Tumia Njia ya Mafanikio ya Wafanyakazi Mafanikio Zaidi ya Kuhamasisha Wafanyakazi
Ushauri muhimu zaidi utapata uzoefu juu ya wafanyakazi na motisha ni kutambua kwamba huwezi kufanya hivyo kwa watu. Kama meneja au mfanyakazi mwenzako, bila kujali jinsi unavyojaribu sana, watu huchagua peke yao kuwa na msukumo wa kazi.
Huwezi kuwahamasisha wengine. Unaweza tu kuchagua msukumo mwenyewe. Inapendekezwa kwa mafanikio na furaha katika kazi. Siku kasi haraka na wewe ni kuingilia katika shughuli unafurahia.
Changamoto huzidisha kwa sababu unafurahi. Unaweka na kufikia malengo ya changamoto . Unajisikia vizuri kuhusu wewe mwenyewe na kujipenda kwako mwenyewe.
Chagua motisha. Ukikuta huwezi, tafuta rasilimali za kazi na kazi katika TheBalance.com. Au, soma kuhusu jinsi ya kukabiliana na bosi mbaya. Usifunge mahali. Kwa kweli unaweza kufanya vizuri kuliko hii.
Mawazo kwa Wasimamizi na Wasimamizi
Ikiwa huwezi kusababisha wafanyakazi kuwa na motisha, kuna chochote ambacho meneja au msimamizi anaweza kufanya ili kuwahimiza wafanyakazi kupata uzoefu katika kazi? Jibu la swali hili ni kwamba kuna mengi mingi ambayo unaweza kufanya.
Kila wakati waajiri wanafanya mahojiano ya exit na mfanyakazi ambao wangependa kuwa wameshika, wanatambua kuwa watu wanaondoka wasimamizi au mameneja mara nyingi zaidi kuliko wanaowaacha waajiri au kazi. Pia huacha mahali pa kazi ambapo hawaoni fursa ya maendeleo na ambapo maendeleo yao ya kazi hayatahakikishiwa .
Ikiwa hujali makini ya wafanyakazi wa usimamizi wa kupokea katika shirika lako, mlango wako utakuwa mlango unaozunguka. Wafanyakazi wako bora zaidi ambao wanajua kuwa wana chaguzi ni wa kwanza kuondoka.
Wasimamizi wa Vitendo Wanaweza Kuchukua Hiyo Itasaidia Msaidizi wa Waajiriwa na Uhifadhi
Kufikiri juu ya motisha ya mfanyakazi, hapa ni baadhi ya vitendo vya usimamizi ambavyo husababisha watu wawe na wewe kama mwajiri .
Katika mazingira ya kazi ambapo mambo kama hawa haipo, wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kuondoka kazi zao.
- Unahitaji kuzingatia wafanyakazi na kuwasaidia kujisikia muhimu. Hii inahusisha kuwauliza jinsi wanavyofanya, kuwashukuru kwa jitihada zao , na kuweka ahadi ulizowafanya. Zaidi ya kuwa unaweza kufanya ili kuwasaidia wafanyakazi kuongeza ongezeko la kujithamini na hisia za kujitegemea wanazopata, wana uwezo wa kuchangia vizuri.
- Wafanyakazi wanahitaji kujua kwamba unawathamini na kwamba wanaheshimiwa kama wanadamu wenzake. Maneno ambayo mara nyingi hutajwa kuelezea jambo hili ni "sisi sote tuna sawa sawa na watu, tuna tu kazi tofauti." Fikiria juu ya hili wakati unavyowasiliana na wafanyakazi wako wa ripoti.
- Kuweka ahadi ni rahisi kama kuhudhuria mkutano uliopangwa badala ya kuahirisha kwa sababu kila kitu ni muhimu zaidi. Mfanyakazi atasikia kama kitu kingine ni muhimu zaidi.
- Kutambua ni jambo muhimu katika motisha ya wafanyakazi na watu kama kusikia maneno ya sifa kutoka kwa bosi wao. Pia wanafurahia meneja wao wakiwashukuru kwa dhati kwa njia zao, mafanikio, na michango yao.
- Unahitaji kutoa mwelekeo imara hivyo wafanyakazi wako wanajua kwamba wanakusudia malengo muhimu. Moja ya malalamiko yaliyasikia mara kwa mara kutoka kwa wafanyakazi ambao hawana furaha kuhusu kuwa na bosi mbaya ni kwamba bwana hakutoa matarajio na uongozi. Wafanyakazi ambao hawana mwelekeo wazi hawana uhakika kuhusu jinsi wanavyofanya. Sijui jinsi unavyofanya ni kizuizi cha kufanya maboresho.
- Nguvu za maoni ya msimamizi haziwezi kuzingatiwa. Wafanyakazi, hasa milenia , kama maoni kila siku. Wanapendelea maoni maalum ambayo yanasisitiza michango ambayo shirika inahitaji kutoka kwao.
- Kutoa wafanyakazi fursa ya kujifunza, kukua na kufanya maendeleo ya kazi. Katika utafiti wowote wa ushiriki wa mfanyakazi na msukumo, njia ya kazi na kujua wapi katika fursa zao za kazi ni muhimu kwa wafanyakazi. Tena, milenia elfu, ambao hutumiwa kwa ratiba kamili na mwelekeo mzuri, wanahitaji hii yote ya makundi yako ya wafanyakazi.
- Mwishowe, wasaidie wafanyakazi wa kujisikia kama wanachama wa "umati wa watu ." Hii ina maana kwamba wanataka kujua kinachotokea haraka kama kila mtu mwingine-na-hata mapema, ikiwa inawezekana. Hii ni pamoja na kujua malengo na usimamizi wa jumla, wa shirika lako, kuelewa ambapo kazi yao inafaa ndani ya picha kubwa, na kuelewa maendeleo na mabadiliko kwa mkakati wa jumla wa kampuni.
Kufanya shughuli hizi zote kwa hekima na vizuri na utaonekana kama msimamizi, mwenye kusisimua au meneja na utaweka wafanyakazi wako bora. Wafanyakazi wanataka kufanya kazi katika mazingira yaliyotajwa katika pointi hizi nane muhimu. Wafanyakazi, baada ya yote, ni watu wazima na wanataka kuchangia na kujisikia vizuri kuhusu kufanya kazi zao.
Ukifuata mapendekezo hayo, unaweza kuunda mahali pa kazi ambapo wafanyakazi wanaweza kuchagua chaguo.