Isipokuwa wewe ni mtaalam wa rasilimali za kibinadamu , huenda usielewe kwamba kuna faida nyingi za kuajiri watu wenye haki:
- Wafanyakazi wenye furaha hujenga sifa yako katika jumuiya
- Wafanyakazi ambao "wanafaa" mahusiano ya uhusiano na wateja na wateja
- Wafanyakazi wa haki hukaa na biashara yako ndogo kwa muda mrefu
- Wafanyakazi bora kwa biashara yako ndogo kukusaidia kupata fedha zaidi
Wagombea wa Juu wanaovutia Juu ya Ad Job Job
Kabla ya kuanza kuandika tangazo kwa sehemu ya kazi au sehemu ya matangazo, jitolea kuelezea nafasi hiyo kwa usahihi na kwa nguvu iwezekanavyo. Kutoa ukweli kidogo ili kufanya kazi iwe ya kuvutia zaidi kuliko ilivyowezekana. Haimaanishi huwezi kuonyesha mambo mazuri; si tu kupoteza ushiki wako juu ya ukweli.
Kwa ujumla, tangazo lako linapaswa kumwambia mfanyakazi atakayeweza kutarajia kazi, kwa muda mfupi na kwa muda mrefu. Ni lazima pia kuwajulisha wagombea nini wataweza kufikia, ni ujuzi gani watakaohitaji na ujuzi gani watakuwa na fursa ya kuendeleza, na inapaswa kujadili fidia na faida - angalau kwa ujumla.
Unaweza kuwa na hisia ya kujiepusha kujadili fidia katika tangazo la kazi, lakini ikiwa ni pamoja na misafa ya mshahara inaweza kukusaidia wafanyakazi wa vet kabla ya kupokea upya wa kwanza. Kuandika faida ya msimamo pia kunaweza kukusaidia kuvutia wafanyakazi kutafuta nafasi ya muda mrefu.
Mahojiano
Tumia tena kazi ya mfanyakazi na mahojiano ya mtu mmoja kwa kujifunza zaidi kuhusu malengo na matarajio ya mgombea.
Unapoangalia ajira ya zamani, tafuta wafanyakazi ambao hawana historia ya kuruka kutoka kazi hadi kazi. Pia, waulize matarajio kukuambia ambapo wanajiona katika miaka mitano ijayo. Mambo yote haya yatakusaidia kuamua ikiwa mwombaji anaweza kubaki na wewe.
Wakati wa mahojiano, unapaswa pia kuuliza maswali wazi ambayo hupata mwombaji wa kazi kufungua utu wao kwako. Kujua kama vitu vinavyovutia na kumhamasisha ni mambo ambayo unaweza kumshinda na mara moja kazi ya msingi ya kazi imetambuliwa.
Mazingira ya Kazi
Kutoa nafasi ya kazi safi, salama na yenye rufaa ni jambo muhimu katika kupata wafanyakazi wa haki kukufanyia kazi. Huna haja ya kuwa na mtengenezaji wa mambo ya ndani ya trendiest kurejesha mapambo yako, lakini mimea michache, rangi ya kupendeza ya rangi, na mwanga fulani wa asili utakwenda kwa muda mrefu ili kufanya biashara yako ndogo iwe mahali pa kukaribisha kufanya kazi.
Utamaduni wa Kampuni
Ikiwa unataka kuleta wafanyakazi bora zaidi na mkali zaidi katika kazi kwako na unataka kuwaweka wafanyakazi hao kwa muda mrefu, utamaduni wa kampuni ya kuhamasisha ni muhimu. Uwezeshaji na kujitolea kwa elimu na maendeleo ya kitaalamu ni mambo mawili ambayo yanaweza kufanya biashara yako ndogo iwe mahali pazuri sana kufanya kazi.
Pia, biashara ndogo ambayo inahimiza mawasiliano ya wazi kati ya wamiliki, mameneja, na wafanyakazi ni aina ya biashara ndogo inayovutia wafanyakazi wa leo. Kwa hiyo, majadiliana na wafanyakazi wako wakati unapokufa, na uwaulize ujuzi wao wa kuingiza na ufumbuzi. Jifunze kuamini watumishi wako zaidi, na kupinga kusudi la kuchanganya kila kipengele cha shughuli.
Daima kumbuka kwamba vitu vinavyovutia wafanyakazi bora zaidi na vyema ni vitu vinavyowafanya wale wafanyakazi sawa kurudi kufanya kazi kwako mwaka baada ya mwaka.