Jinsi na kwa nini unataka kutambua Wafanyakazi wako na Tuzo ya Utumishi
Tuzo ya utumishi ni nafasi ya shirika kumtambua mfanyakazi kwa muda mrefu au umiliki wake na shirika.
Tuzo ya huduma inakuja kwa tofauti nyingi kama vile mbinu shirika linatumia kutambua mfanyakazi mwenye tuzo la utumishi.
Hapa ni nini unahitaji kujua kuhusu nani, nini, lini, wapi, na kwa nini shirika linataka kutaka tuzo la huduma kwa mfanyakazi. Jaribu. Wafanyakazi wanapenda tuzo za utumishi wa huduma-wao ni njia moja tu ya kusema jinsi unavyo thamani ya wafanyakazi wako .
Faida za Tuzo ya Utumishi
Waajiri watahitaji kufikiria kutoa tuzo ya utumishi kutambua na kusherehekea uhai wa mfanyakazi kwa sababu zifuatazo.
- Tuzo la utumishi linapaswa kuwa sehemu tu au sehemu ya fidia ambayo inatambua urefu wa muda ambao mfanyakazi amefanya kazi kwa shirika lako. Urefu wa huduma kwa ujumla hujulikana tu katika kazi za sekta ya umma, na katika sekta ya umma na ya faragha katika kazi za umoja-kuwakilishwa. Waajiri wanaweza kutambua rasmi wafanyakazi wa muda mrefu kwa sababu ya mishahara yao ya juu kutokana na ongezeko la kila mwaka kwa kipindi cha muda. Lakini, katika siku zijazo inayotokana na fidia ya mtu binafsi kulingana na mchango, malipo ya uhalali utawala siku.
- Tuzo ya utumishi inatambua kuwa mfanyakazi ametumikia kipindi kinachojulikana katika shirika lako. Tuzo ya huduma inaruhusu mwajiri kumshukuru mfanyakazi kwa huduma yake. Kwa hiyo, unaona waajiri kutambua mwaka wa huduma na tuzo. Kisha, tuzo za utumishi zinatambua, kulingana na shirika, miaka mitatu, miaka mitano, miaka kumi, miaka kumi na tano na kadhalika na zawadi na zawadi zinazozidi kuwa za thamani. Baadhi ya mashirika yanaongozana na tuzo ya huduma na sahani, barua ya kutambuliwa , na ziada ya kulipwa wakati .
- Kwa kihistoria, tuzo ya huduma ilikuwa sherehe kwa kampuni, pia. Tuzo ya utumishi ilikubali kuwa imefanya kazi kwa mafanikio kwa muda mrefu. Hii ilionyesha kuwa kampuni ilikuwa mahali pazuri ya kufanya kazi na inastahili uaminifu wa wafanyakazi na uhai. Hii ilikuwa ni sifa nzuri ya kuajiri wafanyakazi wapya.
- Tuzo ya utumishi ni njia ya kutambua wasanii wako ambao hawawezi kupata ziada ya ziada, au tuzo la doa, au kutambua ufanisi wa shirika lako la kugonga-soksi. Kwa watendaji wako wa juu, tuzo ya utumishi ni njia moja tu ya kukushukuru kwa utendaji wako ulioendelea kushangaza.
- Tuzo ya utumishi, kama aina ya kutambua, ilitokea kwa wakati ambapo mashirika na jumuiya zinaheshimu wazee katika utamaduni wao, labda zaidi kuliko ilivyofanyika leo. Kwa hivyo, tuzo ya utumishi hutoka mila ya zamani kutoka kwa muda mfupi wakati hekima, ujuzi, na uzoefu huweza kuheshimiwa na kuheshimiwa zaidi kwa hadharani. Hii haionekani kama mila mbaya kama hiyo, hata leo: kuheshimu wafanyakazi na uzoefu kwa ujuzi wao na mchango wa kuendelea.
- Fikiria juu ya tuzo ya huduma kama njia ya kutambua huduma, kama ishara ya kuendelea na kumbukumbu ya shirika. Tuzo ya huduma ya hadharani inaruhusu uelewa wa hadithi za kampuni na kutembea kwa wafanyakazi chini ya mstari wa kumbukumbu ambao wanaweza au wasioshiriki.
Sherehe ya tuzo ya huduma ni fursa kwa wanachama wa kampuni kukumbuka juu ya historia ya shirika na kuanzisha. Ni fursa ya kuunganisha wafanyakazi wapya na hadithi na hadithi ambazo zimefanya kampuni hiyo ni nini leo.
Katika baadhi ya mashirika, kama Jeshi la Marekani, Marines, na Navy, mtu aliyejitokeza kijeshi anapokea mkanda wa huduma unaoitwa alama ya hashi kwa kila kipindi kilichotumika. Alama ya hash imevaa sare za mavazi kama sherehe na kukubali huduma.
- Kwa sababu ya huduma yao ndefu, wafanyakazi hawa wanaopata tuzo ya huduma kwa ujumla ni chanya kuhusu kufanya kazi kwa shirika lako. Wanachangia utamaduni na mazingira mazuri ya shirika lako, kwa hiyo ni busara kutambua yao na mchango wao unaoendelea.
Mapendekezo Kuhusu Tuzo ya Utumishi
Mashirika yanafaa kutumia fursa za wafanyakazi wa chanya ambazo zinazalishwa na tuzo ya huduma. Tuzo ya utumishi ambayo imetolewa kwa kimya, bila huruma na mazingira, inashindwa kupata faida na fursa zilizopatikana ili kuathiri maadili ya wafanyakazi . Mshahara na utambuzi ambao unapanuliwa kwa umma huongeza thamani ya kutambuliwa kwa wafanyakazi wanaopata.
Hizi ni mapendekezo kuhusu jinsi ya kutoa tuzo ya huduma wakati wa kujenga athari nzuri zaidi na kuongeza maadili ya wafanyakazi na hisia za shukrani.
- Uliza timu ya kazi ya msalaba wa wafanyakazi ili kuweka pamoja mpango au tuzo ya huduma yako. Wafanyakazi hawa watajua watumishi wengine kupata faida na kutambua. Kutoa timu bajeti ili waweze kuchagua chawadi zinazofaa .
- Fanya vigezo vya timu ya tuzo ya huduma. Kwa mfano, tuzo ya utumishi inapaswa kuwa na sehemu inayoendelea kwa muda kama vile plaque au kukubali zaidi ya shukrani ambayo mfanyakazi anaweza kuangalia kwa miaka. Zawadi ya fedha hutumiwa bila kukumbuka kwa nini pesa ilitolewa na ina thamani ya kudumu kama kumbukumbu ya wafanyakazi.
Vile vile ni kweli na zawadi za bidhaa. Mara baada ya sambamba au briefcase au kuangalia inaingizwa katika maisha ya mfanyakazi, ina thamani kidogo kama tuzo la huduma. Kwa hiyo, bidhaa zinapaswa kuwa na sehemu ambayo huiweka mbali na yale mfanyakazi anayeweza kununua kwake mwenyewe katika duka. Labda kampuni ya rasmi ya jina la jina la mfanyakazi itafanya tuzo la huduma kuwa kumbukumbu ya kiburi. - Kwa sababu hiyo hiyo, unataka kutoa tuzo ya huduma kwa mkutano wa wafanyakazi wote au sherehe ya kuimarisha na kutangaza thamani ya utambuzi wa tuzo ya huduma. Mtangazaji bora ni Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni, rais, au kichwa cha mgawanyiko, kulingana na ukubwa wa shirika lako.
- Kila mfanyakazi ambaye anafikia miaka mteule ya huduma anatakiwa kupata tuzo hiyo ya huduma. Hii ni fursa moja ya utambuzi wa wafanyakazi ambayo inapaswa kuwa thabiti, ya haki, na ya usawa.
- Kufikia tuzo ya huduma na kukubaliwa kwa maandishi ya huduma ya mfanyakazi . Barua hii ya utambuzi inapaswa kutaja urefu wa huduma, shukrani mfanyakazi, na kutoa maelezo yasiyokumbuka kuhusu kwa nini mfanyakazi anapokea tuzo ya huduma.
Programu ya tuzo ya huduma ni sehemu muhimu na yenye thamani ya jitihada zako za utambuzi wa wafanyakazi. Usiruhusu nafasi ambayo tuzo ya huduma hutoa kwa njia ya barabara kwa sababu unashindwa kutumia fursa ya kutambua wafanyakazi kwa usahihi-kwa faida yako na yao.