Jinsi na wakati wa kuuliza Mfanyakazi wa kulipa
Juu ya 10 Do na Don't kwa Kuomba kwa Kuinua
Hapa kuna orodha ya juu ya 10 na haifai nini linapokuja kuomba kuinua.
1. Uliza baada ya ufanisi mkubwa. Kwa hiyo umefanya tu mpango au umepiga uuzaji mkubwa? Ni wakati mzuri wa kuomba kulipa kulipa. Piga kasi kwa kasi ya mafanikio yako, na unaweza kujikuta katika nafasi nzuri ya kuomba kuongezeka kwa mshahara.
2. Andika, na uhakikishie, ajenda. Usiingie kwenye mkutano wako bila mikono, na usijitayarishe kabla. Kuelezea orodha ya sababu halisi ya kwa nini unastahili kuinua, kuandika, na kuwasilisha ili kuhakikisha utoaji wa ujasiri na wenye kushawishi. Mbali na orodha ya mafanikio yako, unaweza pia kutaja upanuzi wa hivi karibuni katika majukumu yako ya kazi, kazi za ziada ulizozichukua, mikakati mpya uliyotumia, miradi uliyoiongoza, na mipango yoyote ambayo unapaswa kuendelea kuongeza mafanikio ya idara yako.
Unaweza pia kutaka kuandika uchapishaji na uchapishaji nakala ya bwana wako, kwa hivyo anaweza kuangalia juu na kujadiliana na wasimamizi wengine ikiwa ni lazima.
3. Wakati wa ombi lako ipasavyo. Jitambulishe na sera ya mapitio ya kampuni yako. Je, wao hufanya mapitio ya utendaji kila baada ya miezi mitatu?
Kila miezi sita? Kila mwaka? Kujadili kwa busara na wafanyakazi wako wa ushirikiano, au wasiliana na idara yako ya rasilimali za watu ili kupata maana ya ratiba ya wakati. Ikiwezekana, unapaswa pia kujaribu kufanana ombi lako na trajectory ya kifedha ya kampuni.
Labda kuuliza wakati ufadhili mpya unakuja, wakati mwaka mpya wa fedha unapoanza, au wakati unadhani mwajiri wako anaweza kuwa na sababu kubwa ya kuongezeka kwa kulipa.
4. Weka sehemu. Hata kama ofisi yako ya mavazi ya mavazi huelekea kuwa lax, wakati unakuja wakati wa mkutano wako, unapaswa kuangalia sehemu hiyo. Kuchukua dakika hizo zache za ziada ili kuvaa tie, chuma cha blouse yako, au kuvuta viatu vya mavazi yako nje ya chumbani. Ingawa hutaki kuonekana kama unajaribu sana, kutazama polished na mtaalamu hawezi kuumiza, na itakusaidia tu kujisikia ujasiri zaidi kama unafanya kesi yako.
5. Kuwa na chaguo nyingine juu ya kuchoma nyuma. Hakuna mtu anataka kusikia "hapana" kwa jibu, lakini, kukataa kunaweza kutoa nafasi ya kufanya pendekezo lingine. Je! Unataka kuuliza juu ya kufanya kazi kutoka nyumbani siku moja kwa wiki? Je! Unahitaji simu mpya au simu ya mkononi kwa madhumuni yako ya kazi? Je, kuna tukio la mkutano au sekta ungependa kuhudhuria? Bwana wako anaweza kuwa zaidi ya kusema "ndiyo" kwa ombi ndogo baada ya kusema hapana kwa kubwa.
6, usiulize kupitia barua pepe. Ingawa ni kukubalika kupanga ratiba kupitia barua pepe , kwa kweli unapaswa kuwa na mazungumzo kuhusu kupata upesi kwa mtu. Ni njia bora ya kuonyesha kuwa wewe ni mbaya, na pia itawawezesha kupima majibu ya bwana wako kwa ombi lako.
Tuma tu bosi wako barua pepe, au uulize mtu binafsi, ikiwa anaweza kuwa na wakati wa bure wa kujadili swali kuhusu mshahara wako. Unaweza hata kuona kama yeye anapatikana kwa mkutano wa chakula cha mchana, ambayo inaweza kuwa mazingira mazuri ya kuwa na mazungumzo.
7. Usiulize wakati wa dhiki nyingi. Tumia akili ya kawaida wakati unawasiliana na msimamizi wako kuhusu uwezekano wa kuinua. Ikiwa bosi wako amesisitiza na kufanyiwa kazi zaidi, labda sio wakati mzuri wa kuleta mada. Ikiwa unaweza, subiri na uulize wakati wa kupoteza, au angalau unapoona kwamba msimamizi wako ana hisia nzuri.
8. Usiweke hatimaye isipokuwa unapenda kupoteza kazi . Kuwa makini kuhusu jinsi unavyozungumzia mada. Hutaki kufika kwa kuwa mkali sana au unahitaji. Bila shaka, kuwa na ujasiri na uaminifu katika ombi lako, lakini ujue sauti yako na uzingatia kuwa mgonjwa, mtaalamu, na ufahamu.
Tumia tahadhari na jinsi unavyozungumzia. Labda unataka kuepuka kuiweka kwa njia inayoonekana kama mahitaji - "Ninahitaji kuinua hii, au labda!" - kama unapaswa kujaribu kukaa kwa maneno mazuri na bosi wako hata kama atasema hapana.
9. Usitumie maelezo kuhusu mishahara ya wenzake kama sababu unapaswa kupata kuongezeka. Epuka kuleta uvumi wa ofisi kwenye mjadala wako. Hata kama unajua mtu anafanya fedha zaidi kuliko wewe na unafikiri unastahili mshahara ambao ni sawa - au zaidi - ni vyema kuweka habari hiyo ya kibinafsi kutoka kwenye mazungumzo yako. Si tu mtaalamu, na hujui kamwe ikiwa umeyasikia, au kusikia, ni kweli. Badala yake, fikiria uzoefu wako mwenyewe na mafanikio yako na kwa nini unapaswa kupata kuinua kulingana na sifa zako mwenyewe, sio msingi wa kile watu wengine wanapolipwa.
10. Usipatie maelezo mengi ya kibinafsi. Kwa kweli, unapaswa kujaribu kupanga pendekezo lako kwa njia inayozingatia sababu unayostahili kuongezeka kwa mshahara, badala ya kwa nini unaweza kuhitaji moja. Kuna baadhi ya mambo ambayo yanaachwa bora wakati unapozungumzia juu ya ongezeko la kulipa. Isipokuwa una uhusiano wa kipekee na msimamizi wako, ni wazo nzuri ya kuepuka kutaja sababu za kibinafsi - kama kama mwenzi wako alipoteza kazi yake, ikiwa unatuma mtoto mwingine chuo kikuu au ikiwa uwekezaji ulienda mbaya - na badala yake uendelee mkazo juu ya kile umefanya kustahili kuinua, badala ya kwa nini unahitaji moja.
Nini cha Kutarajia Baada ya Kuuliza Kwa Kuinua
Ingawa unataka kujua mara moja, usitaraji jibu la haraka. Ukipokuwa kwenye kampuni ndogo sana, meneja wako anaweza hata kuwa na mamlaka ya kukupa kulipa kulipa hata kama anataka. Inahitajika kujadiliwa na Rasilimali za Binadamu na / au mameneja wengine wa kampuni.
Usihisi usio mbaya kama ombi lako limezimwa. Huko huenda haipaswi kuwa na fedha katika bajeti ya ongezeko la kulipa, bila kujali jinsi ilivyofaa kuinuliwa kwako.
Pia, makampuni mengi yana sera za kampuni rasmi ambazo huamua mishahara na kulipa ufufuo, hivyo huenda usiwe na kubadilika ili kukupa nyingine isipokuwa unapostahiki miongozo moja ya kampuni.
Soma Zaidi: Mfano wa Barua Kuomba Kuinua | Ujumbe wa Barua pepe ya Mfano Unataka Kuinua | Vidokezo vya Majadiliano ya Mshahara