Unahitaji Mchakato Mkubwa wa Kutambua Kila siku
Mfanyakazi wa Mwezi ni utambuzi wa shirika kwamba makampuni yameutumia - wote kwa mafanikio - na kwa mafanikio - kwa miaka.
Katika mashirika mengine, Mfanyakazi wa kutambuliwa kwa mwezi ni utani. Wafanyakazi wanafikiria kama umaarufu, au wafanyakazi 'huchukua mashindano yao kwa watumishi wa uongozi-wafuasi ambao huwa na pua zao za pua.
Katika mashirika mengine, ni aina ya kupendezwa ya kutambua kwamba wafanyakazi hutafuta, wanajisikia kutambuliwa na wanaheshimiwa wakati wanapoteuliwa Mfanyakazi wa Mwezi.
Wasiwasi juu ya Mfanyakazi wa Kutambua Mwezi
Wasiwasi wangu muhimu zaidi kwa Mfanyakazi wa kutambuliwa kwa mwezi ni kwamba nimekutana na waajiri wengi wanaoamini kazi yao ya kujenga mazingira ya kazi yenye kuchochea, yenye ustawi kwa wafanyakazi ni kamili na tuzo hii.
Lakini, fomu hii ya utambuzi sio mbadala ya utambuzi wa siku kwa siku kutoka kwa meneja, kulipa na faida nzuri, shughuli zinazofadhiliwa na kampuni na matukio, na mazingira ya kushukuru . Waajiri wa tuzo ya mwezi ni tu kuanza kwa kutambua.
Sio utaratibu wote wa utambuzi.
Kwa fursa nyingi za kutosha ili kutoa utambuzi wa wafanyakazi , na ni nini wafanyakazi wanaotaka kutoka kazi , kwa nini kutoa Waajiri wa Mwezi tuzo na matatizo yake yote? Huwezi kutatua matatizo mengi na katika matukio mabaya zaidi, Mfanyakazi wa tuzo za Mwezi huumiza jitihada za utambuzi wa wafanyakazi na maadili ya wafanyakazi.
Matatizo Pamoja na Mfanyakazi wa Kutambua Mwezi
Matatizo na kumtaja Mfanyakazi wa Mwezi kupumzika na utekelezaji wa kawaida. Lakini, hata kama mchakato wa utekelezaji umeboreshwa, tuzo hiyo ni mfanyakazi asiye na rafiki na inashindwa kufanikisha malengo ya utambuzi wa wafanyakazi.
Ban Waajiri wa Tuzo za Mwezi kwa sababu, kama aina ya utambuzi wa wafanyakazi , haipendekezi kwa sababu hizi.
- Vigezo vya kuchapishwa kwa uteuzi mara nyingi haipo. Mfanyakazi ambaye hujulikana mara chache anajua kwa nini alichaguliwa. Vigezo vya kutokuwepo, wafanyakazi wengine hupata mchakato wa kuchaguliwa kuwa ukungu usiohamishika. Katika mchakato wowote wa uteuzi, vigezo vilivyotajwa, mara nyingi kupimwa, ni muhimu kwa uelewa wa mfanyakazi wa tuzo. Wanahitaji kujua kwa nini waliipokea
- Kwa mfanyakazi kuwa Mfanyakazi wa Mwezi, yeye au anapaswa kuwa amekamilika au kuonyesha vigezo ilivyoelezwa, hivyo wafanyakazi wote ni wazi juu ya nini hii mtu alichaguliwa. Mashirika mengi yanashindwa kuanzisha vigezo vinavyolingana na vinavyotambulika. Uchaguzi si wa uwazi, kwa hivyo inashindwa katika malengo yake kwa msukumo wa wafanyakazi na uhifadhi.
Katika mashirika haya, utani kuhusu uovu wa kahawia na lazima iwe upande wako ni kawaida. Wao hupunguza uwezo wa kukubaliwa na sifa na kuathiri vibaya maadili ya wafanyakazi na motisha.
- Sababu hii ya kupiga marufuku Waajiri wa tuzo za Mwezi ni nguvu zaidi. Ikiwa idadi ya wafanyakazi hutimiza au kuonyesha vigezo vilivyoelezwa (kwa kuzingatia kwamba vigezo vinachapishwa), kila mmoja wa wafanyakazi ambao wanaohitimu, anastahili tuzo. Kuchagua mtumishi mmoja anarudi kutambua katika maoni ya usimamizi, mara nyingine tena.
Inashinda kusudi la vigezo. Kutoa tuzo kwa kila mfanyakazi ambaye hutimiza kile kinachohitajika ili kufikia Waajiri wa kutambuliwa kwa mwezi.
Au, hali upande wa mbele, tuzo moja tu inapatikana kwa wafanyakazi wanaostahili. Lakini, mfanyakazi yeyote ambaye hukutana na vigezo atakuwa na jina lake lililowekwa katika kuchora kipofu kwa uteuzi wa mwezi. Kitu kingine chochote kinashinda kusudi lako.
Kupambana na mashtaka kuhusu ukosefu wa uwazi na uhalali; na kuepuka madai ya upendeleo, mojawapo ya malalamiko kumi ya wafanyakazi juu ya kazi za kazi.
Pata aina nyingi za kutambua. Ban Waajiri wa kutambuliwa kwa mwezi.