Sababu 20 Kwa nini Hukupata Kazi

Moja ya mambo magumu juu ya kutafuta kazi ni wakati huna kupata kazi. Unaweza kuomba kazi nyingi, mamia katika baadhi ya matukio, na kamwe usikie kitu chochote kuhusu programu yako. Ikiwa una bahati unaweza kupata barua ya kukataliwa au ujumbe wa barua pepe. Ikiwa sivyo, hupata jibu kutoka kwa mwajiri. Au, unaweza kuhojiana na kazi na kukataa hata ingawa inaonekana kama kila kitu kilienda vizuri.

Inaweza kuwa yoyote ya sababu kadhaa ambazo kwa nini haukupata kazi na inaweza kuwa vigumu kufikiri ni nini kinachokupa fursa ya kuajiriwa. Unaweza kuuliza muajiri kwa nini haukuchaguliwa na mara kwa mara kupokea maoni yenye maana. Hata hivyo, karibu na hali zote, wahojiwa hawatashughulikia maombi ya maoni au watatoa maoni kama vile: "Iwapo ulikuwa mgombea mwenye nguvu, tumegundua mtu aliyestahili zaidi."

Sababu Bora 10 Hazikuteuliwa kwa Mahojiano

1. Je! Ulikuwa umestahiki kwa kazi? Je! Historia yako ilifananisha vipi sifa za kazi? Katika soko la kazi la ushindani, wagombea ambao ni sawa au mechi ya karibu sana ya mahitaji ya kazi watapata mahojiano.
2. Je! Maombi yako yalikamilisha? Je! Ulitoa taarifa zote zinazohitajika kwenye programu ya kazi?
3. Ulifanya makosa kwenye programu yako? Je! Tarehe zote za ajira ulizoorodheshwa kwenye programu yako sahihi? Je, uliweka orodha ya mshahara sahihi? Uliacha taarifa yoyote ambayo ingekuwa imejumuishwa? Baadhi ya waajiri kuthibitisha historia ya ajira kabla ya ratiba ya mahojiano. Hiyo ni sababu moja kwa nini ni muhimu kufuta kwa usahihi maombi yako ya kazi.

1. Je! Ulenga lengo lako ? Je, utaanza ujuzi wako na mafanikio yako kuhusiana na kazi yako ya lengo? Je, ni wazi jinsi uliongeza thamani katika kazi zako za awali, mafunzo, miradi ya kitaaluma na kazi ya kujitolea ?
2. Je! Resume yako ilipangwa ili maudhui yaliyofaa zaidi iko karibu na inaweza kupatikana kwa urahisi na mchezaji?

1. Je! Barua yako ya jalada ililenga kulingana na mahitaji ya kazi maalum uliyoomba? Je! Umeweka wazi kwamba ulikuwa na ujuzi, ujuzi na maarifa unayotaka kufanya kazi ifanyike?
2. Je! Barua yako ya kifuniko ilikuwa ya muda mrefu ili kufanya kesi yenye kulazimisha, lakini hakuna mnene sana kwamba waajiri alitangaza juu yake. Kwa kweli, barua zako zinapaswa kuwa safu tatu hadi tano kwa muda mrefu, na hakuna aya kati ya aya hizo zaidi ya mistari nane. Hakikisha kuondoka nafasi nyeupe kati ya aya.
3. Je! Nyaraka zako zote za maombi zilikosea bure na imeandikwa vizuri? Je! Umewauliza wengine kuhakiki na kupima upya barua yako na barua ya kufunika?
4. Je, umehamasisha mtandao wako ili upate anwani yoyote ndani ya mwajiri wako ambaye anaweza kukuweka neno nzuri kwako?
5. Maneno yako yanasema nini? Ikiwa uliulizwa kutoa marejeo ya ajira , mwajiri anaweza kuwa ameangalia nao kabla ya ratiba ya mahojiano. Ni muhimu kujua kwamba kumbukumbu zako zitakupa maoni mazuri .

Sababu Bora 10 Haukupata Kazi Baada ya Mahojiano

Wakati mwingine, mahojiano huenda vibaya. Unaweza kufanya makosa ya mahojiano ambayo yanaweza kukupa kazi ya kutoa kazi. Hata ulipoulizwa vizuri kunaweza kuwa na wagombea wengine waliofanya kazi bora au waliohitimu zaidi.

Hapa ni baadhi ya sababu ambazo huwezi kupata huduma ya kutoa.

1. Je! Umevaa ipasavyo? Hisia za kwanza zinamaanisha mengi, na kama hukuwa umevaa mavazi ya mahojiano sahihi yanaweza kukupoteza kazi kabla hata uingie kwenye chumba cha mahojiano.
2. Je, ulikuwa na wakati na heshima kwa kila mtu aliyekutana naye? Mtazamo wa jambo na kuwa marehemu kwa mahojiano au wasiwasi kwa mpokeaji anaweza kukupa kazi. Hakikisha unafahamu vizuri etiquette ya mahojiano ya kazi kabla ya kuondoka nje ya mlango.
3. Je, umeonyesha shauku halisi kwa kazi wakati wa mahojiano? Mambo yote yana sawa, waajiri mara nyingi huajiri mgombea aliyehamasishwa zaidi ambao wanadhani atakuwezesha nishati zaidi katika kazi.
4. Je, ulijaribu kampuni? Je! Umechukua muda wa kujua kama iwezekanavyo kuhusu kampuni na kazi uliyofikiriwa? Waajiri wanatarajia kuwa umefanya kazi yako ya nyumbani.

1. Je, ulikuwa tayari kwa mahojiano? Je! Uko tayari kujibu maswali ya mahojiano ? Je, ulikuwa na orodha ya maswali tayari kumwuliza ?
2. Je! Umeshiriki sababu sita hadi tisa kwa nini unapaswa kuajiriwa na kuimarisha madai hayo na mifano maalum ya jinsi ulivyofanya kazi kwa ufanisi mali hizo katika majukumu ya awali?
3. Je, umeanzisha uhusiano mzuri na wasoaji wako?
4. Je, umeonyesha hewa ya kujiamini bila kuwa na ujasiri au juu ya ujasiri?
5. Je! Umeifanya wazi mwishoni mwa mahojiano kwamba unataka kuendelea katika mchakato wa uchunguzi ? Au, ikiwa ni mahojiano ya mwisho ya kwamba ulitaka kazi?
6. Je! Kufuatilia kwako mara kwa mara na barua pepe ya shukrani au barua ambayo imesema wazi maslahi yako katika kazi na ni pamoja na muhtasari mfupi wa nini ulifikiria nafasi ilikuwa nzuri sana?

Kukataliwa hutokea

Uweke kukumbuka kwamba unaweza kufanya kila kitu sawa na bado haujapata kazi. Inawezekana kabisa kuwa umejitokeza kwa mtindo bora zaidi na ulipigwa na mgombea wa ajabu ambaye alitoa tu zaidi kwa mwajiri.

Ikiwa umeamua kwamba nafasi hiyo ilikuwa nzuri sana na ulijitahidi kumvutia mhojiwaji, basi yote unayoweza kufanya ni kutekeleza njia nyingine nyingi iwezekanavyo kwa njia sawa ya ufanisi.

Kukataliwa kunaweza kuwa jambo jema kwa muda mrefu. Ikiwa kampuni haifikiri wewe ndio mgombea bora zaidi wa kazi, huenda halijawafaa kabisa . Badala ya kutumia muda mwingi unaihuzunisha kazi ambayo haukupata, fungua nafasi inayofuata. Mapema au baadaye utakuwa mgombea aliyependelea.

Jinsi ya kuendelea

Ili kujifunza kutokana na uzoefu huu mgumu na kuboresha mbinu za kutafuta kazi , ni muhimu kutafakari juu ya nyanja zote za utafutaji wako wa kazi na mchakato wa mahojiano . Ikiwa unakabiliwa na shida kwa kuzingatia kwa nini haujatakiwa kuajiriwa, inaweza kuwa na manufaa kuandika pembejeo la mshauri wa kazi , rafiki, au uhusiano wa kitaaluma katika sekta yako ya riba unapofanya tathmini hii. Ikiwa haukuweza kuendesha mahojiano hapa kuna baadhi ya mambo ya kutathmini:

Soma Zaidi: Nini Wasimamizi wa Kukodisha Wanasema (na Nini Wanamaanisha Kweli)

Makala zinazohusiana: Jinsi ya kuvaa kwa Mahojiano | Makosa ya Utafutaji wa Ajira 10 Juu