka kumfanya mfanyakazi aliyekosa kuwa taarifa yake ni mbaya, ya ubaguzi, haifai, na kwamba huwezi kuvumilia tabia. (Katika matukio mengi, mfanyakazi ataacha tabia. Huenda hawakujua kiwango ambacho umepata vitendo vibaya.)
Rasilimali hizi zitakusaidia kushughulikia mazingira ya uadui kabla ya uadui kuenea. Unaweza kuchagua kati ya kushughulika na watu wenye shida , kushughulika na mshtuko , kufanya mazungumzo magumu , na kufanya ujuzi wa kutatua migogoro .
Wote watakusaidia kuongeza ujuzi wako katika kushughulika na mfanyakazi mwenzako kujenga mazingira yako ya uadui. Stadi hizi na mawazo inaweza kuwa yote unayohitaji tangu vile watu wengi wasiokuwa na spineless wanapokabiliana.
Hasa katika matukio ambapo umesema tabia ya meneja au msimamizi kwa meneja sahihi au mwanachama wa wafanyakazi wa HR, tabia lazima iache. Zaidi ya hayo, mtu aliyeripotiwa hawezi kurudia kwako kama malipo kwa ajili ya taarifa yako ya tabia yake isiyofaa.
Mfanyakazi ambaye hupata mazingira ya kazi ya chuki, na amejaribu kufanya tabia kuacha bila mafanikio, ingawa, inapaswa kwenda kwa meneja wake, mwajiri, au wafanyakazi wa Rasilimali. Hatua ya kwanza katika kupata msaada ni kuomba msaada. Wajiri wako lazima awe na fursa ya kuchunguza malalamiko na kuondokana na tabia.
Halafu ya uhalifu wa eneo la kazi unayotayarisha itajifungua kama mwajiri hajui hali hiyo na hakupewa fursa ya kukabiliana na tabia na mazingira maadui. Hili ni mikononi mwako kwa sababu, katika sehemu nyingi za kazi, uadui, tabia ya kukera ni kutambuliwa na kushughulikiwa wakati ni dhahiri au kuonekana na wafanyakazi wengi.
Wafanyakazi hawana haja ya kushughulikia tabia yao wenyewe. Wakati tabia haipatikani sana au ikiwa hutokea kwa siri bila mashahidi, lazima uwalete makini na mwenendo wa chuki.
Zaidi, unaweza kujishangaa juu ya jinsi mwajiri wako anavyofanya ili kuzuia matukio ya sasa na ya baadaye ambayo yanaweza kuchangia mazingira ya kazi ya chuki. Wengi, waajiri wengi wanaona unyanyasaji na kuundwa kwa mazingira ya uadui kama vitendo vinavyostahili kukomesha kazi baada ya kuthibitisha uchunguzi. Mpa mwajiri wako fursa ya kufanya yaliyo sawa.
Kuhusiana na Mazingira ya Uadui
Unaweza:
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.