Jifunze jinsi ya kuzuia mazingira ya kazi ya sumu

Tofauti mahali pa Kazini ya Kazini

Uonevu ni shida ya kazi ya mahali pa kazi, wote ndani ya taaluma ya kisheria na bila. Hata hivyo, waajiri hawapaswi kukubali, kupuuza, au kupuuza masuala ya udhalimu kwa sababu husababisha eneo la kazi la sumu, mauzo ya juu, sifa mbaya kwa kampuni, na mashtaka ya uwezekano.

Kwa maelezo zaidi juu ya kukabiliana na unyanyasaji na mazingira ya kazi ya sumu, rejea makala hizi:

• Mambo ya Ukatili na Kielelezo

• Aina za Uonevu
• Hadithi za Ukatili
• Uhalifu wa mahali pa kazi
• Sheria za Uonevu
• Profaili ya Mshtakiwa Mbaya

Endelea kusoma ili ujifunze hatua gani ambazo waajiri wanaweza kuchukua ili kuondokana na mahali pa kazi ya sumu na vidokezo kutoka kwa Jean Copeland Haertl, Mkurugenzi Mtendaji na Mwanzilishi wa Usalama na Uheshimiwa Kazini, LLC huko Boston.

Uonevu ni mfano wa mwenendo wa kudhalilisha, unaosababishwa na mahali pa kazi zaidi mara nyingi hufanywa na mtu aliye na nafasi ya nguvu na / au mamlaka. Ukandamizaji mara nyingi huonyesha kama matumizi mabaya ya nguvu ambao malengo yanayoathiri madhara makubwa na ya kudumu ya kihisia na ya kimwili. Sio tofauti na wapiganaji ambao huwaathiri waathirika wao kihisia, wasiokuwa na wasiwasi wanajihusisha na tabia mbaya ya kazi ya mahali pa kazi kwa sababu mara nyingi huondoka.

Kutoka kufanya kazi na washujaaji, nimejifunza kuwa wengi, ikiwa sio wote, wanatafuta wafanyakazi maalum. Wanyanyasaji wanajua pia matendo yao, kubadilisha tabia zao wakati wa mbele ya wakuu, mara nyingi wanaonekana kuwa hai na wataalamu.

Wakati mtu yeyote anaweza kushiriki katika uonevu wa mahali pa kazi, kwa mujibu wa takwimu za hivi karibuni kutoka Taasisi ya Utukuzaji wa Kazini, asilimia 72 ya washambuliaji ni wakubwa. Hatua ya kwanza na muhimu ambayo mwajiri anatakiwa kuchukua ni kutambua kuwa unyanyasaji sio kitu ambacho mfanyakazi anastahili peke yake kushughulikia. Inaonyesha tu kwamba wafanyakazi wanapaswa kujifunza mikakati ya kukabiliana na unyanyasaji ni kama kuwaambia mwathirika aliyepigwa anahitaji kujifunza kuwasiliana kwa ufanisi zaidi na moja kwa moja ili kupunguza unyanyasaji unaotokana na batterer.

Viongozi wa shirika wanapaswa kuchukua umiliki wa kusaidia kushughulikia na kuondoa aina zote za matumizi mabaya ya mahali pa kazi. Hatua za kueneza mazingira ya kazi ya sumu ni pamoja na lakini hazipungukani kwa:

1. Kuanzisha Sera ya Kuzuia

Kuanzisha na kutekeleza sera za wazi na taratibu za kuripoti ambazo hutawala unyanyasaji. Makampuni mengi yana sera za uendeshaji wa kanuni, lakini wengi wa sera hizi ni za jumla, na / au tu kushughulikia uovu usiofaa na wa kifedha. Mara nyingi makampuni hutunza sera na lugha maalum inayofafanua kwa kutosha tabia mbalimbali za marufuku.

2. Utekeleze Mafunzo ya Kampuni Yote ambayo yanashuhudia unyanyasaji.

Mara baada ya sera nzuri imeanzishwa kwa utaratibu wazi na utoaji wa ripoti zilizopo, viongozi wanapaswa kuhakikisha kuwa mameneja na wafanyakazi wote wanapata mafunzo juu ya jinsi ya kutambua, kuitikia, na kutoa ripoti za uwezo wa unyanyasaji.

Kwa sababu mameneja na wafanyakazi wengi wana shida ya kutofautisha tabia za uonevu kutoka kwa unyanyasaji wa mahali pa kazi na tabia zisizo za kikazi, ni muhimu kuwa mafunzo yanasisitiza njia nyingi za unyanyasaji wanaotenga waathirika wao mahali pa kazi. Tofauti na maoni yasiyo ya uongo na yasiyo ya kikazi, vurugu huendeleza mfano wa kudhibitiwa kwa nguvu, mara nyingi kutenganisha malengo yao, kudhoofisha kazi zao, na kushiriki katika tabia ya fujo na ya kudhalilisha.

Watu wengi hujulikana kwa watu wengi katika kampuni hiyo. Wao ni "tembo katika chumba" kama vile wahalifu wa unyanyasaji wa ndani. Kama wapiganaji, watuhumiwa wanapunguza, wanakataa, huwazuia na kulaumu malengo yao, wakitarajia kuepuka uwajibikaji kwa matendo yao. Mafunzo lazima yatenganishe mameneja kutoka kwa wafanyakazi, na kuonyesha changamoto na wafanyakazi wa hofu wanapambana na kutoa taarifa za aina hizi za tabia.

3. Tumia Hatua ya Ushauri.

Washikiliaji wajibikaji kwa tabia zao kwa kutekeleza kwa ufanisi na kutekeleza kwa usahihi hatua zinazofaa za kisheria . Sio tofauti na mfanyakazi ambaye amevunja unyanyasaji wa ngono au kampuni au sera ya unyanyasaji wa mahali pa kazi , waajiri lazima wachunguza malalamiko yote yanayohusiana na ukiukwaji wa sera za kuheshimiana.

Kwa kuzingatia hali ya tabia na / au athari kwenye lengo, waajiri lazima wafanyie hatua za haraka na wasiwasi wa kazi mahali pa kazi - mpaka ikiwa ni pamoja na kukomesha , ikiwa ni lazima.

Wakati mwingine, mtu mwenye kudhalilishwa anayeweza kukabiliana na uwezekano wa hatua za uhalifu, ikiwa ni pamoja na ukweli kwamba tabia yake inaathiri vibaya mfanyakazi mwingine, itachukua hatua za kubadilisha tabia yake. Hatua ya uendeshaji ya tahadhari inaweza kuunganishwa na mafunzo ya kurekebisha katika baadhi ya matukio. Ninazuia sana aina yoyote ya uombezi katika kesi hizi.