Jinsi ya kuzuia na kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi
Kwa mujibu wa masuala ya sasa yanayoripoti sasisho kutoka kwa Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) , unyanyasaji wa kijinsia hutokea, "wakati kujishughulisha au kukataliwa kwa mwenendo huu wazi au kuathiri kabisa kazi ya mtu binafsi, kuingilia kwa ufanisi kazi ya mtu binafsi au kuunda kutisha, mazingira maadui au maafa ya kazi. "
Mifano ya Unyanyasaji wa Ngono
Unyanyasaji wa kijinsia unaweza kutokea katika hali mbalimbali. Hizi ni mifano ya unyanyasaji wa kijinsia, sio lengo la kuhusisha wote.
- Utani zisizohitajika, ishara, maneno ya kukera juu ya nguo, na maoni yasiyokubalika na marudio ambayo ni ya kijinsia.
- Kuwasiliana na mawasiliano yoyote ya kimwili kama vile kukataa au kumtia kibinafsi mfanyakazi mwenzake, kumshika mfanyakazi karibu na kiuno, kumbusu mfanyakazi, kumkumbatia mfanyakazi, au kuingilia uwezo wa mfanyakazi wa kuhamia.
- Maombi yaliyopendekezwa ya tarehe au mkusanyiko mwingine ambao hupunguzwa au kutokumbwa na ngono.
- Kutuma au kutuma barua pepe au picha za asili ya ngono au nyingine ya unyanyasaji.
- Kuangalia picha za ponografia au vifaa vyenye kupendeza mtandaoni au kwenye simu za mkononi hata kama mfanyakazi anaangalia katika ofisi binafsi.
- Inaonyesha vitu vya kupinga ngono, picha, au mabango kwenye sehemu ya kazi.
- Kucheza muziki wa kupendeza ngono.
Wakati mfanyakazi analalamika kwa msimamizi, mfanyakazi mwingine, au Ofisi ya Rasilimali, kuhusu unyanyasaji wa kijinsia, uchunguzi wa haraka wa malipo unapaswa kutokea. Waangalizi wanapaswa kuhusisha wafanyakazi wa Rasilimali mara moja.
Wafanyakazi wanapaswa kuelewa kwamba wana wajibu wa kutoa taarifa za unyanyasaji wa kijinsia kwa msimamizi, meneja au Ofisi ya Rasilimali.
Tu kama wafanyakazi wako wa HR wanajua kinachoendelea kinaweza kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia kwenye kazi .
Katika mazingira ya sasa ya kitamaduni, mashtaka mengi ya unyanyasaji wa kijinsia uliopita hadi na ikiwa ni pamoja na ubakaji wamekuwa wakiwa wamepigwa kwa watu maarufu. Wao hubeba commonalities. Mara kwa mara, mnyanyasaji ni mtu aliye na nafasi nzuri ambayo anaweza kuathiri vibaya kazi za wale wanaokataa maombi ya washambuliaji.
Pili, kwa sababu mbalimbali, watu walioathirika hawajaomba msaada kutoka kwa idara za HR au mameneja wa watu hawa wenye nguvu. Tunatarajia, matokeo ya watu hawa wanaokuja mbele yatakuwa kukataza unyanyasaji wa kijinsia katika maeneo ya kazi. Kumbuka pia ingawa, wakati mashtaka ya sasa ni ya kusikitisha, unyanyasaji wa kijinsia wote wa mahali pa kazi ni maadili, maadili, na makosa ya kisheria - bila kujali kiwango cha mashtaka.
Sera za Kukubali kuzuia na kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia
Kitabu chako cha sera kinahitaji:
- sera ya unyanyasaji wa kijinsia,
- sera ya unyanyasaji wa jumla,
- sera kuhusu jinsi uchunguzi wa unyanyasaji wa kijinsia unaofanywa katika kampuni yako, na
- sera ambayo inamzuia mfanyakazi katika jukumu la usimamizi kutoka kwa kuwasiliana na mfanyakazi wa taarifa na kwamba maelezo ya hatua zinazohitajika lazima fomu ya uhusiano.
Sera za ustawi zisizo za ustawi zinahitaji kutambua kuwa mahali pa kazi ni moja ya maeneo ya kimantiki ya watu kukutana na kuanguka kwa upendo, kama vile wafanyakazi wanaohusika katika uhusiano wanafuata miongozo ya akili ya kawaida .
Hata hivyo, kama meneja au msimamizi anayeshughulikia wafanyakazi wako wa ripoti haifai kamwe. Baada ya kuunda sera hizi, unahitaji kuwafundisha wafanyakazi wote kwa njia za kuzuia unyanyasaji wa kijinsia na jinsi ya kuripoti unyanyasaji wa kijinsia unapotokea.
Wajibu wa Wasimamizi wa Kuzuia na Ufuatiliaji wa Uhasherati wa Ngono
Wasimamizi na wasimamizi ni mistari ya mbele linapokuja kusimamia utendaji wa mfanyakazi na mahitaji kutoka kwa kazi . Kwanza, na muhimu zaidi, hutaki utamaduni wa mahali pa kazi ambayo inaruhusu unyanyasaji wowote wa kutokea. Kwa kujitoa kwako kwa wafanyakazi wako na kampuni yako, unyanyasaji, kwa namna yoyote, haipaswi kuvumiliwa.
Kama mwajiri, kuonyesha kwamba umechukua hatua zinazofaa baada ya malalamiko ya unyanyasaji wa ngono ni muhimu. Kwa kweli, kuonyesha kwamba ulichukua hatua ya haraka na kwamba matokeo ya mhalifu yalikuwa makubwa , pia ni muhimu. Kiongozi wa mstari wa mbele ni kawaida mtu anayeanzisha na kufuata kupitia hatua hizo, hivyo wanapaswa kujisikia kujiamini kuhusu wanachofanya.
Wao na HR pia wanahitaji kukumbuka kuwa sio mashtaka yote ya unyanyasaji wa kijinsia yaliyotokea. Watu wasio na hatia wamehukumiwa vibaya na hatia ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi. Kwa hiyo, kuwa makini kwamba usikimbilie kupata haki kwa mshambuliaji anayedai kuwa unyanyasaji wa kijinsia na kuchunguza kwa makini madai yote.
Aina yoyote ya unyanyasaji inaweza kuunda mazingira ya uadui ikiwa ni pamoja na unyanyasaji wa kijinsia na jinsi inavyoshughulikiwa. Ufafanuzi wa mahakama ya kile kinachofanya kazi ya uadui unaongezeka hadi kwa wenzake ambao wanakabiliwa na hali ya unyanyasaji wa kijinsia, pia.
Unapofikiria kuhusu unyanyasaji wa kijinsia na aina nyingine za unyanyasaji mahali pa kazi, endelea ukweli huu kwa akili.
- Mfanyakazi anayesumbua mfanyakazi mwingine anaweza kuwa mtu wa jinsia moja. Unyanyasaji wa kijinsia haimaanishi kuwa mhalifu ni wa jinsia tofauti.
- Mtuhumizi anaweza kuwa msimamizi wa mfanyakazi, meneja, mteja, mfanyakazi mwenzake, muuzaji, rika, au muuzaji. Mtu yeyote ambaye ameshikamana na mazingira ya kazi ya mfanyakazi anaweza kushtakiwa kuhusu unyanyasaji wa kijinsia.
- Mhasiriwa wa unyanyasaji wa kijinsia sio tu mfanyakazi ambaye ni lengo la unyanyasaji. Wafanyakazi wengine ambao wanaangalia au kujifunza kuhusu unyanyasaji wa kijinsia pia wanaweza kuwa waathirika na madai ya taasisi. Mtu yeyote ambaye ameathirika na mwenendo anaweza kulalamika kuhusu unyanyasaji wa kijinsia. Kwa mfano, ikiwa msimamizi anahusika na uhusiano wa kijinsia na mwanachama wa wafanyakazi wa taarifa, wafanyakazi wengine wanaweza kudai unyanyasaji ikiwa wanaamini msimamizi huyo amemtendea mpenzi wake tofauti kuliko walivyotibiwa.
- Katika sera ya unyanyasaji wa kijinsia, washauri waathirika walio na uwezo wa kutosha, wanapaswa kuwaambia wahalifu kuacha, kwamba maendeleo au tabia nyingine zisizohitajika hazipatikani.
- Unyanyasaji wa kijinsia unaweza kutokea hata wakati mlalamikaji hawezi kuonyesha athari yoyote juu ya kazi yake ikiwa ni pamoja na uhamisho , kutolewa, mshahara hupungua, na kadhalika.
- Wakati mtu anapoathiri unyanyasaji wa kijinsia, wanapaswa kutumia mfumo wa malalamiko na taratibu zinazopendekezwa kama ilivyoelezwa katika sera ya unyanyasaji wa kijinsia ya mwajiri wao. Uchunguzi unapaswa kufanyika kama ilivyoandikwa katika kitabu hicho.
- Mwajiri ana jukumu la kuchukua kila malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia kwa uzito na kuchunguza. Uchunguzi unapaswa kufuata hatua hizi zilizoorodheshwa katika Jinsi ya Kushughulikia Malipo ya Kuvunja Ngono .
- Kufuatia uchunguzi wa malalamiko ya unyanyasaji, hakuna kulipiza kisasi kunaruhusiwa , bila kujali matokeo ya uchunguzi. Mwajiri hawapaswi kumtendea mfanyakazi yeyote ambaye aliwasilisha malalamiko tofauti na wafanyakazi wengine wanapatibiwa wala hawatengenezi matibabu yake kabla ya kulalamika. Ikiwa imedhamiriwa kuwa mfanyakazi huyo amelaa, hata hivyo, hatua za nidhamu ni muhimu.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.