Unyanyasaji wa kijinsia
Unyanyasaji wa kijinsia huanguka chini ya mwavuli wa ubaguzi wa kijinsia. Mwanamke anaweza kuwa na haki ya ufanisi sawa, maendeleo, kulipa, na faida nyingine kama mshirika wao wa kiume kulingana na sera ya kampuni, lakini tabia yake kuelekea mahali pa kazi haiwezi kuzingatia na inahusiana na jinsia yake.
Nina hakika unajua na harakati ya 2017 #MeToo iliyosababishwa na madai ya unyanyasaji wa kijinsia yaliyotolewa dhidi ya Hollywood mogul Harvey Weinstein wakati muigizaji Ashley Judd kwa ujasiri alitoa hadithi yake kwa maduka makubwa ya habari. Miaka kadhaa awali, Weinstein alikuwa ametishia Judd ikiwa hakubaliana na tendo la ngono.
Mifano ya Hollywood ni kali sana lakini hii ingekuwa kama kesi ya Judd inakabiliwa na utani usio na kukubali au hata kukasirika kwa lengo lake la kujamiiana au utambulisho wa kijinsia. Na wakati mchezaji mmoja anaweza kuwa sawa, mara kwa mara utani juu ya msingi wa kila siku au mara kwa mara hufanya unyanyasaji. Unyanyasaji pia unaweza kuhusisha ahadi za maendeleo kwa kubadilishana fadhili za ngono.
Nguvu kubwa ya unyanyasaji wa kijinsia
Mtuhumiwa wa mwanamke hawana lazima kuwa kiume. Wanawake wanaweza kuwa kama hatia ya unyanyasaji wa kijinsia kuelekea wanawake wengine. Vivyo hivyo, mtu anayemfanyia unyanyasaji sio lazima kuwa bosi au msimamizi wa mwanamke. Bado unyanyasaji ikiwa mfanyakazi au mteja ni chanzo cha tabia na usimamizi wa kampuni haina kitu cha kuacha.
Nini hufanya Ubaguzi
Mfano wa "kioo dari" ni mfano wa kawaida wa ubaguzi wa kijinsia mahali pa kazi - kanuni isiyoandikwa ambayo wanawake hawawezi kushikilia nafasi fulani za mwandamizi na wanazuiliwa kuendeleza zaidi ya hatua fulani kwa sababu ya jinsia licha ya ujuzi, vipaji, na sifa zao.
Bias ya Uendelezaji
Hali ya dari ya kioo iko chini ya kiwanja cha uendelezaji. Kuna sababu mbalimbali za msingi huu; kuwa na watoto kuwa moja kuu. Ghorofa la dari la kioo, lililofungwa mwishoni mwa miaka ya 1900, ilitakiwa kuvunja kizuizi (yaani, dari) ambayo ilizuia wanawake kuhamia ngazi ya ushirika. Na, ingawa wanawake wamekuja kwa njia ndefu, hawako hapa.
Mwaka 1990 kulikuwa na wanawake sita katika orodha ya Fortune 500 ya Wakuu wa Mkurugenzi. Mwaka 2017 kulikuwa na wanawake 32. Wanawake zaidi, lakini haitoshi, kwa kuzingatia tunazungumzia CEO 500.
Lakini ubaguzi wa kijinsia huenda zaidi kuliko Mkurugenzi Mtendaji. Mwanamume na mwanamke wanaweza kushikilia nafasi sawa na kufanya kazi sawa ndani ya kampuni, lakini cheo cha kazi ni tofauti. Mtu huyo anaweza pia kulipwa zaidi, au anaweza kuwa na haki ya kuinua au kukuza kwa ratiba tofauti, na kwa kasi zaidi, kuliko mwanamke.
Maswali ya Mahojiano
Mchakato wa mahojiano unapaswa kuwa sawa (ikiwa si sawa) kwa waume wote, lakini mara nyingi wanawake wanapaswa kuunda aina tofauti za maswali.
Mara nyingi wanawake huulizwa ikiwa wana watoto au wanapenda kuwa na watoto.
Aina hizi za maswali ya familia ni kinyume cha sheria, na muhimu zaidi, hazina uwezo juu ya uwezo wa mtu wa kufanya kazi vizuri. Hata hivyo, waajiri wengi wanasema kuajiri wafanyakazi wenye uwezo juu ya wazo kwamba wanaweza kuhitaji kutumia wakati wa kuzaliwa. Waajiri wanahitaji kuzingatia kuwa baba (ikiwa ni sawa au mashoga) wanaweza kuhitaji kuondoka kwa uzazi. Wala jinsia haipaswi kuulizwa swali.
Kuondolewa
Mara nyingi mara nyingi, kusitishwa hutumiwa na upendeleo wa kijinsia. Inaweza kuenea hasa katika viwanda vilivyoongozwa na wanaume (kama vile viwanda) ambapo unyanyasaji wa kijinsia haukuchukuliwa kwa uzito. Kuna kesi za wanawake ambao wamelalamika kuhusu upendeleo wa jinsia na wamejikuta wasio na kazi.
Mhandisi wa kike katika mtengenezaji wa gari la kifahari Tesla, AJ Vandermeyden, alimshtaki mtengenezaji wa kupuuza malalamiko yake ya unyanyasaji wa kijinsia na kumlipa chini ya wenzao wa kiume.
Kisha, alifukuzwa katika kile ambacho mwanasheria huyo anadai kuwa ni kitendo cha kulipiza kisasi. Vandermeyden, ambaye alikwenda kwa umma, pia alidai kuwa alipotoshwa na kufanywa na wafanyakazi wa kiume na kwamba Tesla haukubali kushughulikia malalamiko yake kuhusu unyanyasaji, kulipa usawa, na ubaguzi. Hii ni mfano mmoja tu. Watu wengi hawana ujasiri kama vile Vandermeyden alikuwa akizungumza kwa hofu ya rekodi ya kazi iliyoharibika na / au sifa mbaya katika sekta yao.
Jinsi ya Ripoti Ubaguzi
Ikiwa wewe au mtu unayemjua ni mhasiriwa wa ubaguzi wa kijinsia mahali pa kazi (kiume, kike, bi, au trans) kwanza, sema idara ya rasilimali ya kampuni yako. Au, sema na msimamizi wako kama kampuni yako haina idara ya rasilimali.
Ikiwa hali hiyo inaendelea, unaweza kuwasiliana na Tume ya Uwezo wa Ajira ya Uwiano na kutoa malipo ya ubaguzi-hatua ya kwanza kabla ya kuamua kumshtaki mwajiri wako. Lakini, kabla ya kumshtaki, tana na mwanasheria kuamua ni nini mahitaji ni pale unafanya kazi. Unaweza kuwa na muda mdogo wa miezi sita ili uweze kulipa malipo na EEOC kawaida inapaswa kuchunguza malalamiko yako kwanza kabla ya kuruhusiwa kuchukua hatua nyingine za kiraia.