Kushughulika na Uhalifu wa Kazini

by Sally Kane

Mikakati ya Kupambana na Unyogovu na Uhalifu wa Kazini

Wafanyakazi wengi katika sekta ya kisheria wanapata unyanyasaji wa mahali pa kazi - kudhalilisha, unyanyasaji, au tabia ya uhalifu. Uchunguzi unaonyesha kwamba chini ya watu 10 kati ya waathirika wa unyanyasaji wa mahali pa kazi huruhusu mtu aliyekosawa kujua wasiipende. Wakati wafanyakazi hawatachukua hatua kuhusu masuala ya unyanyasaji , hawana faida sana katika sehemu ya kazi. Aidha, unyanyasaji wa mahali pa kazi unaweza kuwa na athari mbaya kwenye kampuni ya sheria au shirika.

Ikiwa wewe ni lengo la uonezi, chini ni mikakati kadhaa inayotolewa na wataalam wa mahali pa kazi na wanasheria wa ajira kushughulikia unyanyasaji wa mahali pa kazi na tabia ya unyanyasaji.

Kwa maelezo ya ziada juu ya unyanyasaji wa mahali pa kazi, angalia makala zifuatazo:

Hebu Wajinga Wanajua Tabia Haikubaliki

Christina Stovall anaeleza hivi: "Lengo la unyanyasaji linaweza kwanza kujaribu kukabiliana na tabia na mtu anayemchukiza moja kwa moja, hasa ikiwa ni aina ya udanganyifu zaidi ya udhalilishaji (yaani, akielezea kuwa maoni ya snide au ya kusikitisha hayakufaa, sio kitaaluma na haijatambui) Mkurugenzi wa Kituo cha Utumishi wa Rasilimali kwa kampuni ya uuzaji wa HR Odyssey OneSource. "Ikiwa unyanyasaji ni wa hali mbaya zaidi au ikiwa lengo limejaribu kutatua suala hilo lakini siofaa au ikiwa unyanyasaji umeongezeka zaidi, basi ni wakati wa kumwambia mtu mwingine kuhusu hilo," anashauri.

Kwa kiwango cha chini, waathirika wa unyanyasaji au tabia mbaya wanapaswa kumwambia mnyanyasaji kuwa tabia haifai na haipatikani, anasema Josh Van Kampen, Esq, mwamuzi wa ajira huko Charlotte, North Carolina. Kufikiri ni salama kihisia, mwalie mtu kwa chakula cha mchana kujadili suala hilo na jinsi unaweza kuwa na matokeo zaidi pamoja, Dk Robyn Odegaard, mmiliki wa kampuni ya kuzungumza / kushauriana na mwanzilishi wa Stop The Drama!

Kampeni, inaonyesha.

Ripoti Uovu

Waathirika wa unyanyasaji wa mahali pa kazi wanapaswa kutoa ripoti ya uovu kwa wasimamizi wao na rasilimali za watu mara moja , wakishauri mwendesha mashitaka Angela J. Reddock, Mtaalam wa Kazi ya Kazi na Mshirika wa Sheria ya Reddock Law, kampuni ya ajira na sheria ya ajira huko Los Angeles, California. "Wafanyakazi hawapaswi kushoto kushughulikia maswala kama wao wenyewe. Wanapaswa kupata msaada wa wataalamu wa mafunzo na kuhakikisha kuwa wanaunga mkono na kuunga mkono kampuni katika kukabiliana na masuala hayo," Reddock anasema.

Hata hivyo, Van Kampen anabainisha kwamba, ingawa waathirika wana fursa ya kutoa taarifa kwa tabia kwa rasilimali za binadamu, hatua hiyo haipatikani kila wakati. "Kutokana na mapungufu katika ulinzi wa kisheria katika mazingira ya unyanyasaji, huenda wasizuiliwa kutokana na kulipiza kisasi kwa kutoa taarifa ya unyanyasaji," Van Kampen inashauri. "Ikiwa mkosaji ni bosi wako, mara nyingi matumizi yako ni mdogo."

"Kama uhusiano wowote wa unyanyasaji, kuna fursa ya kuunganisha trigger: hofu ya kukimbia, kulipiza kisasi, au" kushuka ", anasema Roy Cohen, mwalimu wa kazi na mwandishi wa Guide ya Ufuatiliaji wa Wall Street Professional . "Hata wakati idara ya HR inavyoshauriwa, mhasiriwa anaweza, kwa bahati mbaya, kubeba mzigo mkubwa sana wakati mchakato huu unahusisha meneja aliyewekwa sana au meneja ambaye ni mchangiaji mkubwa kwa msingi .

Hawa ndio wateja ambao mara nyingi ninawaona katika mazoezi yangu na huwa huwa wamepooza na hofu au wanatamani kuondoka hali hiyo. "

Andika Kitendo

Joseph Cilona, mwanafunzi wa kisaikolojia wa kliniki wa Manhattan, mwanafunzi wa kibinadamu na mtu binafsi, mwandishi na mtaalamu wa kisaikolojia ya kutambuliwa kitaifa, anasema hivi: "Daima uunda rekodi iliyoandikwa inayoelezea tabia zinazofaa, tarehe, wakati na nafasi, . Anawashauri waathiriwa wa unyanyasaji kujihifadhi nakala yao na kutoa nakala kwa wakuu wao, idara ya HR, na wenzake wengine husika. "Ikiwa mambo yanapanuka, au matokeo ya kisheria au ya kisheria yanayotokea, nyaraka zilizoandikwa itakuwa jambo muhimu zaidi unalazimika kujikinga na kazi yako. Ikiwa haijaandikwa, inaweza pia kuwa sikio," anasema.

Van Kampen anakubaliana. "Msaidiwa ni mwenye busara kukusanya ushahidi kuwa tabia ya unyanyasaji imetokea.Kwa mfano, baadhi ya majimbo kama North Carolina inaruhusu chama kwenye mazungumzo ya kufuta rekodi ya mazungumzo na chama kingine bila kuijulisha chama kingine ambacho kinaandikwa," Van Kampen maelezo. "Uwepo wa ushahidi huo unaweza kumfanya mwajiri kuchukua hatua ya kurekebisha ufanisi kwa kukabiliana na nafasi ya unyanyasaji kuliko ilivyoweza vinginevyo." Katika alisema, alisema "matukio, waajiri daima hawana hatua dhidi ya mtuhumiwa," anasema.

Pata Sera za Waajiri

Ikiwa kampuni yako ina mwongozo wa wafanyakazi, onyesha ikiwa kuna sera rasmi kuhusu unyanyasaji. "Kwa sasa mada hii hupokea uangalizi mkubwa - na kwa hakika - na ufahamu wa hali inayoweza kuwa na uadui itategemea kuzingatiwa kwa uzito," maelezo ya Cohen. Karibu wote kati na biashara kubwa huwa na sera za unyanyasaji ambazo zinaweza kukamata tabia ya unyanyasaji. "Kwa bahati mbaya, waathirika wengi wa unyanyasaji wa kijinsia wanaweza kuthibitisha, taratibu hizi za malalamiko si mbali na marekebisho mazuri katika matukio mengi ya unyanyasaji na wafanyakazi wanaofanya haki zao chini ya sera hizo wakati mwingine zinaweza kulengwa kwa kulipiza kisasi," Van Kampen anaonya.

"Kwa bahati mbaya, kwa malengo ya uonevu, hawatakuwa na ulinzi kwa kutoa taarifa ya tabia ya unyanyasaji, isipokuwa tabia inafanya unyanyasaji kinyume cha sheria chini ya sheria za ajira za kiraia kama Title VII, Sheria ya Wamarekani na Ulemavu au Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira . , ikiwa mshambuliaji ameshambulia yule aliyeathirika, lakini msukumo wake hauna msingi wa mashindano ya kijinsia, kijinsia, ulemavu, umri, au jamii nyingine iliyohifadhiwa, sheria za ajira hazizuii mwathirika wa kisasi dhidi ya mwajiri, " Van Kampen inasema.

Pata Ally

Makampuni makubwa mara nyingi huwa na ombudsman, mtu anayeshtakiwa kuchunguza na kutatua aina hizi za mambo, Cohen anasema. Kwa kuwa idara ya HR inawakilisha maslahi ya kampuni - yaani, mpaka jambo limeathibitishwa kuwa lenye hatari ambayo mara nyingi huchelewa - ombudsman anaweza kutoa jukwaa lisilo na maana ya kutatua malalamiko haya.

Tafuta Matibabu

Waathirika wa unyanyasaji wanapaswa pia kupata matibabu kwa njia ya Msaada wa Msaada wa Wafanyakazi ikiwa hutolewa na mwajiri, au kwa daktari wao wa msingi wa huduma, Van Kampen anashauri. "Kutokuwepo kwa rekodi ya matibabu kuonyesha kwamba uharibifu wa kihisia uliteseka, mahakama au juri litataa kutoa tuzo kubwa hata kama tabia ya unyanyasaji inapatikana kuwa halali."

Utafiti wa Uonevu

Cohen inashauri kufanya ufuatiliaji wako wa asili juu ya wanyonge. "Mtandao hutoa uwezekano mkubwa wa kutafiti historia na utaratibu. Pia hutoa jina lolote lisilojulikana.Unaweza kuamua kama mtu yeyote anayejitetea umefanya jambo hili kabla na jinsi ya kutibiwa," anasema.