Mshahara wa chini, Ujira wa ziada, Kuhifadhi kumbukumbu, Kazi ya Watoto
Ni nani aliyefunikwa na FLSA?
Sheria hii inahusu wafanyakazi wa wakati wote na wa muda wa muda katika sekta binafsi na katika serikali za shirikisho, serikali na serikali za mitaa . Sheria inaweza kuomba kwako kwa sababu ya aina ya kampuni au shirika ambalo unafanya kazi, inayojulikana kama "chanjo ya biashara", au aina ya kazi unayojulikana kama "chanjo binafsi."
Ikiwa wewe ni mmoja wa wafanyakazi wawili au zaidi wanaofanya biashara, kwa mfano, biashara au shirika, ambayo ina mauzo ya kila mwaka au kufanya biashara ya angalau $ 500,000, unalindwa na FLSA chini ya utoaji wa chanjo ya biashara. Pia unafunikwa na sheria hii ikiwa unafanya kazi kwa shule au shuleni, shirika la serikali, au hospitali au biashara ambayo inatoa huduma ya matibabu au uuguzi kwa wakazi.
Usifanye kazi kwa biashara kama ilivyoelezwa hapo juu? Unaweza bado kulindwa na FLSA chini ya chanjo binafsi. Ikiwa kazi yako mara kwa mara inahusisha biashara ya katikati ikiwa ni pamoja na kuzalisha bidhaa ambazo zimetumwa nje ya nchi, kuzungumza na simu kwa watu wa majimbo mengine, kushughulikia kumbukumbu za shughuli za interstate, kusafiri kwenda jimbo jingine au hata kufanya kazi ya kujitengeneza katika jengo ambalo bidhaa zitatumwa nje ya hali huzalishwa. Wafanyakazi wa huduma za ndani pia wanalindwa na FLSA.
FLSA na Mshahara wa chini
Wafanyakazi wote, isipokuwa wale ambao wanazingatiwa na FLSA kuwa msamaha , lazima kulipwa mshahara wa kitaifa wa chini ulioanzishwa na Congress ya Marekani. Kuanzia Julai 24, 2009, mshahara huo ni $ 7.25 kwa saa. Mataifa mengine yameweka mshahara wao wa chini . Mwajiri anapaswa kulipa kila mshahara-Shirikisho au serikali-ni ya juu.
Waajiri wanaweza kulipa wafanyakazi ambao wanapata angalau $ 30 kwa mwezi katika vidokezo mshahara wa chini wa $ 2.13 saa. Kwa habari zaidi juu ya mishahara kwa wafanyakazi waliofungwa, tafadhali angalia Jarida la Nakala # 15: Wafanyakazi waliowekwa chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi.
FLSA na Ulipaji wa ziada
Waajiri wanapaswa kulipa mara kwa mara wafanyakazi wasio na msamaha wanaofanya kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki. Wanapaswa kulipa wafanyakazi hawa kwa kiwango cha angalau wakati na nusu ya kiwango chao cha kawaida. Kwa mfano, kama mfanyakazi ambaye anapata mshahara wa chini wa dola 7.25 anafanya saa 44 kwa wiki moja, anapaswa kulipwa kwa ziada ya masaa 6 ya kazi (1.5 x 4 masaa). Mfanyakazi anayepaswa kufanya kazi siku ya Jumamosi, Jumapili au likizo hastahiki malipo ya ziada ya muda, kwa muda mrefu kama ratiba hii haiwezi kushinikiza moja juu ya kikomo cha masaa 40 ya kazi kwa wiki.
FLSA na Kuhifadhi kumbukumbu
FLSA huweka viwango kwa aina ya habari waajiri wanapaswa kudumisha kuhusu wafanyakazi wao. Wanatakiwa kuweka kumbukumbu ambazo zinapaswa kuwa na habari zifuatazo:
- Jina kamili la mfanyakazi na nambari ya usalama wa jamii .
- Anwani, ikiwa ni pamoja na msimbo wa zip.
- Kuzaliwa, ikiwa ni mdogo kuliko 19.
- Ngono na kazi.
- Muda na siku ya juma wakati kazi ya mfanyakazi inavyoanza.
- Masaa ya kazi kila siku.
- Jumla ya saa zilifanya kazi kila kazi.
- Msingi ambao mshahara wa wafanyakazi hulipwa (yaani, kiasi kwa saa, kiasi kwa kila wiki, kiasi kwa kila kitu kilichozalishwa)
- Kiwango cha kulipa mara kwa mara ya kulipa saa.
- Jumla ya mapato ya muda wa kila siku au ya kila wiki.
- Jumla ya mapato ya ziada ya kazi ya kazi.
- Vipengee vyote au punguzo kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi.
- Jumla ya mishahara kulipwa kila kipindi cha kulipa.
- Tarehe ya malipo na kipindi cha kulipa kilichowekwa na malipo.
Viwango vya FSA na Maabara ya Watoto
Sheria za kazi za watoto hulinda haki za wale walio chini ya umri wa miaka 18. Hifadhi hizi zinapunguza idadi ya masaa watoto wanaweza kufanya kazi na nini wanaweza kufanya. Kwa habari zaidi ona " Vijana na Kazi: Kanuni na Kanuni ."
Maelezo zaidi juu ya FLSA
Ikiwa ungependa kujifunza zaidi kuhusu Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi, angalia "Usaidizi wa Utekelezaji - Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA)". Ikiwa unafikiri mwajiri wako anavunja FLSA, wasiliana na ofisi ya wilaya ya Wilaya na Saa ya Idara ya Utawala wa Viwango vya Ajira ya Marekani.
Mtaalam: Tafadhali kumbuka kuwa habari kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu. Dawn Rosenberg McKay hujitahidi kutoa ushauri na habari sahihi kwenye tovuti hii. Yeye si, hata hivyo, mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria. Sheria za ajira na kanuni zinatofautiana na eneo ili uangalie rasilimali za serikali au shauri wa kisheria wakati unahiti kuhusu hali yako.