Fanya Ushauri wa Wafanyakazi Ufanisi
Udhikisho wa waajiri, wakati kwa ujumla unaofaa katika shirika lako, unaweza pia kuwa wafuasi ikiwa wafanyakazi wasiokuwa wakiishi kwa sababu wamejaa na kuridhika na mazingira yako ya kazi.
Mambo yanayochangia kwa kuridhika kwa mfanyakazi ni pamoja na kutibu wafanyakazi kwa heshima , kutoa huduma ya mara kwa mara ya wafanyakazi , kuwawezesha wafanyakazi , kutoa juu ya faida ya wastani wa sekta na fidia, kutoa huduma za wafanyakazi na shughuli za kampuni , na usimamizi mzuri ndani ya mfumo wa mafanikio wa malengo, vipimo, na matarajio.
Sababu muhimu na kuridhika kwa mfanyakazi ni kwamba wafanyakazi wenye kuridhika wanapaswa kufanya kazi na kutoa michango ambayo mwajiri anahitaji. Ikiwa hawana, yote ambayo mwajiri anafanya ili kutoa mazingira ambayo yanatosheleza wafanyakazi ni kwa bure.
Kupima kuridhika kwa Waajiriwa
Kuridhika kwa waajiriwa mara nyingi hupimwa na tafiti zisizojulikana za tafiti za mfanyakazi ambazo hutumiwa mara kwa mara ili kupima kuridhika kwa mfanyakazi. (Sinawasaidia hawa kama waajiri wengi wanavyofanya. Tazama jinsi ya kuboresha tafiti za kuridhika kwa mfanyakazi .)
Katika utafiti wa kuridhika wa mfanyakazi, kuridhika kwa mfanyakazi kunaonekana katika maeneo kama vile:
- usimamizi,
- uelewa wa ujumbe na maono ,
- uwezeshaji,
- kazi ya timu,
- mawasiliano, na
- mwingiliano wa mwenzako.
Vipengele vya kuridhika kwa mfanyakazi vinapimwa hutofautiana na kampuni hadi kampuni.
Njia ya pili iliyotumika kupima kuridhika kwa mfanyakazi ni kukutana na makundi madogo ya wafanyakazi na kuuliza maswali sawa kwa maneno.
Kulingana na utamaduni wa kampuni, na kama wafanyakazi wanahisi huru kutoa maoni , njia yoyote inaweza kuchangia ujuzi juu ya kiwango cha kuridhika kwa wafanyakazi kwa mameneja na wafanyakazi.
Mahojiano ya kutoka nje ni njia nyingine ya kuchunguza kuridhika kwa mfanyakazi katika wafanyakazi hao wenye kuridhika mara chache wanaacha makampuni.
Jinsi ya Kufanya Uchunguzi wa Wafanyakazi Ulizofanikiwa
Uchunguzi wa kuridhika unatumiwa na shirika au biashara ili kupima kupendeza na idhini ya kundi fulani la wadau kwa huduma zake, mazingira ya kazi, utamaduni, au ajira. Hasa, kwa tovuti hii ya Rasilimali, uchunguzi wa kuridhika wa mfanyakazi ni uchunguzi unaojulikana mara nyingi.
Uchunguzi wa kuridhika ni mfululizo wa maswali ambayo wafanyakazi hujibu kujieleza mwajiri kuhusu jinsi wanavyohisi kuhusu au jinsi wanavyoona mazingira yao ya kazi na utamaduni.
Jarida la maswali huwa hutoa maswali mawili ambayo yanawaomba wafanyakazi kuzingatia kipengele fulani cha mazingira ya kazi na maswali ya wazi ambayo huwawezesha kuelezea maoni.
Kwa maswali yaliyochaguliwa kwa uangalifu ambayo hayaongoi majibu fulani, mwajiri anaweza kupata kujisikia kwa furaha, kuridhika, na ushiriki wa wafanyakazi. Wakati uchunguzi wa kuridhika unatumiwa kwa vipindi maalum, kama vile kila mwaka, mwajiri anaweza kufuatilia kuridhika kwa mfanyakazi kwa muda ili kuona ikiwa ni kuboresha.
Utekelezaji wa Ufanisi wa kuridhika Unahitaji Kazi za Waajiri
Ikiwa mwajiri anaamua kutumia uchunguzi wa kuridhisha, mwajiri lazima ajitoe kufanya mabadiliko katika mazingira ya kazi kulingana na majibu ya wafanyikazi kwenye utafiti huo. Ni msingi wa waajiri wanaozingatia kuendesha utafiti kwa wafanyakazi.
Mwajiri ambaye anachagua kutumia tafiti ya kuridhika na wafanyakazi lazima kujitolea kutoa taarifa kwa wafanyakazi. Zaidi ya hayo, mwajiri anapaswa kujitolea kufanya mabadiliko katika mazingira ya kazi, kwa msaada na ushirikishwaji wa wafanyakazi na timu za wafanyakazi.
Kuwasiliana kwa uwazi juu ya mabadiliko, athari zao, na mipango ya baadaye, yote ni sehemu ya mchakato wa uchunguzi mzuri wa kuridhika.
Bila mawasiliano ya uwazi, ripoti ya matokeo, na sasisho za wafanyakazi, wafanyakazi hawaamini matumaini ya mwajiri katika kukusanya data za utafiti.
Baada ya muda, wafanyakazi wataacha kujibu au kujibu tu kwa majibu ambayo wanaamini mwajiri anataka kusikia. Inafanya data zilizokusanywa kwenye utafiti usiofaa.
Ushiriki wa wafanyakazi katika kuboresha mazingira ya kazi kulingana na matokeo ya uchunguzi hujenga mazingira ya wajibu wa pamoja kwa utamaduni wa mahali pa kazi na maboresho. Waajiri wanapaswa kuepuka kuongoza wafanyakazi kuamini kwamba kuridhika kwenye kazi ni jukumu la mwajiri. Kuridhika kwa waajiri ni jukumu la pamoja. Hivyo, ni jibu kwa uchunguzi wa kuridhika wa mfanyakazi.