Njia za Uajiri Wengi wa Waajiri Kutumia
Njia za uajiri zinapaswa kuhakikisha wafanyakazi wanaohusika, wenye uwezo, wenye mazao ambao ni waaminifu kwa shirika lako.
Njia za Uajiri
Mikakati ya kawaida ya uajiri ni ya:
- Pata rufaa kutoka kwa wafanyakazi wa sasa.
- Kushiriki kwenye mitandao ya kijamii mtandaoni kwenye maeneo kama vile LinkedIn , Twitter, na Facebook.
- Gonga kwenye mitandao ya kijamii na ya mbali ya kijamii ya wafanyakazi wa sasa.
- Toa ufanisi, habari, kusisimua tovuti ya kuajiri kampuni.
- Kushiriki katika mitandao ya mtu-ndani ya matukio ya jamii na ya kitaaluma.
- Kuhudhuria na kuonyesha maonyesho ya kazi na kazi katika vyuo vikuu na vyuo vikuu na matukio yaliyofadhiliwa na jumuiya na shirika.
- Weka nafasi ya kufungua kazi kwenye mtandao na kwenye bodi za kazi.
- Tangaza fursa za kazi katika magazeti na tovuti zao zinazohusiana.
- Msaidizi wa masomo, shughuli, miradi ya darasa, na matukio katika vyuo vikuu na vyuo vikuu.
- Mkataba kwa ajili ya huduma za kampuni ya ajira au kichwa.
- Tafuta na utumie njia zingine zinazofanana na waajiri-waajiri katika bodi mbalimbali za kazi. (Chaguzi zinabadilika haraka na kila tovuti ya utafutaji wa kazi ina mbinu zake maalum , zenye ufanisi zaidi kuliko wengine.)
Orodha kamili ya uajiri wa mfanyakazi inapatikana katika orodha ya kuajiri wafanyakazi .
Hakikisha kwamba mpango wako wa kuajiri na mikakati huleta matokeo unayotafuta. Ratiba mkutano wa kupanga mipango ili kuhakikisha njia ya kuajiri mafanikio. Pia, tumia timu yako kwa ajili ya kuajiri na jaribu tips hizi za ziada kumi za kuajiri .
Kuendelea juu ya mwenendo wa kuajiri na kuajiri wafanyakazi ni muhimu kama wewe kushindana kwa talanta bora katika miaka ijayo. Kanuni za Serikali, viwango vya sekta, na kuajiriwa kwa ufanisi na kukodisha hatua na mbinu lazima ziwe zile muhimu wakati unapoajiri mfanyakazi.
Hapa ni sita ya mwenendo muhimu zaidi ambayo unapaswa kukaa juu ya kubaki mwajiri anayefaa.
6 Mwelekeo wa Usimamizi wa Mchakato wa Usimamizi wa Mtazamo Katika Baadaye Yako
Na Bill Glenn, Masoko wa VP na Mshikamano, TalentWise
Inaupa waajiri kukaa juu ya mabadiliko yaliyotokea katika sekta ya Rasilimali, wafanyakazi, na kuajiri. Hakuna mahali ambapo mabadiliko mengi yanatokea kuliko katika hatua ambazo waajiri wanapaswa kuchukua katika mchakato wa kukodisha.
Uhitaji wa kuweka mchakato wa kuajiri kisheria, kimaadili, na mafanikio imepata hisia mpya ya uharaka kwa nuru ya mwenendo wa sekta na mahitaji ya kisheria. Waajiri wanahitaji kuwa na ufahamu - na wakati mwingine wanaogopa - kuhusu mwelekeo huu wa juu sita katika mchakato wa kukodisha.
Uhakikisho wa Ajira ya Uwezo, Fomu I-9, na E-Kuhakikishia
Kwa kuongeza uchunguzi wa kazi, adhabu muhimu na faini, na upanuzi wa E-Kuthibitisha, kusimamia kufuata Fomu I-9 inakuwa kazi muhimu zaidi kwa mashirika ya HR nchini Marekani.
Idadi ya uhamiaji wa Uhamiaji na Utekelezaji wa Forodha (ICE) ya Uhamiaji wa Umoja wa Mataifa (ICE) mara mbili kutoka mwaka 1919 mwaka 2008 hadi 2,746 mwaka 2010. Mikopo iliyotolewa na shirika hilo iliongezeka kutoka dola 675,209 hadi $ 7,000,000 kwa wakati mmoja.
Na mwaka 2011, uwasilishaji wa bajeti ya ICE ulitaka kuongeza ongezeko la uwezo wa kufungwa na wafanyakazi wa kutekeleza raia. Mwelekeo ni wazi: Uhakiki wa I-9 ni mpango muhimu wa ICE na malengo ya utekelezaji wa shirika ni kupata fujo.
Mfumo wa Fomu I-9 wa karatasi unaweza kuwa na makosa na kukabiliwa. Fomu hii ya ukurasa mmoja ni ngumu sana kwamba Utumishi wa Uraia na Uhamiaji wa Marekani hutoa kijitabu cha ukurasa 69 kuhusu jinsi ya kukamilisha fomu ya I-9. Inaonekana kuwa haki kuwa makampuni yanaadhibiwa wakati wanafanya makosa - hata baada ya jitihada nzuri za imani katika kufuata.
Kuendesha moja kwa moja karatasi ya kihistoria Fomu I-9 mchakato ni njia ambazo makampuni yanaweza kuhakikisha fomu ni sahihi na kuhifadhiwa vizuri.
Huduma za Uhakikishaji wa Ajira leo huondoa vifungu vya karatasi, kusaidia kupunguza makosa, na kuboresha kufuata na tutaendelea kuona huduma hizi zinajitokeza baadaye.
Ushiriki wa EEOC katika Cheti cha Ufuatiliaji wa Uhalifu
Kwa miaka kadhaa, Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) imesema kuwa matumizi ya kumbukumbu za kukamatwa na hati miliki kwa maamuzi yanayohusiana na ajira ni kinyume cha sheria chini ya Title VII kwa kutokuwepo kwa haki ya biashara ya haki. Suala hilo lililetwa mbele tena mwezi Julai 2011, wakati Tume ilipa mwongozo maalum kuhusu sera.
Kuendelea mbele, makampuni ya maombi ya EEOC yanaonyesha kuwa wanachukua masuala yote ya rekodi ya jinai ya mgombea kuzingatia ikiwa uamuzi wake wa ajira ni sahihi kwa umuhimu wa biashara.
Inasisitiza kuwa kuna shida zinazopingana na kuchanganyikiwa kwenye biashara linapokuja kutumia kumbukumbu za awali na kukamatwa kwa kukodisha maamuzi . Kamishna wa EEOC wanakiri kwamba hii ni suala ngumu.
Kuna dichotomy kati ya kuwapa watu nafasi ya pili na kuwa na waajiri wanahisi salama zaidi na watu wanaowaajiri. Kwa kuwa wadau zaidi katika suala hili hutokea, matokeo ya mikutano ya EEOC ijayo yatakuwa na athari kubwa ya kukodisha maamuzi.
Uchunguzi wa Vyombo vya Jamii
Utafiti wa Kikundi cha Aberdeen unaonyesha asilimia 77 ya wafanyakazi wa HR, wafanyakazi, na waajiri hutumia tovuti ya kazi ya mtandaoni kwa ajili ya upatikanaji wa talanta . Maudhui ya mtandaoni - hasa maeneo maarufu ya mitandao ya kijamii kama Facebook, Twitter, na LinkedIn - imeunda chanzo kipya cha habari kwa HR, wafanyakazi, na wafanyakazi wa kuajiri wanaotafuta na kupima wagombea.
Mitandao ya kijamii hutoa njia ya bure ya kutambua wagombea wasiokuwa na wasiwasi (wale ambao hawajatahidi kazi mpya), kuthibitisha madai ya hati ya mgombea, kupata tabia zisizofaa, na kupata ujuzi wa ujuzi wa mgombea, utu, na utamaduni .
Wakati wanafaidika waajiri, vyombo vya habari vya kijamii kama chombo cha kupima uchunguzi hujenga wasiwasi mpya wa kisheria na inapaswa kutumiwa kwa busara ili kuepuka hatari.
Hakuna chochote kibaya kwa kukataa mgombea wa kazi na sifa za kibinafsi ambazo zitasababisha utendaji kazi mbaya na usio salama. Hiyo ni sehemu ya mamlaka yoyote ya shirika la HR.
Hata hivyo, wakati waajiri wanapata taarifa hiyo kwa moja kwa moja, inaweza kuwa vigumu kuthibitisha kuwa taarifa tu ya kazi yanayotumiwa katika uamuzi wa kukodisha.
Kama kupitishwa kwa vyombo vya habari vya kijamii kunaendelea kuharakisha, changamoto hii ya uchunguzi na uchunguzi itakuwa kubwa zaidi katika miaka ijayo. Jitayarishe kwa kuhakikishia itifaki zako kukuwezesha kuimarisha thamani ya vyombo vya habari bila ya hatari ya ubaguzi na madai ya kukodisha .
Uthibitishaji-Uliofanywa Uthibitishaji wa Uhtasari
Waajiri wana wasiwasi juu ya usahihi wa hesabu ambazo hupita kwenye dawati zao na kila kufungua kazi. Wanaweza kuwa na haki ya kuwa na wasiwasi - zaidi ya theluthi moja ya waliohojiwa katika utafiti wa Harris Interactive waliamini kuwa taarifa isiyofaa juu ya hesabu inaweza kuwa na manufaa sana kwa mtafutaji wa kazi.
Ufanisi wa udanganyifu husababisha sekta ya uthibitishaji wa ajira ya dola milioni kadhaa iliyoundwa ili kupoteza uvumbuzi. Hata hivyo, mengi ya jitihada hii ni kupoteza kama kila mchakato wa uthibitisho unapoanza mwanzo, kurejesha Akaunti nzima, ikiwa ni pamoja na sehemu za tuli zisizobadilika kwa muda.
Huduma za kuthibitisha hati ya tatu zinajumuisha wagombea wa kazi, waajiri, waajiri, na kuchagua maeneo ya usimamizi wa kazi. Kuthibitisha usahihi wa hesabu, hatimaye kutoa muhuri wa kuaminika wa chama cha tatu, huleta ngazi mpya ya kujiamini kwa vyama vyote vinavyohusika.
Katika miaka ijayo, tutaanza kuona waombaji wa kazi kuthibitisha hati zao wenyewe kabla ya mahojiano ya kazi - kufuta tofauti yoyote kabla ya mwajiri anayeendesha hundi ya asili ya wao wenyewe.
Kwa kufanya hivyo, wanaweza pia kupata fursa ya ushindani juu ya wanaotafuta kazi wengine katika soko la kazi kubwa. Baadhi ya wagombea wataweza kwenda hadi sasa ili kuzingatia wenyewe (katika baadhi ya majimbo) wakitumia huduma mpya za tatu.
Sio tu msaada huu unaozuia kile ambacho wengine watafikiria ugonjwa wa udanganyifu wa hesabu, lakini waajiri wanaweza kutoa wagombea waaminifu mara ya kwanza kuzunguka na hati ya kuthibitishwa. Hii inamaanisha kupunguzwa kwa hatari ya kukodisha na kwa kasi zaidi ya kujaza waajiri.
Kuchunguza Dawa
Kwa mujibu wa Taabu ya Dhuluma na Huduma za Afya ya Akili (SAMHSA), kati ya wafanyakazi wa wakati wote wazima, wafanyakazi 1 kati ya 6 hutumia madawa ya kulevya. Idara ya Kazi ya Marekani inasema kuwa matumizi ya madawa ya kulevya huajiri waajiri wastani wa dola bilioni 75 hadi $ 100,000,000 kwa mwaka katika uzalishaji uliopotea.
Matokeo yake, suala la matumizi ya madawa ya kulevya na madhara yake kwenye sehemu ya kazi ni juu ya akili kwa wataalamu wengi wa HR, wafanyakazi na wafanyakazi wa kuajiri. Je, matokeo yavu ni nini? Upimaji wa madawa ya kulevya kabla ya kuongezeka ni kuongezeka.
Katika utafiti, SHRM iligundua kuwa makampuni ya 84% yanafanya upimaji wa madawa ya kabla ya ajira na 40% ya wale wanafanya uchunguzi wa baada ya kuajiri, pia.
Inathibitishwa kuwa mpango wa kupima madawa ya kulevya unapunguza vizuri madai ya fidia ya wafanyakazi , majeraha ya kazi-na kazi, wizi wa mali na uharibifu, na inaweza kuongeza tija (SHRM). Inashangaza kwamba programu hizo zinawekwa.
Hata hivyo, waajiri wanahitaji kuelewa masuala yanayohusiana na upimaji wa madawa ya kulevya mahali pa kazi - kama sheria inayoongezeka na wakati mwingine kinyume na matumizi ya ndoa ya matibabu - kabla ya kufungua mipango hiyo katika mashirika yao.
Mwelekeo huu wote katika kuajiri na kukodisha huleta changamoto za kipekee kwa wataalamu wa HR, waajiri, na wafanyakazi. Wanasababisha njia wanayofikiri juu ya kusimamia kuajiri kuajiri wao baadaye.