Hakuna mtu mwingine atakayejali kama vile wewe juu ya ukuaji wa kazi yako
Je! Yeye ni mpwa wa bosi? Je, yeye ana uchafu kwenye VP ya mauzo? Je, ni mkuu wa Rasilimali za kibinadamu? Au je, anajishambulia kazi yake kwa mtazamo tofauti?
Anaweza kuwa na uhusiano wa ndani, lakini ni uwezekano mkubwa zaidi kwamba ana kuchukua jukumu la ukuaji wa kazi yake mwenyewe, wakati unasubiri mtu mwingine kukuongoza au kukupa malipo.
Ni busara kutarajia bosi wako kukupa kukuza wakati umepata moja. Pia ni busara kutarajia kuwa idara ya HR ina mpango wa mfululizo ambao unapaswa kuwa pamoja na matangazo yaliyopangwa katika ngazi zote-ikiwa ni pamoja na yako. Lakini kama unataka uzoefu wa ukuaji wa kazi, unahitaji kuchukua mambo kwa mikono yako mwenyewe . Hapa kuna njia nne za kuchukua jukumu kwa ukuaji wako wa kazi.
Sema Upana Wakati Uwezekano Unapotokea
Wafanyakazi wangependa kufikiri kwamba maamuzi yanafanywa kulingana na sifa, lakini mameneja ni watu wasio wakamilifu , na mara nyingi hufanya mawazo. Kwa mfano, meneja anaweza kufikiri, "Jane labda hataki nafasi ya Mkufunzi Mkuu kwa sababu inahitaji kura nyingi na ana watoto wadogo nyumbani."
Sasa, dhana hii inaweza kukiuka sheria za ubaguzi wa kijinsia , lakini hiyo haina maana kuwa ubaguzi wa hila haufanyi. Kwa hiyo, sema juu. Wakati fursa inakuja na ikiwa una nia yake, sema kitu kwa meneja wako na ueleze nia yako.
Kumbuka kwamba labda una ujuzi na maslahi ambayo bwana wako hajui chochote .
Hatujui kuhusu wao ama ikiwa humuambii kuhusu wao. Ikiwa una nia katika eneo jipya au riba katika kusimamia watu, basi wajue. Vinginevyo, anaweza kupitisha kwa mfanyakazi ambaye alizungumza.
Sema Up Kabla ya Fursa Inatokea
Wakati mwingine mwenzako anapata kukuzwa, au kukodisha mpya inakuja kwa kazi ambayo hujajua hata kuwepo-kazi ambayo ingekuwa umeomba ikiwa ungejua kuhusu hilo. Unaweza kupataje kazi hizi zilizofichwa? Kwa kuzungumza mapema badala ya baadaye.
Hii haimaanishi kwamba unahitaji kumpiga bwana wako habari kuhusu jinsi ungependa kuendelea na ukuaji wako wa kazi, lakini inamaanisha kumruhusu kujua njia unazopenda. Ukaguzi wako wa kila mwaka ni wakati mzuri tungumza juu ya mambo haya.
Unapoweka malengo yako kwa mwaka ujao , majadiliano juu ya unayotaka kufanya na uombe kazi kwenye miradi itakusaidia kufikia hili. Ikiwa unataka kusimamia watu, mwambie bosi wako na uulize afanye wewe kiongozi wa timu kwenye mradi. Ikiwa unataka kuondoka kutoka kwa uhasibu wa kodi hadi ukaguzi, uulize ikiwa unaweza kufanya kazi na miradi yoyote maalum au timu za utendaji.
Pata Nini Mafunzo Unayohitaji na Uiendelee
Watu mara nyingi huzungumzia umuhimu wa kuwa na mshauri , na hii ni sababu moja.
Pata mfanyakazi ambaye sasa ana nafasi ambayo unalenga na kuuliza, "Ninahitaji kufanya nini kumaliza pale ulipo?" Sikiliza, na ufanye mambo hayo. Baadhi ya mafunzo hayo yanaweza kujumuisha uzoefu wa kazi, na wengine wanaweza kuja kutoka kujifunza darasa.
Kwa mfano, baadhi ya kazi zitapendeza watu wenye MBAs. Ikiwa unataka aina hiyo ya kazi, ungependa kurudi shule. Ikiwa unataka kuwa mkuu wa shule ya sekondari, shahada yako ya bachelor katika elimu ya math haipaswi kukata. Ikiwa unataka kuwa kichwa cha HR siku moja, ungependa kufuata vyeti vya SPHR au shahada ya bwana katika HR au MBA.
Baadhi ya njia za kazi hazihitaji vyeti rasmi au digrii, kwa hiyo kutumia muda wako juu yao ni bora kwa ubongo wako lakini sio lazima kusaidia kazi yako. Ndiyo sababu unapaswa kuuliza watu wanaofanya kazi ambazo unafikiri ungependa.
Kumbuka, hakuna anayejali kuhusu kazi yako kama vile unavyofanya
Bwana wako anazingatia kazi yake mwenyewe na kupiga malengo yake ya utendaji. Idara yako ya HR inazingatia kufuata kisheria na kujaza matangazo ya juu. Wewe? Jihadharini na ukuaji wako wa kazi.
Unahitaji kuzungumza na kutenda kulingana. Usiweke kukaa tena na kusubiri mtu mwingine aone kwamba ungependa kufanya kazi nzuri katika nafasi ya juu . Kujitolea kwa changamoto. Mambo kama kutumikia kwenye miradi maalum na timu za kazi za msalaba zinawafungua hadi uwezekano mpya.
Pia, kumbuka kujenga mahusiano nje ya mstari wa moja kwa moja wa taarifa. Daima kazi kwa bidii na kuwa mazuri kwa wenzake. Ikiwa una nia ya kuhamia idara mpya, jitahidi kuendeleza uhusiano na kichwa cha idara hiyo.
Hatimaye, ukuaji wako wa kazi ni wajibu wako. Hakikisha unachukua malipo.